招聘高级软件工程师时我需要注意什么

作为一家大型成长型科技公司的高级软件工程师，我有幸帮助众多申请加入我公司的软件工程师进行面试。在过去的一年里，我参加了大约50场面试，职位范围从中级软件工程师到高级软件工程师，再到工程经理。

这次经历让我有时间反思我在其他高级软件工程师身上所看重的品质和技能，因此，我尝试以这样的方式设计我的面试问题，希望能够在与每位候选人的短暂时间内了解这些特质。

因此，事不宜迟，以下是我在招聘高级软件工程师时所寻找的东西。

1. 能够与技术人员和非技术人员清晰地沟通

这很重要，原因有二。首先，作为一名高级软件工程师，你将担任初级和中级工程师的导师。其他工程师经常会向你提出问题，你需要能够用简单的语言向他们解释技术概念。当你提供代码审查反馈时，你需要清楚地解释为什么一段代码目前的编写方式并不理想，以及如何改进。

其次，作为一名高级软件工程师，你通常会通过间接影响力来领导团队。你不会直接管理任何人，但你需要能够在整个组织内传播你的想法，并号召大家加入你的事业，共同追求代码整洁、更高的工程标准或其他目标。如果你不能有效地传达你的想法，你就很难让别人相信你的想法值得他们花时间去思考。

这种品质有多种表现形式。你经常会在工程师自己的代码以及他们在查看其他人的代码时的代码审查中看到它。

注重细节的工程师在提交工作给其他人审阅之前，一定会反复检查。他们会撰写有意义的提交信息，清晰地命名变量和函数。他们热爱简洁的代码。

需要注意的是，高级软件工程师并非绝对可靠。他们仍然会犯错。但关键在于，大多数时候，他们自己就能发现这些简单的错误，这样其他人就不必为他们承担责任了。

这些做法和习惯延伸到他们在代码审查期间与其他工程师的互动，因为高级软件工程师试图帮助同事编写更干净的代码。

高级软件工程师需要明白，他们自己并不代表他们的代码。你必须在任何争论或讨论中抛开你的自尊。要明白，对代码的批评并不等于对人的批评。

高级软件工程师需要能够与其他人进行艰难的对话，无论是关于代码质量、工作绩效还是管理有关项目时间表的期望。

与此同时，高级软件工程师需要了解自己的言行会如何影响他人。情商不仅包括自我认知，还包括对周围人的认知。高级软件工程师应该懂得如何以建设性的方式提供反馈，从而鼓舞人心，而不是贬低和打击士气。

高级软件工程师并非无所不知，也不应该如此！工程领域太过庞大，任何一个人都无法完全掌握。

优秀的高级软件工程师理解并乐于接受这一事实。你不需要无所不知，但你应该能够识别自己何时不懂，何时寻求帮助，以及如何自行找到问题的答案。

这种理解会让人变得谦逊。软件工程的世界里容不下自负。你永远不应该觉得自己不可或缺，或者觉得自己是唯一一个能够胜任工作职责的人。如果你离开，团队和公司即使没有你也能继续发展。

高级软件工程师为自己和同事设定了高标准。他们使用代码格式化程序和代码检查器等高效工具来强制执行标准和编码风格。他们深知测试的重要性，不会允许未经测试的代码合并到主分支。他们配置 CI/CD 流水线，以自动化繁琐的代码审查环节，并确保主分支始终保持正常工作状态。

高级软件工程师视编程为一门手艺，而非一份工作。他们为自己的工作感到自豪。

高级软件工程师晋升到这一级别是有原因的：他们精通自己的工作。这意味着他们对自己的技术栈或所选语言的了解远不止于表面。他们的专业技能呈T型——在少数领域拥有深厚的知识，并在许多其他领域拥有丰富的经验。

他们通过多年解决难题、自愿承担艰巨的项目、接受艰巨的任务以及向周围的人学习获得了这些专业知识。

高级软件工程师通过阅读经典编程书籍（例如《代码整洁之道》、《重构》、《程序员修炼之道》或《设计模式》）来充分利用他们所积累的丰富经验。通过这种方式，他们可以间接地从那些花费数十年时间完善其技术的领域专家那里学习经验。

高级软件工程师对自己的工作充满热情。他们对新事物充满兴趣。他们总是通过阅读文章、观看视频、构建概念验证应用程序，甚至撰写和制作内容来探索新想法。

简而言之，他们的职业生涯并没有停滞不前，而且事实也证明了这一点。

硬技能很重要，高级软件工程师需要精通自己的技能。他们应该成为各自领域的专家，或者至少是几个关键领域的专家。

然而，尽管硬技能很重要，但我经常发现软技能也同样重要，甚至更重要。

总而言之，以下是我在其他高级软件工程师身上寻找和重视的品质列表：

希望这能有所帮助，感谢您的阅读！