申请所有工作，招聘信息无论如何都不现实。

本文最初发布在我的全新博客“开发者的地牢”上

为了时刻关注市场行情，我会时不时地浏览招聘信息，看看有哪些职位空缺。看看我的技能是否仍然适用，并看看哪些技术在就业市场上比较热门。但我常常失望地发现，一切都还是老样子，还是那些愚蠢的“要求”：

1. 计算机科学硕士学位，7年经验。
2. 只有拥有十年经验的软件工程师才能开发基本的网络应用程序。
3. 拥有 7 年 React 使用经验（2013 年发布）。
4. 精通 JavaScript、Python、Ruby 和 Go。
5. 了解网络、移动、嵌入式系统。
6. 具有 Java 7、Spring 知识的专业 .NET 开发人员。
7. 会说英语、荷兰语、法语、德语是加分项（我住在比利时，所以我想他们认为会说这四种语言是“正常的”）。
8. 年龄30岁以下，10年以上经验。

你可能会觉得我在胡编乱造，但事实并非如此，这些都是我上周在领英上找到的真实需求。你们当中有人觉得这些需求切合实际吗？这些需求到底算不算需求？事实并非如此。

在招聘信息这个“香肠工厂”里，很多事情都可能发生。这些招聘信息可能由一个对技术团队没有任何实际信息或反馈的人创建，他们只是收集了一些用到的技术，随机询问了几个工作年限，仅此而已。在某些情况下，技术团队确实会审核招聘信息，但他们想要的是我所说的“完美候选人”。当然，我们都希望找到一个拥有 10 年经验、完全了解我们技术栈、愿意以每小时 10 美元的薪水工作的家伙，但指望这样的人会上门（或者说根本不存在）是不现实的。

事实上，大多数情况下，你并不需要满足所有这些要求才能被录用，你只需要具备一些知识，能够完成他们交给你的任务，为公司创造一些收入，最终，这才是公司真正想要的。你还必须考虑到，即使满足了这些要求，也有很大的可能性没有人会喜欢这个职位，他们不得不从收到的众多申请者中挑选一个人来处理。正是在那一刻，招聘人员和公司意识到这些期望是不切实际的，一旦简历开始涌入，你就只能尽你所能，用你现有的资源去争取最好的。

我并不是说你刚入职就应该申请高级职位（虽然最糟糕的情况是他们不给你回电话，但这也没什么不好，对吧？），但你应该申请每一个你认为自己能胜任的工作，即使你不符合所有要求。也许你的经验比他们要求的少，或者你只会说英语，或者你和不同的技术栈合作了很多年，现在想换工作。直接申请吧，不会出错，也不会出错。同样，最糟糕的情况是他们不给你回电话，但另一方面，你最终可能会得到一份你做梦也想不到的好工作。

假设他们给你打电话，你获得了面试机会，现在一切都在你的掌控之中，请坦诚相告。谈谈你喜欢这家公司和他们产品的地方，根据招聘信息，你缺少哪些方面，以及你为什么认为自己仍然可以胜任这份工作。别忘了强调你能为他们带来哪些好处。我总是谈论与技术无关的知识，那些与你正在从事的堆栈无关的知识，比如软件架构。现在是时候谈谈所有能让你接受这份新工作并在最短时间内提高效率的知识了。

作为一名曾经经历过面试过程的人（面试官），我更看重的是学习意愿和热情，而不是特定技术的实际经验或大学学位。我想了解你，看看我们能否合作实现一个特定的目标。如果你能证明这一点，无论你满足了多少条件，我都会非常乐意与你合作，因为你是我这个“完美候选人”，而不幸的是，大多数公司都要求你满足这些条件。