薪酬技巧

过去一周，有几个人向我咨询了薪酬问题。巧合的是，我最近也换了工作，所以也不得不考虑薪酬问题。

在我的职业生涯中，我曾在12家公司换过14次工作。这些都是全职工作。这还不包括过去20年里做过的各种合同工。

我的经历让我习惯于谈论薪酬。但大多数人，尤其是开发者，却并非如此。事实上，作为开发者，我们更倾向于接受能够使用新技术或最新硬件的职位，而不是更高的薪酬。我就是这样的。

然而，到了某个时候，你会想要提高自己的薪酬。你将面临加薪还是跳槽的抉择。

在讨论这个具体情况之前，我想分享一些关于补偿的一般建议。

总是预先拿到钱。

无论是支付副业的首付，还是更高的起薪，都要提前拿到钱。日后再拿到钱不仅困难，而且是一场永无止境的追赶游戏。

在我最初的一份工作中，我接受了4.5万美元的薪水。我想要5万美元。公司每年加薪3%，所以我想我可以弥补这个数字。虽然确实如此，但我没有算过。4.5万美元的起薪需要4年时间才能涨到5万美元。如果我的起薪是5万美元，那么在同样的时间内，我就能多赚2.1万美元。此外，我的薪水还能涨到5.6万美元。

你的价值不是你的价值。

价值是应得的数额。就我们的薪酬而言，我们可能会赋予自己更高的价值。事实上，我们可能确实值得。但薪酬更多的是关于价值，这是一个经过评判的数额。你的薪水取决于你为公司提供的价值以及这份工作为你提供的价值。

我在一家公司最初担任高级 PHP 开发人员，后来转而担任 iOS 团队的职位。在业内，iOS 开发人员的价值高于高级 PHP 开发人员。然而，由于我在公司内部并非经验丰富的 iOS 开发人员，所以我的价值较低。

遵守计划。

尽可能严格控制工作时间，同时保持团队合作精神。如果有特殊项目或你想超越的事情，那就去做吧。但不要让这成为常态。否则，你就等于心甘情愿地降低了自己的薪酬。我最喜欢的关于此事的非正式演讲之一是“滚回家！”。花5分钟看看。

除了工作时间，也要严格遵守面试评估的时间表。如果公司说“6个月后再谈”，那就6个月后再谈。不要拖延。

我所在的团队负责一项大型升级，时间紧迫。为了赶上最后期限，我们几个人每周工作时间超过60小时。我们都很努力，最终完成了任务。但在此期间，我的工作量增加了50%，导致我的薪酬减少了34%。

尽管情况各不相同，但我被问到的具体问题可以归结为：

我是否应该寻求加薪或换工作？

最终你必须做出这个决定。以下几点或许能为你提供指导。

加薪真的有帮助吗？

根据你的情况，你可能已经过了加薪对你有帮助的阶段。设想一下一些场景。如果加薪是3%、5%、10%，会发生什么？如果不是立即加薪，会发生什么？还要思考一下心理因素。加薪能让你重新对工作感到满意吗？还是加薪只是弥补了过去的情况？

您还有其他优惠吗？

有工作的时候找工作更容易。当然也有例外。不过，对大多数人来说，从现有工作换到新工作时，薪酬更容易横向甚至向上调整。如果没有现有工作，薪酬减少的风险就会更大。

如果你正打算辞去目前的工作，一定要确保你的财务状况良好。你需要有足够的积蓄，以便有更多时间找新工作。

你理想的工作是什么？

思考自己想要什么样的工作的理想时机是换工作的时候。这样做不仅能帮助你评估潜在的工作，还能帮助你评估这些工作的价值。几年前，我写了一篇名为《我为什么辞职》的文章。它或许能帮助你开启这一步。