科技女性：既是开发者又是妈妈🤪

警告：我想写一篇关于科技行业妈妈的故事，但我不知道该怎么写，所以就想着先写写，看看会怎么样。结果就是这样。这只是一篇想法的倾泻。我觉得我得找个时间再修改一下，以免写得不太好。不过我是个妈妈，没时间，所以我就直接照原样发了。祝你好运。😈

🙋‍♀️ 你好！我是一名职业开发者——自 2011 年以来，我一直以编写软件为生，在此之前，我曾多年从事网页开发。🙂 我对自己的工作充满热情，热爱我所做的事情 ❤️

🤰我也是个妈妈！当然，我的整个职业生涯都不是妈妈，但我在2018年初就当上了妈妈，而且我预计几周后就会迎来第二个宝宝。

我从未与其他妈妈共事过。我曾与少数其他女性开发者共事，但我猜是因为“科技行业女性不多”+“科技行业很多员工都比较年轻”……所以没有其他妈妈。

所以，如果你是一位妈妈，也是一位开发者，并且你正在阅读这篇文章：嗨😊😊😊😊

我认为，对于任何一位职业母亲来说，无论从事哪个行业，都会面临诸多挑战。在生孩子之前，我多少意识到了这些挑战，但现在我亲身经历了这一切，对此我越来越清晰。

我知道在育儿方面，性别平等的推动力度很大，但我们还有很长很长的路要走。举个简单的例子：我丈夫是一位很棒的伴侣和父亲，但当我因为孩子生病或有医生预约而请假时，他会非常紧张，声称自己不可能为了育儿的事情请假。所以，这个责任通常落在我身上。因为我是妈妈，总得有人来做这件事，这是妈妈的职责，对吧？

幸运的是，我的工作很棒，从来没有人因为我需要为了这种事离开而刁难我。但想到别人期望我必须做出牺牲，我还是感到压力重重、沮丧不已。这不仅仅是我丈夫的“错”……而是整个社会的错。他或许是对的，他的工作会让他比我更受人诟病。（值得庆幸的是，最近他换了一家更注重家庭的雇主后，在这方面已经好多了。）

再举个例子：我认识一位同事爸爸，他谈到为了加班熬夜的事。好吧，显然，在这个行业里，人们普遍存在着过度劳累的现象，所以现在我们先忽略他这部分评论，想想这个：我永远都不能长时间工作。我的睡眠时间几乎不足以支撑我的生活，我还要陪着我的孩子熬夜，时间长到天荒地老。我绝对不可能熬夜加班，那样我可能会累死。我每天晚上8:30就睡觉，就是为了熬过第二天。

我又一次很幸运，我的雇主很棒，这对我来说没什么问题。但我仍然心有余悸，因为我知道，如果有一天我需要申请一份新工作，我必须非常坚定地说：“我不能加班。我必须在下午4点准时去托儿所接我女儿。我的工作时间不灵活。请雇用我，即使我正在与那个20多岁、充满热情的竞争对手竞争，他没有家人，而且愿意随时随地工作。”

随着二宝的临近，我对未来也充满了担忧。我觉得养一个孩子……已经很不容易了，但等到生两三个孩子的时候，你的职业生涯才真正开始感受到产假带来的影响。在一个科技日新月异的行业，离开工作岗位“错过”/“落后”是很可怕的。虽然我知道有些人可能会嘲笑我，说如果我这么担心，就应该少休产假，但我可不愿意这么做。生孩子真难受。孩子也难受。第一年简直就是地狱，我甚至不知道有些女性是怎么在几周后就重返工作岗位的。我当时一团糟有好几个月了。另外，虽然我热爱我的工作，但我不想牺牲我的个人生活和家庭。我想享受最初的几个月，和我的新生儿一起度过这段时光。

这就是我对“作为一名母亲从事科技工作很可怕，原因如下”的所有想法。

以下是我目前雇主提供的几项福利，这些福利拯救了我，我会在任何其他工作中寻找这些福利，所以如果你是一名雇主，并且想要包容母亲，请考虑这些福利！

1. 我们是一家远程优先的公司。所以我在家办公！很多时候！这意味着午休时间我可以洗一堆衣服，或者快速冲个澡什么的。这样我就可以完成一些平时似乎没时间做的事情了。我丈夫这周出差了，所以午休时间是我唯一不用照看孩子就能完成事情的时间。拥有这种灵活性真是太棒了。
2. 我们也不会对员工的时间进行微观管理。我们相信员工会努力工作，尽力而为。如果我告诉老板我需要下午3:30下班，因为托儿所下午4点就关门了，去接女儿，他会说：“太好了，家庭第一。” 就这样。毫无疑问。对我的职业道德也毫不怀疑。家庭第一。

我也认为，了解并支持母亲的艰辛，以及兼顾工作和孩子是多么困难，这一点很重要。我相信有些人读到这篇文章会反驳我，但根据我认识的每一位妈妈的经验：我们承担的养育责任比爸爸更多。我们拼命工作。而且，如果你还要全职工作，那责任就更大了。所以，请善待我们吧😛