开发者在申请 Google 职位之前请阅读此文

想在谷歌找到一份技术工作吗？这篇文章正适合你。

我版本的谷歌求职指南并非从常见技巧入手，而是从最新数据入手。以下是我们对 300 多个谷歌职位空缺的分析结果。为了进行这项研究，我们构建了自己的内部分析工具，用于检查海量数据集。讽刺的是，它基于 TensorFlow 的 seq2seq 模型，而这个模型也是谷歌开发的 :)

我们从所有这些职位描述中提炼出最热门的技能。之后，我们根据三个地区筛选了结果：亚洲+澳大利亚、欧洲和美国+加拿大。所以，选择你当前（或未来）的目的地，然后继续吧。

北美

对于北美，TOP 技能列表如下：

除此列表外，北美最受欢迎的语言是C#（21）和Objective-C（23）。至于差异，美国和加拿大约有 10% 的职位空缺要求掌握Swift（14）或Perl（11），而 22% 的职位（24）需要了解SQL。如果您选择处理数据，强烈建议您掌握Hadoop（13）和MapReduce （9）。

欧洲

以下是欧洲的技能清单：

C#（20 次提及）和Objective-C（16 次提及）也是欧洲流行的编程语言之一。除了编程语言之外，未来的 Google 员工还应该了解分布式计算原理（15 次提及）、数据结构（14 次提及）、面向对象编程（OOP）等。对于 Google 来说，这些知识绝对应该超越大学教科书。当然，你也不能忽视 Google 自己的项目，例如Cloud Platform（10 次提及）或Kubernetes（7 次提及）。

亚太地区

这些是亚洲和澳大利亚最需要的技能：

除此之外，云计算专家的需求也十分旺盛。约有30%的职位空缺都与云计算专家相关。至于编程语言，C#几乎与Go（21次提及）一样受欢迎。Shell脚本（10次提及）、标记语言（HTML 16次提及，XML 14次提及）、自动化测试（8次提及）和数据库（9次提及）等技能在不同的工作中也能派上用场。此外，大数据（9次提及）和深度学习（7次提及）等技能在亚洲和澳大利亚似乎也越来越受欢迎。

重要提示： 我们并不声称拥有这些技能就能保证你在谷歌找到工作（或者说没有这些技能就意味着你的职业生涯的终结）。这只是一个市场分析：了解需求总是有用的。

为什么选择谷歌

研究表明，每年约有200万人申请谷歌。原因如下。根据Glassdoor的评论，谷歌为员工提供以下福利：

• 薪酬竞争力。谷歌软件工程师（无论经验水平）的平均年薪约为 12.4 万美元，高级软件开发人员的平均年薪约为 16.5 万美元（数据来源于Glassdoor）。
• 精心挑选的环境。每 130 名申请者中，只有 1 名能够成为“Googler”。
• 职业发展。如果你最终因为任何原因离开谷歌，想象一下，当招聘人员在你的简历中看到“工作经历”里写着“谷歌”而不是“技术栈”时，他们会是什么表情！
• 很棒的项目。除了搜索引擎和云技术相关的项目外，谷歌员工还致力于自动驾驶汽车和医疗保健设备等领域。
• 公司文化。每天免费 3 餐、定期健康检查、22/18 周的产假/陪产假、一流的健身房、无限量的咖啡和零食——这就是每个 Google 员工每天所享受到的。

Google 在全球五大洲拥有 70 多个办事处，是您理想的工作之选。现在，让我们了解一下如何申请。

申请

Google 招聘页面上列出了技术类职位申请者所需的所有信息。首先，你需要在特定的搜索栏中输入你的技能，并浏览相关的职位空缺。之后，Google 招聘专家建议你专注于完善你的简历。

谷歌前人力运营高级副总裁拉斯洛·博克 (Laszlo Bock)表示，主动语态是一份成功的技术简历的关键。“经验”部分和要点，尤其是简历中最重要的部分。以下是拉斯洛分享的关于如何“打造”这些要点的黄金秘诀：

通过执行 [Z]，完成了 [X]，并按照 [Y] 进行测量。

看看这些例子：

• 实现了Solr 集群（主从架构）实现近实时搜索，从而将搜索时间缩短了 20% 。
• 开发并维护了一套每天可处理1500万次统计操作的自动化分析系统。
• 通过将IBM 堆栈上运行的整体式架构拆分为在 Kubernetes 中运行的容器化精益 Spring Boot，重建了具有弹性和复原力的环境。

有了这些要点，你在谷歌获得技术职位的机会就会大大增加。

除此之外，请记住以下规则：

• 仅包括与职位描述相关的技术技能。
• 如果您有领导经验，请不要忘记提及。
• 如果您的工作经验有限，请包括相关的学校项目或课程作业。
• 保持简历简短；如果招聘人员需要更多详细信息，他们会联系您询问其他问题。
• 不要写太长的求职信。它们不利于你展现自己是一位创新型技术人才。

重要提示： 所有申请均由真人审核，而非解析器。撰写简历时请务必牢记这一点。切勿过度使用关键词或模板——简历格式简洁明了即可。（.doc 或 .pdf 格式最佳。）

如果您没有时间或经验自己制作一份合适的简历，可以考虑使用CV Compiler之类的工具。这款工具可以分析您的简历，并立即提供改进建议。此外，它还能检查您的简历是否适合世界顶尖公司，尤其是谷歌。

另一个重要规则：别忘了人脉！想想你所有认识的人。如果你和谷歌有关系，就把你的简历发给他们，请他们推荐你。谷歌有专门的员工推荐系统，所以你认识的谷歌员工推荐过程会很快很简单。然而，光靠人脉并不能让你在谷歌获得一份技术工作——它只能加快简历审核的速度。

面试并做出决定

终于，你成功了！招聘人员终于答应了，面试安排好了。庆祝一下，然后重新开始准备。谷歌以其漫长的招聘流程而闻名，从初次联系到收到录用通知，平均需要 6-8 周。在此期间，你需要经历两个阶段：电话/Hangout 面试和现场面试。

在电话面试中，你会与面试官（通常是经理或团队成员）分享一份 Google 文档。面试将持续 30-60 分钟，在此期间你需要回答问题（主要涉及算法和数据结构），并用一些代码支持你的答案。由于时间有限，你的代码不必完美无缺，但必须可行且经过修改。完成任务后，你将被要求以算法的方式解释你的解决方案。

通过电话面试后，你会被邀请到办公室进行一系列现场面试。谷歌喜欢行为面试，所以别再问那些老掉牙的问题了，比如“你为什么决定离开上一份工作？”。而且，别再想那些脑筋急转弯了：谷歌以前也曾让他们离开过。相反，你应该做好角色扮演的准备，模拟具体场景，并准备好解释你的行为。例如，想想你对以下问题的答案：

• 描述您的流程...（建立电子邮件列表、设置数据库等）
• 告诉我你...的一次经历（与同事发生过争执、冒险但失败了等）
• 您引以为豪的成就是什么？为什么？
• 您所知道的最复杂的行业相关的事情是什么？

当然，你还会被要求再次编写代码。问题主要涵盖算法、数据结构、递归、排序、离散数学和图形。此外，你不会被允许在IDE中工作，但可以自由选择你熟悉的语言。

重要提示： 面试官不仅会评估你的行业相关知识，还会评估你的综合认知能力。所以，要准备好解释你的思维方式，并讲述你亲身经历的真实故事。此外，不要害怕提问。你应该尽可能多地了解你未来的职位、团队、公司文化等等。

完成所有面试后，一个特别委员会将审核你的候选资格。如果一切顺利，你将获得谷歌一份期待已久的技术工作。

有用的资源

如果您需要一些额外的灵感或提示，请参阅以下文章：

• 谷歌面试题解析，作者：Alex Golec。在本系列 Medium 文章中，这位前谷歌软件工程师分享了一些技术问题示例以及精彩的解答。
• 蒂芙尼·伊顿：我从两次谷歌面试和收到录用通知中学到了什么。这个故事证明，一个普通的学生只要努力，也能轻松成为谷歌人。
• YK Sugi 撰写的《如何在 Google 和其他顶级科技公司获得软件工程师职位》 ——一份帮助新手获得所需技术技能的完整指南。
• 即使您不会编程，也有 5 种方法可以在 Google 找到工作。
• 6 位前谷歌员工分享他们如何获得这份工作。

你还有其他在谷歌求职的建议吗？欢迎在下面的评论区分享。

感谢阅读！本文最初发布于此处。

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