远程工作的风险

我的一个好朋友请我写这篇文章。其实……更准确地说，他请我写一些关于企业为何不愿支持远程办公的文章——以及为什么他们为远程办公设置障碍显得如此短视。我担心我写的文章可能达不到他期望的效果。

需要说明的是，我人生中曾有过好几次远程办公的经历。现在，我是一名全职、完全远程办公的员工。而且我非常喜欢这种远程办公。我希望永远都不要再去办公室工作了。我嘲笑那些把程序员束缚在实体办公桌上的人为障碍。

那么，为什么我对写这篇文章如此冷淡呢？嗯……虽然我很喜欢远程工作，也确实相信更多的工作应该提供远程选择，但我并不认为远程工作像我的一些同事声称的那样，是万能的。

远程工作真是太棒了！对我来说太棒了。对我现在的雇主来说也太棒了。但我要先告诉你，远程工作绝对不是对每个员工——也不是对每个雇主——都“太棒了”。让我解释一下……

海市蜃楼

无论你是否进行过远程工作，几乎所有的开发人员都曾在某个时刻想过：

我整天都盯着这个屏幕。我可能坐在老板的小隔间里，也可能穿着平角短裤待在家里，也可能坐在开曼群岛的海滩上。

我首先要告诉你，你没错。但你也不完全正确。更明确地说，你并没有准确地代表方程式中的所有变量。你写代码时坐在哪里，通常对你的效率影响很小。更重要的是：

1. 您的同事在哪里？
2. 您如何与同事沟通？
3. 您是哪种类型的沟通者？
4. 您的雇主习惯如何管理远程员工？
5. 对自己诚实——真的要非常诚实：你自己工作得怎么样？

这些问题并非无关紧要，它们可能决定你的远程工作成败。这些问题并非旨在打消你对远程工作的渴望。但我希望你在盲目投身远程工作之前，认真思考一下这些问题。

我对这些问题一直感到困惑，并且为此付出了代价，因为我做过几次远程工作，结果非常糟糕。

其他人的位置

虽然我不会责怪任何渴望远程工作的人，但你需要仔细考虑一下，如果公司其他人都在现场办公，你是否真的想远程办公。有时，通常根据个人经历，一个人可以利用原本在现场的工作机会来获得远程职位。这……是不是很棒？

但如果公司其他人都在现场办公，你就需要仔细考虑远程办公是否是个好主意。虽然我现在很喜欢远程办公，但我得出的结论是，如果公司其他人都在现场办公，那么你需要格外谨慎地考虑是否要远程办公。

我们常常以为远程办公的唯一“障碍”就是雇主的许可。但即使你的雇主完全同意你的远程办公，如果公司总体上是“现场办公”的公司，并且你的团队其他成员都在现场办公，那么远程办公仍然可能带来巨大的问题。

在这方面，一个典型的警示信号是，你发现有人在没有你的情况下开会——而你对此浑然不知。我曾经在会议室里，一位远程员工（通过免提电话）问道：“这是什么时候讨论的？？”经理毫不犹豫地说：“哦……我们昨天下午不知道怎么联系你，但我们在办公室里临时聊过这件事。”

事实上，在我的职业生涯中我已经见证过很多次这样的情况，现在我已经制定了一条关于远程工作的简单规则：

如果您的目标是职业/企业发展，那么当您的团队中的大多数/所有成员都在现场时，您绝不应该从事远程工作。

我不太喜欢打出这句话。我觉得这不太“公平”。但事实就是如此。如果你在一家其他员工都在现场办公的公司工作，你需要格外谨慎地考虑是否接受/寻求他们的远程工作机会。如果你仍然想在一家以现场办公为主的公司担任远程职位，你需要做好准备，因为在某个时候，你很可能会被淘汰。

我还发现，如果我接受家乡公司的职位，远程工作几乎是不可能的。即使我在面试时明确规定要远程工作，但如果雇主知道我就住在城里，这条规定也往往会被抛到九霄云外。

比如说，如果你住在芝加哥，并且非常渴望远程工作，那么，看在上帝的份上，千万不要接受任何在芝加哥设有办事处的公司所谓的“远程”职位。我知道也有例外。但那些例外……是例外。

我发现，很多时候面试的时候，总有人高高在上地谈论“远程工作”。然后，等我被录用后，他们就觉得，只要我住在城里，我肯定就能几乎每天都去办公室。

当你身处异地时，没有人会认为他们可以安排与你见面。但当每个人都知道你就住在同一个城镇时，嗯……他们往往会认为也可以安排你参加现场会议。

数字通信就是通信

你的雇主有 Slack 聊天室吗？（或者类似的聊天应用？）你的公司通过电子邮件办公“顺畅”吗？你的同事习惯使用 Zoom 吗？（或者类似的视频会议工具？）

这些并非随口一问。即使在当今时代，我发现有些公司仍然严重依赖数字沟通。而另一些公司似乎总是依赖于实时、面对面的交流。

这跟你有什么关系？？

好吧，如果你的公司仍然依赖那种互相拍背、面对面的友情，那么你需要仔细考虑一下你是否真的想成为团队中的“远程人员”。

暂时放下你的判断和情绪。我不是在问他们是否应该如此依赖面对面的沟通，而是在问你，他们是否依赖面对面的沟通。因为，如果他们依赖面对面的沟通，那么你认为他们应该在哪里就无关紧要了。（对你的职业生涯而言）真正重要的，是他们目前作为一家公司所处的位置。如果他们仍然固守着那种“老家伙”的心态，你选择远程办公可能会搬起石头砸自己的脚。

你可能会想：“哦，天哪……我讨厌Slack。” 我完全同意你的看法！你也可能会想：“哦，天哪……我讨厌Zoom。” 我完全同意你的看法！但是，如果你是远程办公，就需要某种方式与同事“联系”。如果你是远程办公，而你的公司又不接受任何形式的聊天/视频解决方案，那么随着时间的推移，你很可能会发现自己越来越被边缘化。

远程工作不适合内向的人

我再说一遍。因为我担心你们中的一些人可能会被最后这个标题吓到：

远程工作不适合内向的人！！！

表面上看，远程工作似乎是极度内向者的终极解决方案。对吧？但我要告诉你——事实并非如此。事实上，我坚信内向的人可能是最难适应远程工作的人。

远程工作涉及很多方面，但“内向”并非其中之一。员工远程办公时，需要表现出明显的外向性，才能更好地发挥自身和周围人的潜能。

想想看：如果你独自一人，在山腰上，与“外界”完全没有任何物理互动，你如何确保与团队成员进行有意义的、持续的合作？

答案是：通过大量的沟通。这比你和同事身处同一空间时所需的沟通要多得多。

让我换个说法：如何维系一段健康、充满爱意的异地恋？是保持沉默、减少交流吗？还是比在同一个空间里更愿意主动沟通？

我举手了。当我埋头苦写代码的时候，如果不用跟任何人说话，我会非常感激。别再跟我说话了。但远程工作时，这会导致严重的、几乎立即出现的问题。

远程工作并不适合内向的人。在我看来，高效的远程工作只会惩罚内向的人。我真心相信，很多内向的人在现场办公环境中会表现得更好，因为在那里他们可以亲临现场（因此偶尔会“顺路”过来），但也可以躲在自己的小隔间里。

内向的人远程办公时，往往会回避状态更新。他们也不愿参加聊天和电话会议。这会让他们的经理们感到疑惑……他们到底在干什么？如果你真的想惹恼内向的人，那就好好盘问他们最近都在干什么。

文化很重要

无论您是在考虑一家全新的公司，还是在为公司工作了 20 年的雇主那里寻求新的职位，我都希望您深入思考您所处的特定文化。

具体来说，有些公司对远程工作者抱有彻头彻尾的敌意。他们认为远程工作者懒惰，或者想“占公司便宜”。有些——不，是很多——公司根本不公平地看待远程工作者。

当然，有些公司理解远程办公，有些甚至欣然接受。虽然我很喜欢远程办公，但我还是要说，只有在一家拥有培育型文化的公司，远程办公才有意义。

这对某些人来说尤其难以接受。他们脑子里有一个“梦想”，想要远程办公。然后，在充分说服管理层之后，他们获得了远程办公的“批准”。但几周或几个月后，他们震惊地发现，这种安排并没有对他们有利……

你看，虽然我经常提倡远程办公，但我还是要告诉你，你不可能强迫一个以现场办公为中心的雇主突然接受远程办公。这真的是一个文化问题。就在几个月前，我还遇到过一些公司CEO公开表示讨厌远程办公。你知道吗？我倾向于相信他们！如果你的雇主还没有加入“远程办公”的行列，试图强行拉他们上车可能只是浪费时间。

认识你自己

这是远程工作最重要的部分。我怎么强调也不为过。远程工作很棒……但前提是你能对你的雇主（以及你自己）坦诚。

你可能会面临巨大的同侪压力，想要表明自己支持远程工作。远程工作很棒——对于那些适合的人来说。但并非每个人都适合。这……没关系。

有些人在家里会自然而然地受到干扰：孩子、配偶、糟糕的在家工作环境等。这没有什么错——只要你能诚实地面对它。

有些人确实需要“正式”办公环境所带来的那种条理性。这本身并没有什么错——只要你能坦诚相待就行。

有些人只是家里有太多干扰。这没什么问题——只要你能坦诚地面对它。

你看，尽管有些人可能支持远程办公，但简单的事实是，我并不提倡“人人都远程办公”。因为……我知道远程办公并不适合所有人。

如果远程工作适合你，而你的雇主却不理解，那么我真诚地建议你去寻找新​​的雇主。但想当然地认为远程工作对每个人都更好，这很愚蠢。如果你关心自己的职业生涯，你应该认真思考一下远程工作的利弊。