如何成为一名出色的程序员。

某天清晨，你醒来后顿悟，决定做一件好事，而不是像往常那样抱怨。你心想，好吧，我最近在工作中表现得一团糟，我想开始善待他人。也许我对新员工太严厉了，我不想让他们第一天就哭。我今天想有所作为。

停在原地。

这是一份指南，旨在帮助你成为世界上最优秀的程序员。它很简单。你只需要关注它，因为它很重要。

逃出洞穴

嘿，如果你在编程时仍然像住在山洞里一样，为自己隐藏东西，或者理想化你的抽象，尽量减少其他人的努力，吹嘘自己就像是一个拥有 100 倍生产力的神级程序员，或者随便你怎么称呼它，请在继续之前停止它。

那样做不会让你有任何进步。在别人眼里，你永远都是个原始人。

做点不一样的事。展示你的代码，分享你的观点，不要轻视与你不同的观点，别再自诩为初创者了。

这将有助于您遵循下一个建议。

你可以很棒。只要你尊重自己，就像尊重你的工作一样。

谦逊。谦逊并非坏事。正如你所想象的那样，你不仅会更受人喜爱，而且也会更有效率。这会帮助你保持自制力，让你身边的人感到更安全。他们会更优雅地欣赏你，也更有可能减少对你行为的偏见。
你的职业道德。保持正直很重要，当被要求时，要始终提供建设性和诚实的反馈。你需要对自己的行为负责。不要把员工藏起来，以为你身边的人不会注意到。要有自尊心。不要因为任何原因降低质量标准。始终信守承诺，并在工作过程中关注他人，激励他们。这将帮助你在周围人面前建立一种令人敬畏的氛围。

掌握了这些之后，您就可以准备接受下一个建议了。

通过提高理解、沟通和与他人合作的能力，程序员可以更有效地创建软件。

通过建立信任。如果人们信任你，他们就会帮助你。如果不信任，他们就会忽视你。信任不是理所当然的，而是后天习得的。所以，为了获得或建立信任，你需要信任别人。对一些人来说，这可能是最困难的部分。
通过表达尊重。你并不孤单。在开始工作之前，放下你的自尊。你会经常提出批评，也会接受批评，所以你最好学会接受它。即使批评来自团队的新成员，经验比你少。你必须表现出尊重并倾听。练习你的措辞。与其说“嘿，这太蠢了”或“这太糟糕了”，不如开始谈论“令人困惑的因素”或“这样不太明显，也许你可以换一种方式”。讨论而不是攻击。
活在地上，而不是天上。没人喜欢自作聪明的人。要谦虚，不要用无意义的争论激怒你的队友。记住，你是人，不是超人。相反，要培养你的社交能力。做一个真诚的人，享受快乐。

记住：

软件开发是一项团队合作。没有任何一款成功的软件是由一个人开发的。

放下你的自负并开始承担责任。

如果您遵循下一个建议，您将获得神圣的地位。

如果你单独工作的话你学不到什么。

团队文化。重视代码评审、测试驱动开发、优秀的设计文档和团队社交活动。维护一种所有人都应该尊重和捍卫的精神或原则清单。否则，团队将会一片混乱，喊得最多的人将占上风。这将成为一个充满侵略性、临时性和随机性的疯狂世界。
绩效。提倡共识驱动的开发。这意味着你可以从头到尾推动某些流程，或者只是轻轻地推动它朝着正确的方向加速。如果你认为流程停滞不前，就把人们从办公桌上拉起来。当然，我说的“拉”是指掌控所有问题。确保在正确的时间找到正确的人。

独自工作本质上比与他人合作风险更大。
关注人就像关注代码一样重要。
一个10倍效率的程序员，如果别人的技能是-10倍，那他肯定是个障碍。

无论多少智慧或知识都无法取代良好的团队合作精神。

建立健康的软件开发文化与其说是一种特质，不如说是一门艺术，因为它完全依赖于团队之间的真诚互动。缺乏这种互动就像用胶水把木头和钢铁粘在一起。无论你把胶水涂得多好，最终都会断裂……

经验丰富的领导者会服务于团队，而不是团队。
否则，领导者很容易利用这种情况，实现自己的目标。

交付优秀的软件首先需要建立良好的合作关系。
这适用于任何需要协作的可交付产品，而不仅仅是软件或服务。

希望你在下次社交时能考虑到这一点。在此之前，祝你一切顺利。

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祝您编码愉快。

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