职业发展和个人成就的 7 个秘诀

我们从事科技行业，生活在互联网高度社交化的时代。我们的工作要求很高。我们时刻沉浸在信息的海洋中。其中很多信息是关于新技术的新闻，以及来自我们庞大人脉网中人们的更新。

我们如何在努力的职业发展与幸福和满足感之间取得平衡？

当然，每个人的答案都不一样！但我想分享一些过去对我有帮助的技巧，希望其中一些也能对你有所帮助。

但首先：

有哪些挑战？

有句成语叫“跟邻居攀比”，指的是将邻居作为社会阶层或物质财富积累的基准进行比较。

在技​​术支持的开发者社区中，这种说法仍然引起共鸣——但可以稍微不同地理解：

我们经常听到朋友、同事和熟人学习新的框架和语言、在重要活动中发言、晋升到令人兴奋的新职位、成为公认的行业专家等等。我们可能会感觉自己没有像线上和线下联系的人那样快速成长或取得成就。

与此同时，我们还被大量关于重要或“必须学习”的编程趋势、技术、库、框架、工具链等令人兴奋的新闻所轰炸。

然后再加上日常的工作期望和职业发展的压力，同时努力扩大我们的成就和技术专长。

动图

这通常会导致诸如FOMO（害怕错过）、工作倦怠和技术疲劳等问题。

那么我们该如何解决这个问题呢？

1. 将自己与昨天的自己进行比较

尽管你可能总是忍不住要把自己和日常生活中周围的人比较，但有一个人你确实应该和他比较：昨天的你。或者一周前的你。或者一年前的你。

假设的例子：

也许你的朋友会不停地谈论Svelte如何成为 JavaScript 中反应性的未来，并且他们敦促你尽快用 Svelte 重写你的 React 应用程序。

这听起来很有趣，但你现在探索这个问题所需的认知负担（更不用说时间）让你不堪重负。毕竟，你前几天才在你的应用中实现了React Hooks。不过，这听起来确实很有趣，也许你应该花几个晚上来研究一下……

退一步想一想。你自己最近也学到了一些新东西。这是你完成的一件事：感觉良好，并为此感到自豪。你学会了 Hooks——这是你一个月前还不知道的东西！别担心你的朋友会建议你继续学习下一个。庆祝你最近迈出的步伐和取得的成就吧。

你是重要的基准。写下这些事情（对自己和与他人分享）会很有帮助。也许你学到了一个新工具，做了你的第一次演讲，获得了晋升，加入了一个技术社区项目，帮助了一位队友，或者调试了一个难题。

把这些新学到的东西和取得的成就一一记录下来。然后定期回顾一下这份清单。你会惊讶地发现自己已经取得了如此大的进步。不是@FamousDevOnTwitter，不是再次升职的同事——而是你自己。

2.设定个人目标

每三个月设定一些个人目标。重要的是，这些目标必须是你足够坚定地想要实现的。如果有帮助的话，你完全可以设定一些你确信自己能够实现的目标。

你是否曾经创建过待办事项清单，并添加已经完成（或即将完成）的项目，纯粹是为了享受划掉它们带来的宣泄喜悦？ 🙋🏻‍♀️你也可以这样做，但要更有野心一些。

这些目标的目的并非为了让你更加努力地工作以承受更多压力，而是为了完成一些让你感觉良好的事情。

以下是一些示例：

• 在工作中提供午餐学习
• 申请认证或专家计划
• 为您关心的社区做出贡献
• 撰写博客文章
• 在聚会上发言
• 向你敬佩的人寻求职业建议
• 与你的经理讨论职业发展技能

每隔几个月重新审视你的目标，并自我反思。如果你没有达成目标，可能是因为它们太高了。评估之前的目标，并创建新的目标或延续未完成的目标。如果同一个目标仍然未完成，请重新思考这个目标。能否将其分解成更小、更易于实现的部分？

你可以设定一两个更大的目标，也可以设定几个小目标。等你逐渐适应之后，再回顾和修改。你最了解自己！

3.分享你的胜利

别害羞。很多非凡的成功人士正是通过自我推销才取得如今的成就。分享你的成功也能巩固你对成功的认知，这比让别人知道这些成功同样重要，有时甚至更有价值。

与老板分享成功

我想说，这是分享成果最重要的方式。优秀的经理会尽力关注并认可你的成就。然而，你做的很多事情都超出了经理的视野范围，尤其是当你拥有自主权，工作日的每一秒都不需要被微观管理的时候（希望大多数人都是如此）。而随着远程办公的盛行，这种情况就更是如此了。

因此，如果您帮助解决了一个棘手的问题，请告诉您的老板。

如果同事称赞您工作出色，请告诉您的老板——或者更好的是，请您的同事代表您告诉您的老板。

如果你完成了一个项目，在老板询问之前，一定要告诉他们进展如何。大多数优秀的经理都知道你正在做什么，他们会跟进你的工作，了解你对这个项目的感受。在他们询问之前，一定要让他们知道你的成就。

我领导工程团队和管理团队已经有好几年了，这是我注意到的最重要的事情之一。当团队成员在我跟进之前分享他们的进度时，我会特别留意！

如果您因在某个活动中发生的某件事、与客户发生的某件事而获得认可，或者被提名参加某个项目或奖项……请告诉您的老板。

你明白了。

管理者希望为团队中的贡献者做好事，但他们并非无所不知的超级英雄。你不可能了解每个团队成员每天完成的每一件事，尤其是在自主、分布式或远程工作环境中。与你的老板分享你的成功，并经常分享。你的老板会感激你的付出，他们会记住这些，并因此采取行动。

他们的行为可能包括晋升、绩效工资增加、年度奖金、项目推荐，以及/或者向他们遇到的任何能够帮助您实现目标或职业发展的人为你说好话。

公开分享胜利

你也可以公开分享你的成功。例如，#DevDiscuss在社交媒体上发布、撰写博客文章等等。虽然这听起来像是“厚颜无耻的自我推销”，但它会让你受到关注。有时我们都需要一点厚颜无耻的自我推销。公开认可我们为所做的事情付出的血汗、泪水和巨大的努力，这并没有错。

当我们在公共场所分享我们的胜利时，请记住，这个场所受到有影响力的人的关注：这些人能够支持、赞助和推广您和您的活动。

如果人们回应你公开分享的成功经验，请尽可能回复并参与讨论。分享成功经验可以带来很多机会，从而建立良好的人脉。（如果你因此获得了机会，别忘了和你的老板分享。😉）

4. 友善待人

“只要善良”这句话听起来很简单，但善良却能产生深远的影响。

善良的原则通常来说相当简单。善良包括：

• 对可能面临挑战的人表示同情
• 即使不同意，也要表现出同情心
• 对他人有耐心和理解

善良并不意味着自满地接受你不认同的决定或选择。它意味着你富有同情心地考虑其他观点，并用逻辑和同理心而不是武力或自负来支持你的观点。

即使你不从事客户成功、支持、社区或开发者关系方面的工作，善意也同样重要。人们会注意到善意，并回报它。

乐于助人、对客户、用户和团队成员富有同理心、并且乐于与人互动的良好声誉，会让你脱颖而出。想想你的同事。你可能喜欢与某些人互动，因为这样做很愉快。那就做这样的人吧！

在公共场合（例如网络、活动、科技社区等）也是如此。展现善良、同情和乐于助人会让你：

• 对于那些想要建立联系的人来说，很容易相处
• 吸引那些你想与之建立联系的人
• 令人难忘，因此未来更有可能被联系

成为您想要与之共事、支持和倡导的人——其他人也绝对会想为您做同样的事情！

5. 感到不舒服

从定义上来说，没有人喜欢不舒服的感觉，但如果有回报的话，你有可能对那些你知道会给你带来不舒服的事情持开放态度。

当我们走出舒适区时，我们成长得最快。当我们尝试挑战自我的事情时，收获远超预期。所以，去尝试一些不太舒服的事情吧。尝试一些让你有点害怕的事情。

您可以：

• 在聚会或会议上发言
• 使用你从未使用过的技术或框架构建应用程序
• 志愿参与新型项目
• 从事一份你从未做过的工作

对你有挑战性的工作

关于最后一点，我再补充一点。如果你申请一份你完全胜任（甚至超过胜任）的工作，你在这个职位上还有成长空间吗？这份工作对你有挑战性吗？它有趣吗？它能促进你的职业发展吗？

即使你完全或过度胜任，或许也有少数工作能帮你实现这些目标。但很多很多工作都做不到。这或许只是暂时改变你之前的工作节奏，但如果最终你无法从中学习，也无法找到成就感……那还有什么意义呢？

大胆尝试申请你从未做过的工作。如果职位名称相同，可以考虑扩大职责范围。如果你对此感到紧张，可以从相关但级别更高的职位开始。如果你目前是 SDK 工程师，可以尝试申请开发者体验架构师之类的职位。

采取不同的措施也是很有价值，特别是当你想尝试新事物的时候。

我曾经辞去工程经理的职务，转而从事技术内容写作工作——而且我非常喜欢这份工作。正是这份工作最终成就了我现在的职位（领导开发者关系）。

重要的是，你要尝试那些能让你走出舒适区的事情，但不要以牺牲自身健康为代价。如果某件事会给你带来过度的压力，那就克制自己。你最了解自己，但也知道，尝试新事物，即使最初可能令人不适，但最终回报丰厚，也能带来巨大的满足感、职业发展和个人成功。你需要自己去探索其中的平衡点。

6. 伸出援手

如果您已采取措施完成上述其他事项，您可以并且应该向您钦佩的人寻求建议、指导或赞助。

不要过早地这样做。如果你还没有花时间设定一些个人目标，分享你的成功，突破自己的舒适区，或者证明你对周围的人有积极的影响，那么这一步将会非常非常困难。

如果人们认为你没有投入任何时间或精力来推动发展，而只是要求别人提供所有答案，那么你伸出援手很可能会适得其反。

当您与某人联系时，请考虑以下几点：

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与之前没有交往过的人建立联系的最直接方式就是具体一点：

• 选择一件事情来请求建议（例如，“关于我如何参与您所属的 XYZ 计划，您有什么建议吗？”）
• 向他们询问一些其他人不常问的问题（例如，“你的演讲风格非常自然，你是如何改善你的舞台表现力的？”）

以这种方式开始的对话可能会在之后带来更深入的联系。不过，如果他们没有时间或精力回复，也不要太介意，也不要太失望。许多在社区中知名的人每天甚至每小时都会收到数十条推广信息。

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如果您要联系您的同事或以愿意提供指导而闻名的人，请考虑以下事项：

• 说明你希望建立什么样的联系
• 分享此人取得的令你钦佩的成就
• 详细说明您如何看待此人的经验和智慧对周围的人有益
• 分享你迄今为止为自我成长所做的事情
• 分享您认为的下一步行动
• 从小事做起（请求快速视频通话，或喝咖啡聊天）

尊重他们的时间；大多数人都很忙，人们愿意投入额外的时间来帮助别人，因为他们喜欢这样做——但如果他们礼貌地拒绝，你需要表现得优雅和理解。

总而言之，通过直接与人接触而建立的关系非常宝贵。如果以尊重的态度接触，大多数人都会感到荣幸，因为其他人认为他们的专业知识和建议是高质量的、受人追捧的。如果你已经付出努力来帮助自己（并将继续这样做），并且不只是依靠别人来让你一夜成名，那么你可以通过这种方式建立牢固的友谊和支持。

7.庆祝里程碑

最后，庆祝里程碑。这和分享胜利不同。这是属于你自己的。当你取得成就时，要给自己点赞。为此感到高兴，并庆祝它。

庆祝的方式可以随意，奢华或朴素皆可。出去吃顿丰盛的晚餐，来一次短途旅行，与家人朋友一起庆祝，或者独自一人庆祝，只要你喜欢。但一定要停下来，给予自己应得的认可，感谢你取得的进步。

当然，如果你升职了、找到了新工作，或者完成了一个大项目，你也应该这样做。但不要只在重大事件上才进行里程碑式的认可。回顾你最近完成的事情或个人目标时，是进行里程碑式认可的好时机。对于你过去几个月完成的事情或实现的目标，要为此感到高兴，并为此感到高兴。你值得拥有！

你可以一直奔跑，一直努力实现自己设定的下一件大事……但如果你不抓住机会认可和奖励自己的辛勤工作，你永远不会感到满足。

总结

我希望这些建议能帮助你实现目标和职业发展，并从生活中的所作所为中获得成就感和满足感。科技行业节奏很快，如果你有时感觉跟不上节奏，你并不孤单。想想你为了达到现在的成就所做的一切，都是多么了不起的事情。

对这些事情给予自己肯定，我期待看到你接下来会做什么！

如果您想以演讲的形式查看此内容的不同版本，您可以在此处查看我在 YouTube 上的 Vue Vixens 演示文稿。

感谢您的阅读，请让我知道您对其他人有什么建议，以及您将来将要解决的问题！