作为一名女性程序员：对你来说感觉如何？

这可能取决于我们生活和工作的地方，但就我个人而言，在我几年的职业生涯中，作为一名女性程序员，我并没有经历过任何负面的事情。

和其他人一样，我也获得了面试机会。只要通过技术挑战和非技术面试，就能拿到合同。在工作中，我也得到了团队的认可。

技术人员其实很简单，只要你愿意和他们合作、一起工作。

尽管在其他技术岗位（我的项目经理大多是女性）、用户体验专家、设计师、质量保证人员、业务分析师等等中，女性人数众多，但开发团队中的女性仍然很少。所以，团队中的女性人数更多。

我唯一感觉有点被冷落的就是没能加入男生俱乐部。你知道，那些都是男生的谈话，这没什么，因为我对这些话题不感兴趣。而且，如果团队大部分是女性，只有少数男性，情况可能也会类似。除此之外，我们相处得很好，可以和大家进行各种话题的小组对话，他们对我也很友善和尊重。

然而，许多与我交谈过的女性都提到，女性在软件工程职业中仍然存在一些每天都会遇到的、难以识别的障碍，例如：

• 和全是男性的面试团队一起面试一位女性，然后判断她们“不够自信”。女性被训练得在与一群陌生男性单独相处时要保持警惕和谨慎。安排一位女性在房间里进行面试，即使你不得不带上你的女朋友。

• 拥有灵活性。如今，初创公司和其他公司都注重福利。无限量的零食、免费饮料、办公室中央的大型乒乓球桌——随着雇主提高标准以吸引更多有潜力的求职者，福利清单还在不断增加。而大多数公司往往想不到提供的极具吸引力的福利就是灵活性。由于各种原因，女性往往需要比男性享有特殊的便利和更灵活的工作时间安排。通过提供在家办公或兼职工作，公司可以实现不可能的任务：留住才华横溢的明星员工（其中许多是女性）。企业受益于留住人才，而女性员工也找到了“兼顾一切”难题的解决方案。

• “玻璃悬崖”：管理层想提拔女性担任领导职务，即使她可能还没有做好准备。如果她失败了，管理层可能会以此为借口，不再为女性提供多元化的领导职位。即使她成功了，她的队友也可能怨恨她“偷走”了她原本不具备的女性资格的机会。

• 薪资水平。女性的薪资一直低于男性，因为她们通常较少参与谈判。要设定一个预算，只有在其他人都能理解或同意的极端情况下才会超出预算。如果你不断听到候选人说他们需要加薪，那就提高该职位的薪水。但你也必须为现有员工提高薪水。

总而言之，在优秀的公司里，男性确实会努力帮助女性，但有时他们并不理解。而了解科技行业女性的最好方法就是与团队中的女性沟通，看看她们是否有任何问题。告诉她们你愿意支持她们，让她们知道你与她们站在一起。

你想在IT行业发展事业，轻松无压力，工作与生活平衡吗？那么，我每周都会为科技女性提供简报（以及职业人脉拓展小贴士），希望能帮到你。

感谢您的阅读！ 🙏

干杯，ilonacodes

Pexels 上的 Christina Morillo 拍摄的照片