常见的技术职业问题

我的职业生涯已经到了这个阶段，头发也白了不少，所以有时会有人向我寻求职业建议。他们通常从事科技行业，正在努力转型，或者正在努力进入科技行业。我会尽力回答这些问题，因为如果他们正处于这样的阶段：看到我眼中那忧郁而难以掩饰的疯狂，并想到“这个人可以帮助我”，那么很明显，他们经历过某种创伤，或者已经没有更好的选择了。

为了避免其他人经历同样的旅程，这里有一个简短的常见问题解答，反映了这些讨论的共同主题。

我该如何开始使用 X？

你只需做这件事并继续做下去，直到有人愿意付钱给你做这件事。

通过写作，你成为了一名作家。

你通过工程学成为一名工程师。

除非您需要许可证（*我*不会评判您是如何学会删除附录的，但其他人可能会。），您只需开始做这件事。

这不是人们想要或正在寻找的答案。但事情真的就是这么简单。没有捷径或小窍门。简单！=容易，这有时会让我们的大脑感到难过。抱歉。

我需要学习什么技术来做 X？

无可否认，不同类型的工作需要不同的基础知识，但如果你问的是具体的技术，答案是这并不重要。

Python 还是 Ruby？无所谓。

AWS 还是 Azure？如果你能搞清楚其中一个，你就能搞清楚另一个。

如果你心中已经有了特定的职位，那就研究一下该职位的支柱，并从每个支柱中挑选 1-2 项技术进行重点学习。不要为了确定最合适的技术组合而陷入无休止的研究。这样做毫无意义。你只会耽误做任何有用的事情。

这里我推荐一个“技巧”。人们对认证的看法褒贬不一，但如果你能把攻读目标认证作为学习路径，那就去尝试一下吧。这可能会让你更专注一些。

什么时候可以在我的简历上列出 X？

你是否用 X 做过一两件有用的事情，并且能在合适的语境下描述它？好的，那就写出来吧，除非 X 明确定义了你的工作，比如“Unity 开发者”或“AutoCAD 技术人员”。如果辅助内容与职位相关，并且你确实用过，也可以列出来。

X 只是你在某个地方看到的一个词吗？不要把它写在你的简历上。我通常不喜欢在面试中让面试官感到尴尬，但我会创造一个“学习机会”，如果我发现有人堆砌关键词，这可能会让人感到不舒服。

我该如何回答有关我没有做过的事情的面试问题而不撒谎？

我从未在面试中撒过谎。然而，我会根据我申请的职位，重新审视我的经历。

在实际面试中，如果被问到“你用 Y 做过 X 吗？”而答案是“没有”，不妨换个说法：“我用 B 做过 A，跟 Y 很相似”——把焦点转移到你是如何解决类似问题的，而不是他们问到的具体问题上。当然，你不可能对每个问题都用这个技巧，否则会显得回避，但这确实是一个不错的技巧。

你也可以不主动提出诸如“我做过 X……但从来没在生产环境中做过”之类的警告。他们不需要知道这些。你又不是要嫁给这个人。直接说“是”就行了，然后继续前进。

要想在面试中脱颖而出，更重要的是能够推销自己，而不是证明你所掌握的知识，编程面试除外，因为编程面试简直是碰运气（我更喜欢带回家练习）。“推销”这个环节对我们很多人来说都感觉很不舒服，但其实不然。你只是在说“我值得被录用，而且我有能力或可能擅长这个”，而不是“我是柏拉图式的理想人格”。推销你的价值不是撒谎，而是诚实地展现你的价值，这可能需要你努力让自己喜欢自己。

如果你没有任何经验，却进入了面试环节，那么面试官要么知道这一点，要么就是个傻瓜。无论哪种情况，你都应该表现得不错，但我建议你不要为傻瓜工作。对你来说，最好诚实地（一般情况下，但在这种情况下尤其如此）说明你缺乏经验（再次强调，不要主动回答面试官没有问到的问题），因为谎言很容易被察觉——前提是你不是和那个傻瓜在一起。

我感觉自己不适合我所看到的所有工作。

公平地说，这是一个陈述，而不是一个问题，但问题在于：

不要以为每个申请或从事某项工作的人都比你知道得更多或更有经验。

“想想普通人有多愚蠢，然后意识到他们中有一半比这更愚蠢。”——乔治·卡林

有些蠢货竟然能得到你想要的工作。他们甚至可能因为对自己的弱点视而不见，而且表现得非常自信才得到这份工作。

关于“职位要求”：忽略它们如何定义职位的性质。大多数情况下，它们只是一份从别人的愿望清单中复制粘贴而来的理想清单。人们经常要求应聘者在某项特定技术领域拥有比该技术存在时间更长的经验，这证明大多数招聘启事缺乏深思熟虑。

如果您看到一份职位描述并立即想到“我有资格担任这份工作”，那么您可能资历过高或资历很深，并且具有适当的自信。

当我撰写职位描述时，我会尝试使用要求来筛选“我需要你对这个技术分支有一定的了解。”而不是“我需要一个有 5 年编写 Terraform 经验的人。”

从纸面上看，我从来就不符合我所应聘职位的要求。我甚至没有大学学位，说话的声音听起来像牧牛犬汉克。别让这些“要求”阻碍你申请任何职位。

我的意思是，他们让我进来了。你可能比我好多了。

上面写着“高级”。我不是高级。

再说一遍，这不是一个问题。

有个秘密：职位名称都是废话。别理它们。

他们的职能目的几乎完全是为了创造薪酬区间。他们只需要努力工作、友善待人、消除瓶颈、解决痛点。

忽略你的头衔及其所代表的范畴，比固守某些僵化的定义更能让你走得更远。放飞你的翅膀，参与任何你遇到的有趣的工作。如果你能以谦逊和深思熟虑的态度对待那些通常与你的头衔不符的工作，你通常会受到欢迎。

摘要：风险很低

如果你正在读这篇文章，你不太可能正处于那种能不能找到一份工作就决定生死的境地。套用GoDaddy那位最麻烦的创始人的话来说——就算你失败了，也没人会把你吃掉。

申请你感兴趣的职位。自信地推销自己。无论最终是否获得工作，都能从每次面试中学习。

当你确实得到这份工作时，伸出一只手去帮助别人上来。

照片由 Andre Mouton 在 Unsplash 上拍摄