每个开发人员都需要的非技术技能

当我刚开始从事开发人员职业时，有多少新鲜和未知的事物！技术方面虽然不太清晰，但流程、内部沟通、行为规范等等一切都是全新的。这些知识大部分都是我通过反复试验学到的！

我喜欢对自己的经历进行某种自我反思。这有助于我看清自己最终是如何走到今天的。回顾我所学的知识，我总结了一些我希望早点知道的建议。这些建议既有非技术性的，也有行为技巧性的：

1. 不存在所谓的假问题。

我曾经有过这种经历。我得到了第一份初级开发人员的工作，我感到自豪和快乐。但我也有冒名顶替综合症——我知道我的技能和知识水平很低。我不想让任何人发现这一点。

所以每当我遇到任何阻碍或困难时，我都会尝试自己解决，而不是寻求帮助。或者我太害羞了，不敢问问题，尤其是在一群人面前。“他们会认为我是冒名顶替者，隐瞒一下，马克西姆！”

但事实上，情况恰恰相反。

人们会互相等待提问，这些问题并不愚蠢，只是一些常见的问题。没有人指望你无所不知；无论你是初级还是高级，这都无关紧要。这是团队合作的一部分——互相沟通、提问和帮助。

不要害怕——只要问出你所有的问题即可。

2.不要太认真。

在大多数情况下，我们工作的公司里你的错误不会影响别人的生活。90% 的开发人员并不致力于为飞机、自动驾驶汽车、医疗设备等开发软件。

通常，我们只是把 JSON 从一个地方移到另一个地方。如果我的代码无法正常工作——没人会死；也不会有核电站爆炸。只是有些人无法加载搞笑的猫咪视频，无法发送约会信息。或者他们的 Instagram 动态会断网 10 分钟（人们怎么可能幸免于难？）。一些时尚品牌将无法展示他们的新横幅。没关系——人们可以幸免于难。
当然，IT 行业看起来既时尚又必不可少；我们拥有许多现代设备和闪亮的技术。

这位驼背的开发者（没冒犯的意思，这只是我的一个形象）就像一位新晋运动员、新晋宇航员、新晋摇滚明星。人们在我们这些驼背人身上投入了巨额资金！当然，我们开始以为自己在做一件意义重大、意义非凡的事情。但毕竟，在大多数情况下，我们只是在做一份仆人的工作。我们帮助别人把 JSON 文件从一个地方转移到另一个地方，从而将他们的想法转化为产品。

3.做你自己，不要假装。

我们都有自己信仰的价值观。我们期待别人给予我们什么样的关怀。我们尊重什么。我们热爱什么。

公司生活会对它产生重大影响。它可能会改变你的动力，牺牲你的价值观。

我曾在一家公司工作过，几个月什么都不做，却能拿到工资。“这真是个梦想中的公司！”——你可能会说。

但这实在太无聊了，简直要了我的命。我只能去办公室，假装自己在做点什么。那里什么也没发生。我真难过，因为我看到了我们产品中那么多问题和潜力，却没人在乎。我什么也做不了，因为整个环境都很被动，令人反感。我没有权力，也没有人支持我去改变现状。大多数经理只是假装关心我和我的意见，但事实并非如此。

我实在受不了，就离开了那家公司。我的时间都白白浪费了。我的人生有价值，有目标，我不会把时间浪费在无人问津的地方。我不想浪费我的精力和热情。

我的经验和知识是有价值的，我不会把时间浪费在没人关心我的地方。我不仅仅是一个在庞大的企业机器里没有发言权的小人物。

我坚信，当你遵循自己的价值观时，人们会喜欢它并尊重它。

4.你构建的是产品，而不仅仅是代码。

开发人员并非只是坐在办公室的阴暗角落里编写代码。当然，我们工作的成果是将代码转化为产品。

但是产品是什么？

这个想法正在解决一些问题——真正的人类问题，而不是机器问题。

通常，人们会进行用户调研，制定商业计划来赚钱，然后考察市场，为产品找到利基市场。这远不止几行代码那么简单。这是一种解决问题的尝试，旨在让我们生活的某些方面变得更好。

“那么，到底是怎么回事？我就是那个能把这个想法变成切实可行的解决方案的人。”——你问道。

核心理念是始终从产品的角度思考工作。我做的这些事情是否符合用户的需求？这个功能会降低应用程序性能吗？我怎么知道这项任务会有所改进？问自己很多类似的问题都非常有益。因为当你开始关注产品时，你和你的团队就能取得卓越的成果。

伟大的想法不应该仅仅自上而下地产生。任何人都应该能够提出自己的想法。

5.尊重人，而不是头衔

拥有“首席开发人员”或“高级开发人员”等头衔的人看起来像智者。他们是伟大的老师，总是能帮助你，并找到最合适的话语来激励你。他们是只需看一眼屏幕就能修复错误的神。你最好的朋友永远不会让你失望。

标题没有任何意义（好吧，在 50％ 的情况下）。

有时你会和一些不愿帮助和教导的人共事，他们傲慢自大，喜欢玩弄公司政治游戏，甚至缺乏优秀友好的沟通技巧。

谁知道他们是怎么得到这个头衔的？也许那家伙是这里的第一位工程师，而且已经在这里工作了十年？又或者，他知道如何在面试中展现自己最好的一面？又或者，他只是一个优秀的开发人员，只想写代码而不是与人交流？

不同的公司对资历等级的定义不同。有些公司更注重技术技能，而有些公司则更注重软技能。这都很好。

重点是：永远不要以职位高低来评判他人，也不要仅仅因为头衔就抱有很高的期望。找到品行端正的合适人选。尊重这些人，你们就会成为很好的朋友（谁在乎对方是初级开发人员还是前台接待员呢？）。尊重他人。

6.软技能至关重要。

我为什么需要它？为什么我需要和别人交流？我能用我自己的方式和我的电脑对话吗？

我对此表示怀疑。IT行业可不是那种满脸胡须、脾气暴躁、几乎不懂怎么说话（除了怎么跟电脑说话）的行业。我甚至不确定它是不是那样。

我们以团队形式工作，与真实的人共事，他们的思维方式和性格通常与我们不同。我们必须考虑到这一点——我们每个人都是不同的。
工作沟通不仅仅是午餐时关于Netflix最新剧集或周末计划的非正式谈话。我们需要在任何会议上，包括通过即时通讯工具和电子邮件，保持健康的沟通。

这样做的原因有很多，但最重要的是，当人们彼此信任、愉快沟通时，工作效率会更高。你不需要和每个人都是朋友，也不需要下班后一起喝酒。但我们需要尊重同事，在不带有任何攻击性和恶意的情况下提供帮助。

否则，如果我不能健康地说话，人们就会忽视我，回避我的意见。团队本身也会变得效率低下。而且，我根本就别想升职加薪了。

7. 一定要协商报价。

面试很累人。你得花很多时间和精力，真的得付出努力。所以到了拿到offer的时候，你很容易就觉得一切结束了，只需要签个名然后休息一下就行了。

并不真地。

最后一步是谈判。你拿到 offer 后，再进行讨论，这应该没什么好害怕的。因为对方也对你感兴趣，所以他们也花了很多时间准备这个面试流程。

我并不是说你应该疯狂地要求加薪 50%，但谈判总是有余地的。也许不是工资，而是额外的福利、假期、合同期限、股票等等。最糟糕的情况是——公司只是拒绝你的请求，但不会撤回你的录用通知。

保持礼貌友好，并协商好报价。如果你听到下一位同事说他们因为自己安排了更好的合同，所以能拿到更好的合同，这绝对不会有什么坏处。

8.不要破坏人际关系。

离职时要保持专业。
不要制造任何冲突，不要责怪任何人，也不要写咄咄逼人、带有冒犯性的告别邮件。当然，有时候你是对的，那封令人不快的邮件也算公平，至少是为了维护你的尊严。

人生变幻莫测。IT世界如此狭小，你永远不知道未来会遇到谁，无论是同事还是老板。又或许，你的下一位雇主可能会查一下资历，然后打电话给你刚离开的那家公司。

最好与你以前的公司保持尊重和专业的关系，即使你讨厌那个地方和那里的每个人。

9.休息

没有人在临终时抱怨他工作不够努力。

别忘了休息，关闭手机上的工作通知（尤其是在度假时）。如果有事需要你处理，别人会通过你的手机联系你。

不停地查看 Slack 和邮件是个糟糕的习惯，因为你会一直想着工作。但工作不是你的生活。想想你的爱好、家人、宠物、朋友等等。如果你喜欢下班后写代码，那没问题，除非你不再做工作上的事情。

照顾好自己和自己的健康。

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