如果你的技术面试是穿着风衣参加的三次技术面试，而我参加了五次，那么它是加法还是指数式的

我想提前警告大家。这篇文章会很长，所以大家可以分段阅读。我还想补充一点，这篇文章充满了我的特权。在整个过程中，我从未担心过失去工作，我的基本需求总是得到充分满足，而且我是一个白人顺性别女性。这篇文章讲述的是我的经历以及一路走来学到的教训。它并非求职过程中的通用技巧。这完全是我个人的想法。

科技界有很多人抱有“你应该一直面试”的心态。说实话，我从来都不是他们中的一员。如果你和我相处过很多次，你就会知道我不喜欢这个行业的面试方式。所以，我不会无缘无故地选择接受这种面试方式，这也很正常。

话虽如此，我大约六个月前就决定开始找工作了。这对我来说意味着什么？这意味着我私下告诉一些朋友，我愿意考虑各种机会。如果我看到有吸引力的工作，我就会申请。

我们的故事就从这里开始。这篇文章将分享我作为求职者的经验教训，以及我希望公司能够借鉴的一些模式。

简短说明一下。我收到了很多招聘人员的来信。在这篇文章中提到的公司中，只有几家是我因为主动联系而考虑的。我更有可能依赖朋友的推荐。

我的人脉网络已经扩大

我已经有一段时间没“找”工作了。上次找工作是我的第一份全职编程工作，面试了九家不同的公司。之后，我又遇到了另一个机会。加入 Gatsby 的时候，我只申请了那个特定的职位。

过去几年过得非常愉快，因为我拓展了在 JavaScript 生态系统中的视野，也结识了许多很棒的人。说实话，我之前完全没有意识到，如果我以后要找新工作，这些经历意味着什么。

我的搜索很快就变得无比繁琐。我的朋友们太棒了，我非常感谢他们，他们给我发了很多线索，让我联系上了更多的人。一周之内，我得到了大约五个具体的面试机会。最后，我经历了两次截然不同的面试，中间有一段休息时间。我们来聊聊事情的经过吧。

搜索第一部分

我们先从面试的第一阶段开始，也就是最初的五家公司。其中两家公司在第一次面试后就结束了。一家公司支持我——我没法同时经历五道面试流程。我当时有一份全职工作。第二家公司支持他们。他们挺喜欢我的，但刚刚把这个职位给了别人。

经验 #1
第一个通过流程的合格候选人将被录用。如果时间相差不到一周，他们可能会推迟录用，但并非总是如此。如果您正在招聘单个职位，请咨询他们的招聘时间表。

现在来说说另外三个机会！首先我要说的是，我所有申请都进入了最后一轮，但最终都没有拿到任何一份offer。沮丧？是的。筋疲力尽？毫无疑问。我不会点名具体的公司，但我会分别谈谈这些经历。

A公司

这是我很久以来第一次参加技术面试。我至少在三次面试中当着他们的面写代码。一次面试还不错，一次我觉得还不错（我们稍后会讲到），还有一次面试很差劲。

他们安排了两轮决赛，第一轮结束后的晚上就打电话让我取消第二天的比赛。我真心感谢他们没有浪费我的更多时间。

但让我们先来谈谈我们最初是如何走到这一步的。他们的面试非常针对工具用户。这是一个技术主管的职位，需要帮助指导团队解决问题，使用更具可扩展性的实践，当然，还有代码。

他们的面试重点在于我是否在第一次尝试时就把花括号放对了（没错，这确实是面试反馈的一部分）。面试前我告诉过他们，我在前端生态系统中一个非常小众的领域工作！我的一些通用前端技能已经生疏了。但有时，即使你设定了期望，也会出现明显的脱节。

您不会惊讶地听到这次经历启发了我的高级面试帖子。

B公司

有趣的是，这不是我在六个月内唯一一次接受该公司的面试，但这是第一次。

整个面试过程总共进行了11次谈话。说实话，我犯了一些错误，我觉得有必要跟大家分享一下。

这份工作一开始看起来很完美！但随着流程的推进，我意识到它非常依赖系统架构。我忽略了这一点。选择继续前进，因为他们在推动我前进。这份工作并不适合我，我们都知道，但双方都不愿承认。

这是件坏事吗？嗯，是的。因为我的经验与他们所索引的职位不符（这份工作的其他部分我也能做得很好），所以他们就这个问题额外安排了面试。他们想非常确定我做不了这份工作！因为他们喜欢我！这太糟糕了。

看起来大家都很友善，给了我公平的机会。但实际上，我们都知道我的技能达不到他们想要的水平。所以，继续让我参加那些额外的面试实在不太公平。

我在早期关于这个话题的一次采访中也愣住了。我通常可以胡扯，把大多数情况都说清楚，即使我当时很害怕。但在这种情况下我做不到。我怀疑这是他们选择增加额外采访的一个重要原因——以防万一真的只是紧张。

教训 #2这家公司可能很棒。你可能希望它能顺利运作。但如果面试的重点是你不喜欢/不擅长的事情，而且你已经确认这些事情与职位要求相符，那就放弃吧。

C公司

我得承认，这是我最沮丧的一次面试经历。而且我对整个面试过程至今都不满意。我申请了一个职员级别的职位，接到了初步电话，然后就被快速推进到最终面试环节。太棒了！

这家公司对这个级别的候选人进行的是普通的面试（他们不是个例，我稍后会谈到这一点）。问题在于面试结果如何。我申请的是一个比较专业的职位。面试过程中，我发现面试官似乎与职位完全不符，于是我就问：“这类工作是我在这个职位上会做的吗？” 四分之三的面试官不知道我面试的是什么职位。四分之二的面试官查过资料后，发现根本没听说过这个团队。

出于很多原因，我永远不会建议任何公司这样做。我一结束最后一次谈话就知道自己没有达到标准。因为标准根本说不通。而且，我已经筋疲力尽了（我们稍后也会谈到这一点）。

招聘人员给我发邮件的时候，她明显提到我有多优秀，而且她相信我一定会找到一份好工作。我感觉她很惊讶，明明我经验丰富，为什么面试却这么惨。科技行业太庞大了！人们不可能无所不知。所以，不要因为一些你不打算招他们的事情而去面试他们。

现在说说最累的点。我累坏了。这是我最后一个面试流程了。因为我白天有工作，所以面试几乎都是按照西海岸时间进行的。如果我没记错的话，最后一轮面试是周五晚上6点开始的。

教训 #3
疲惫时参加面试会让你处于劣势。尽量安排好面试时间，避免这种情况发生。如果面试中有一些你不想要的工作？那就放弃吧，把精力留给你想要的工作。

那么我们该怎么办呢？

这就是我经历的第一轮面试！那时已经是秋天了。我要搬家了。假期即将来临。我筋疲力尽。我按照最初的线索进行了尝试，但毫无进展。所以我放弃了。

这绝对是我能为自己做的最好的事。我的心理健康状况才刚刚好转。疫情还在继续。工作很忙，很多朋友也离开了。

就在我准备休假两周的时候，事情发生了变化。

搜索第二部分

我还没有告诉其他人，除了最初的几个人之外，我还在寻找其他职位。但显然，2020年的结束意味着很多职位即将开放。

突然之间，我收到了十几个职位的联系、推荐或信息。我不会一一列举，但我会记录下其中的亮点。

D公司

我对这个职位非常非常兴奋。我没有参加正式的面试，面试官只是询问我本人，我的背景，这个职位的职责是什么，以及我是否感兴趣。

但我没去面试的部分原因是，他们不想让我经历这些，直到确定能录用我为止。最终，他们没能录用我。他们没有在合适的岗位上安排合适的人员。但公司把我当人看待，把我当成一个独立的个体。虽然时机不太合适，但如果他们以后再来，我肯定会考虑在那里工作。

经验 #4
时机至关重要。一家公司可能会在你即将接受录用通知时联系你面试。你可能会找到一个很棒的职位，它适合过去的你，或者未来的你，但不适合现在的你。这很令人沮丧，但你应该意识到，很多求职过程并非你能掌控。

初创企业

这个分组不太公平，但我所在的领域有三家公司对我感兴趣的职位感兴趣。我参与了这些公司的面试，有时还会进一步深入沟通。

问题是，我大概知道这不是我想要的下一步。但我花了一段时间才有信心摆脱这些流程。而且当时我也有太多事情要做，所以不得不这么做。

教训 #5
拒绝真的很难，真的很难。尤其是在公司规模小，你不想被别人当成一个数字的时候。但拒绝别人对每个人都好。即使是别人推荐你担任这个职位，也要尊重对方，公平对待。

重复

这或许有点出乎意料，但我确实不止一次联系过很多公司，争取不同的职位。有些公司在我收到另一个想接受的 offer 之前就行动不够迅速。还有一些公司第二次联系时，职位不合适，所以我就放弃了。

跟这些公司谈了两次，感觉很棒，因为他们尽量避免我之前聊过的内容。而且他们也了解我想做的工作类型。

经验教训 #6
一家公司最终总会有其他职位空缺。如果第一次申请不顺利，不要断绝关系。即使你刚刚完成申请流程的公司有新的职位，也不要害怕申请。

标题“削减”

这个问题很有意思，很多公司都讨论过这个问题，但其中两家公司的情况尤其特殊。这些公司对职位空缺的薪资水平都有明确的规定，而不是根据候选人的具体情况制定浮动的薪资标准。

这信息太有用了！我最终决定不去追求这两个职位，虽然级别不匹配最终并不是我做决定的因素。一个是时机问题。另一个我四处打听后发现，对女性来说名声不好。

经验教训 #7
一定要利用你的人脉，四处打听你正在考虑的公司。通常情况下，你会在申请之前做这些调查，但招聘人员的入站招聘有所不同。对于少数族裔来说，这一点尤为重要；在投入太多时间之前，一定要对公司文化有一个清晰的了解。

但让我们回到关于削减头衔的对话。提前知道公司有特定的级别，这完全是一个合理的解释。不幸的是，我采访过不止一家公司，招聘人员一开始就说“你可能需要削减头衔”，没有进一步的解释。他们在面试我之前，就已经在预测我的经验会被算作什么。这是一个危险信号。

教训 #8
头衔、薪酬等原因可能有很多。确保你知道原因。具体情况很重要。

优惠

现在我们来看看最后两个学校。我选择这两个学校，通过了所有面试，最终收到了录取通知。

E公司

又是一场普通的面试！我说过我们以后会再讨论这个问题。不过这次面试做得真棒！每一轮都与我的技能相关，每个人都知道他们在寻找什么样的信号，等等。

但我还是不喜欢那种千篇一律的面试。虽然这次的经历好多了，但它把团队匹配留到了最后。基本上就是“如果我们喜欢你，我们完成后会找到你适合的位置”。这意味着我花了很多时间在一个我完全不了解的工作上。

最终，我真的很喜欢这家公司。但找到合适的团队和合适的经理，感觉就像给他们增加了负担，拖延了整个过程。这种感觉很不好受。

经验教训 #9
收到录用通知后，务必花时间做好调查。如果公司催你，一定要小心。不过，请阅读我开头关于特权的说明。你可能无法做到这一点，这完全没问题。

F公司

这是一个重复的流程，所以他们取消了几次面试。但这个职位的技术领域与第一次面试截然不同，很难再多做些调整。这个过程的有趣之处在于，我全程都与招聘经理保持联系。我很早就和他谈过了，几乎每轮面试之间都会再和他通话15分钟左右。这在我面试过的所有公司中是独一无二的。大多数情况下，我只会和招聘经理见一次面。至少有一次，他们甚至根本没见过我，就打算录用我了！

这个过程另一个有趣的地方是，他们清楚地意识到我可能不会选择在那里工作。这总是事实，但在公司权力远大于求职者的情况下，他们很少承认这一点。这意味着他们问了我很多关于我想做什么的问题，提出了他们发现的关于这个职位可能不符合我需求的担忧等等。到最后，我确信自己知道会发生什么。

经验 #10
你的问题几乎总是多过他们给你的时间。如果你觉得自己对这个职位、团队、公司，或者任何你想了解的事情都不太了解，确保你身边有个人可以随时跟进。

模式

1. 每次最终流程都包含多次面试。每次面试官都会解释每次面试都侧重于不同的技能/问题。然而，他们总是重复问题，我也总是重复例子/趣闻。这真是浪费时间，令人沮丧，我们整个行业都应该解决这个问题。

2. 面试官需要了解候选人的技能，否则就不应该面试。对于一定规模的公司来说，无论目标职位级别如何，一刀切的做法都毫无意义。

3. 我在高级工程师职位上提到的工具用户问题绝对真实存在。我经历过的最好的面试都只包含一个实际操作的编程任务，而且你能否通过取决于你解决问题的方法，而不是熟悉程度。

4. 我目睹了一些危险信号，我觉得值得记录下来。这些信号可能不是每个人都能看到，但对我来说却是。

• 他们用“名人”或“超级明星”之类的词来吸引我，这让我很担心他们到底用什么标准来衡量这个团队/公司。
• 我说过我会帮助他们打破以朋友的朋友为基础的同质化团队模式。我可不想当实验品。
• 那些明确表示更愿意做独立董事（IC）并合理安排时间的经理们。我可不想让这样的人帮我规划职业生涯的下一个阶段。

还有其他的，但是那三个留在了我的脑海里。

那么下一步是什么？

我下周就要开始新工作了！我可能会过几天再说。不过我想先集中讨论一下流程。真心希望把这些都写下来能有所帮助。

我花了相当长的时间才找到一家我愿意去的公司，找到我感兴趣的职位，而且时间安排也恰到好处。有时候，我甚至没有通过审核。这是一个艰难而疲惫的过程，但我最后想给你们一个教训。

教训 #11
人们告诉你要经常面试，因为科技行业已经把面试变成了一项技能，你可能会生疏。如果你不想这样做——我就不想——确保你最感兴趣的公司不是你最先面试的那家。给自己一次真正的、有实际风险的试训，锻炼一下面试技巧。当我进入第二阶段的公司时，我看到的都是我已经见过并解决过的练习。

课程总结

1. 第一个通过流程的合格候选人将被录用。如果时间相差不到一周，他们可能会推迟录用，但并非总是如此。如果您正在招聘单个职位，请了解他们的时间表。

2. 这家公司可能很棒。你可能希望它能顺利运作。但如果面试的重点是你不喜欢/不擅长的事情，而且你已经确认这些事情与职位要求相符，那就放弃吧。

3. 疲惫时参加面试会让你处于劣势。尽量安排好面试时间，避免这种情况发生。如果面试中有一些你不想要的工作？那就放弃吧，把精力留给你想要的工作。

4. 时机至关重要。一家公司可能在你即将接受录用通知时联系你，让你安排面试。你可能会找到一个很棒的职位，它适合过去的你，或者未来的你，但不适合现在的你。这很令人沮丧，但你应该意识到，很多求职过程并非你所能掌控。

5. 拒绝真的很难，真的很难。尤其是在公司规模小，你不想被当成一个数字的时候。但拒绝对每个人都好。即使是别人推荐你担任这个职位，也要尊重对方，公平对待。

6. 公司最终总会有其他职位空缺。如果第一次不顺利，不要断绝关系。即使你刚刚完成某个流程的公司有新的职位空缺，也不要害怕申请。

7. 一定要利用你的人脉，四处打听你正在考虑的公司。通常情况下，你会在申请之前进行这方面的调查，但招聘人员的入站招聘有所不同。对于少数族裔来说，这一点尤为重要；在投入太多时间之前，一定要对公司文化有一个清晰的了解。

8. 头衔、薪酬等原因可能有很多。确保你知道原因。具体情况很重要。

9. 收到录用通知后，务必花时间做好调查。如果公司催你，一定要小心。不过，请阅读我开头关于特权的说明。你可能无法做到这一点，这完全没问题。

10. 你的问题几乎总是会多于他们给你的时间。如果你觉得自己对这个职位、团队、公司或其他任何你想了解的事情不太了解，确保你能找到一个可以异步跟进的人。

11. 人们告诉你要经常面试，因为科技行业已经把面试变成了一项技能，你可能会生疏。如果你不想这样做——我就不想——确保你最感兴趣的公司不是你最先面试的那家。给自己一次真正的、有实际风险的试训，锻炼一下面试技巧。当我进入第二阶段的公司时，我看到的都是我已经见过并解决过的练习。