不公平的技术招聘流程（高级开发人员的观点）

最近，我采访了一些自称“以人为本”的公司，但当他们需要展现人性和尊重时，他们却忘记了这一点。

我确实知道在这个市场上我们有很多“资历不足”的开发人员，但我们也有很多“过度指定”的工作，所以我们双方都遇到了问题。

当一家公司要求开发人员在 30 分钟内遇到意外问题时编写实时代码时，作为开发人员，你有 90% 的机会失败，这并不是因为你不能按照他们的要求去做，而是因为外部环境，比如工程师在看着你、焦虑、冒名顶替综合症等等。

• 面试官：您好，请分享您的屏幕...所以...这是挑战，我们希望您在 30 分钟内完成，您准备好后就可以开始。

开发人员开始工作，看到自己被两名工程师分析，看到他击键的每一个键，他想要这份工作，焦虑开始了，代码无法运行，头脑一片空白......他失败了。

• 面试官：好的，我想我们可以就此打住。我觉得你不符合我们的要求，我们期望的是一个精通这方面的人，而你还没有做好准备，也许以后会这样。祝你好运，再见。

现在我问你们，各位开发者……这公平吗？就因为你在压力很大的环境下30分钟内无法完成某件事，你的经验和技能就被公司扔进了垃圾桶？在日常工作中，你完全可以毫无问题地完成这件事。我觉得这至少是不尊重人的。

如果您是一名技术招聘人员，我会告诉您更好的（和正确的）面试方式。

• 让技术主管或工程师与候选人交谈，并询问有关他的经历的问题，这将为您提供大约 50% 您需要知道的信息。

• 让他向你展示一些他引以为豪的项目，并据此提出一些问题。“候选人会很乐意向你讲述这些。”

• 根据职位真正需要的经验或根据候选人的经验，至少提前 2 天发送家庭测试。（不是用于计算地球空气量的计算机科学算法）。

• 最后，人都是人。人都会有抑郁、焦虑、压力大的时候，也会忘记事情，也会犯错。这种充满压力的招聘流程永远无法评判一个专业人士的才能和经验。

我叫 Jean，是一名高级全栈开发者。我写代码、管理、设计、创造、帮助团队，但是……我并不完美！我也会失败，还有很多东西要学，而且……我不是机器人。如果您的公司需要一个“东西”，能够在 30 分钟内编写出任何与人为因素和外部环境无关的代码，那就自己动手做一个机器人，或者雇佣我帮您制作。