“你现在的工资是多少？”这是一个危险信号，表明你不想在这里工作

询问您目前的薪水并不是一个合理的问题，应该如此对待。

• 🙄 令人担忧的薪资问题
• 🤔 为什么有些公司仍然会问这个问题？
• 🚫 永远不要告诉别人你目前的薪水
• 🛑 如果你被问到这个问题，那就应该把它当成一个危险信号
• 💪 如何反击？
• ❓ 那些没有选择的人怎么办？
• ❓ 这不是太具对抗性了吗？
• ❓如果我没有选择怎么办？
• ❓ 这不是常识吗？
• 👂 招聘人员对这种做法有何看法？

🙄 令人担忧的薪资问题

以下是上下文：

您正在与人力资源部门的某位人员进行初次电话面试。

从三十分钟开始，您就试图向一个完全陌生的人简明扼要地解释您过去十年的生活。

也许你曾经被问到过有关 git 内部如何运作的棘手问题，并且你已经尽力正确回答了。

你开始感到疲惫，但幸运的是通话似乎结束了。

然后话题突然转到最后一件事：

“顺便问一下，您现在的薪水是多少？如果您跳槽，您的薪水期望是多少？”

你可能急于回答问题的第二部分而跳过了第一部分，但不要这样做。首先要意识到你被问了一个不合理的问题。

🤔 为什么有些公司仍然会问这个问题？

我今年找工作花了太多时间。我很高兴地告诉大家，科技公司已经明白了这一点，以后再也不用问你现在的工资了。

唉，这在当前仍然是一种不好的做法。

为什么？因为它有效。

令人惊讶的是，在这种紧张的情况下，很多人会通过回答这个问题来削弱自己。

但这不是一个合理的问题。

想象一下你正在参加工作面试的另一端。

如果 Alice 和 Bob 拥有相似的技能，能够做同样的工作，为公司带来同样的价值，那么他们之前的薪水有多少又有什么关系呢？根本不相关。

问题的作用是产生强大的锚定效应。

透露这些信息的候选人通常只会要求比目前得到的待遇多一点的待遇。

人力资源部门的家伙心里会露出一个大大的笑容：候选人的期望薪资低于该职位确定的范围。然后他会高兴地给候选人比候选人要求的薪资高出3000美元。

有多慷慨？

不，不算慷慨。这实际上是该职位事先确定的薪资范围的最低限度。

因此，透露您目前的薪水会给您带来很大的不利影响，而不会带来任何好处。

因此，您需要遵循一个简单的规则：

🚫 永远不要告诉别人你目前的薪水

很简单，对吧？

但如果你可以的话，我会挑战你更进一步。

询问当前工资是一种不好的做法，必须杜绝。

而你可以通过推迟这个问题来帮助它更快地消亡。

🛑 如果你被问到这个问题，那就应该把它当成一个危险信号

公司力求在招聘过程中保持一致。

如果有人询问您目前的薪水，那么其他候选人很可能也被欺骗了。

很有可能，如果你在饮水机旁与未来的同事讨论你的薪水——或者如果你在欧洲，就在咖啡机旁讨论——你会发现一些同事的薪水太低了。

这听起来像是一个好的工作场所吗？

如果公司在其有关所谓“价值观”的营销文件中假装关心性别平等，那么就可以获得加分。

你知道他们的实际价值在于他们乐于利用女性开发人员薪酬过低的事实来......继续压低她们的工资。

💪 如何反击？

• 招聘人员：“顺便问一下，您现在的薪资是多少？如果您跳槽，您的薪资期望是多少？”
• 你：你想知道我现在的薪水吗？
• 你： ...
• 招聘人员：....
• 您：这有什么关系？
• 招聘人员：这是我们标准流程的一部分，具体如下……
• 你：啊，我明白了。谢谢你的澄清。听着，我想坦白地说：如果你给我录用通知，我不太可能接受。你的公司目前不太适合我。所以我不想再浪费你的时间了。但如果你最终完善了面试流程并有所改进，欢迎再次联系我，我会考虑你的录用通知。*

然后你就离开了。

（*）这句话是从 Erik Dietrich 的帖子中偷来的，关于如何运用游击战术来对抗愚蠢的技术面试

这听起来很激进吗？

考虑一下：

公司在面试过程中对你友善的动机比面试后可能更强。所以，如果他们在面试时就如此对待你，面试后会如何对待你呢？

不要冒险与他们合作。

❓ 那些没有选择的人怎么办？

有些人别无选择，只能拒绝一家公司，无论这家公司的招聘流程有多糟糕。他们怎么办？

嗯，正是因为那些人​​没有选择，所以我鼓励你们在有选择的情况下抵制这种不良做法。

公司试图在招聘过程中保持一致，因此，如果需求量大的候选人开始反对这些做法，那么好的公司就会改变他们的规则，每个人都会受益。

❓ 这不是太具对抗性了吗？

这并不是对抗，而是两极分化：

我想花更多的时间在好的公司上，减少花在坏公司上的时间。

你怎么能在一开始就判断这家公司可能不太好呢？
其实，问现在的薪资是一个非常明显的信号。
我的意思是，这个问题要么经常有效，要么几乎从来没用过。
如果经常有效，那很多在那里工作的人薪水很低，这不是个好兆头。
如果几乎从来没用过，那问这个问题的人就太蠢了，这也不是个好兆头。

❓如果我没有选择怎么办？

你仍然不应该透露你目前的薪水。

这很简单：你说你不愿意分享你目前的薪水，然后你就继续吧。

不过，记住，公司问你这个问题是个危险信号。如果你以后有更多机会，可以考虑换工作。

❓ 这不是常识吗？

如果是这样的话，没有公司会问这个问题。

对于拥有多年行业经验的您来说，这也许很明显。

但要意识到，我们所处的行业每四五年就会翻一番。

因此，许多缺乏经验的年轻人可能会落入这个陷阱！

👂 招聘人员对这种做法有何看法？

显然，这取决于他们是优秀的招聘人员还是不太优秀的招聘人员。
谷歌一下What's your current salary?，你会找到一篇来自招聘人员Susan P. Joyce的深刻文章：

询问你目前的薪资是不合适的，因为这是在不同环境下从事不同工作的情况。此外，雇主在多个场合（如下所列）询问这个问题是违法的。
(....)
如果你感到勇敢（或恼火），不妨考虑主动出击，质问他们为什么其他雇主支付​​的薪水与一家公平支付员工薪酬的公司有关。然而，这可能会很快断送你的求职机会。
(...)
在求职过程中，这个问题会由两个不同的人提出。如果是外部招聘人员提出，这个问题或许可以接受。但如果是内部招聘人员或雇主的任何其他员工提出，这个问题就不可接受了。

现在，这看起来是个值得信赖的招聘人员。谢谢你，苏珊！我建议你把这篇文章读完整个版本。

😁 下一步是什么？

我希望这篇文章对您有用！

下一步：让我们讨论如何处理薪资期望问题！

问：你的期望薪资是多少？答：没有，请给我一个报价！

让-米歇尔 🕵🏻‍♂️ 法亚德 ・ 十月 19 '20

#职业 #初学者 #健康辩论 #招聘