别再减薪了，给我加薪，让我可以远程工作

上周，我写了一篇关于远程办公最具争议的话题的文章。如果员工享受远程办公的福利，就削减他们的工资，这公平吗？

DEV 和 Twitter 上几乎所有人都公开反对这种做法，称其绝对不公平，并列举了多种理由来解释为什么这种做法毫无意义。

因此，我想向每位雇主发出呼吁，说明为什么他们应该为要求员工远程工作提供加薪。

远程工作 = 增加开支。需要支付更多费用来弥补这些开支。

每家公司都希望员工拥有一流的办公环境，并尽量减少干扰。我们的家并非为此而建，我们需要花钱来满足以下需求：

• 设置合适的家庭办公室（桌子、椅子、笔记本电脑支架等）
• 设置主要和备用互联网和电源连接
• 电费、水费、暖气费等额外费用。

相反，公司在以下方面节省了巨额成本：

• 租
• 力量
• 互联网
• 食物
• 维护人员

凯文·麦克 • 20年10月21日

我会投反对票，因为说实话，这是一个不切实际的要求。研究表明，大多数在家办公的员工投入的工作时间更多，而不是更少。而且，通过让员工在家办公，雇主可以节省办公楼、电力、网络等方面的费用。所以，这意味着他们看到了员工在家办公带来的更大好处。并不是说员工没有受益，但我认为，在员工可以省钱的情况下，要求他们减薪是不合适的。

远程工作 = 更多工作时间，更多成果。额外的付出，也意味着更高的报酬。

即使是在全球疫情期间进行的任何调查，你都会发现远程办公的生产力和工作时间比在办公室办公的更高（最新例子——路透社的调查）。如果我们回顾新冠疫情之前的调查，结果会更高。

所有这些都表明了一个非常有力的推论：远程工作能够在更短的时间内完成更多工作。如果真是这样，公司就必须向远程员工支付更高的薪酬。

远程办公 = 获得世界各地的工作机会。 提高薪酬，留住人才。

当你雇佣某人时，你付钱给他/她做这项工作。工资不应该仅仅因为员工现在在家或其他地方完成同样的工作而改变。

相反，远程办公的能力为远程工作者开辟了一系列全新的全球工作机会。如果你不公平地补偿你的远程员工，他们就会转向一家公平重视他们的时间、精力和技能的公司。

丹妮。 • 20年10月21日

绝对不是。你受雇是为了做一份工作，工资是双方商定的。这并不是说你需要更多钱才能上下班或外出吃饭。你拿到这份工资是因为你值得，这也是你做这份工作应得的。

远程办公对公司来说是一项重要的竞争优势。薪酬合理，并信任你的员工，让他们能够更好地利用远程办公。

我定期在Twitter上撰写有关科技、产品和初创公司的文章。您可以在那里关注我的更新。