如何正确离职

辞职是一件很难的事情，而且奇怪的是，每次辞职都会变得更加困难。

当你刚刚踏入职场时，你还不懂得珍惜自己可能会离开的东西，也不担心自己可能会去哪里。

随着年龄的增长，情况会发生变化。你知道建立人际关系和找到自己的定位有多难。你知道在新工作岗位上的前六个月你会多么紧张，要与冒名顶替综合症作斗争，还要应对新领域政治和人格的不确定性。

如果您曾经担任过经理，那么您就会知道，当有人向您发出通知时，您的内心会感到多么沉重，而且您不可能不去想让别人感受到这种感觉。

你会彻夜难眠，努力做出“正确”的决定。你会担心自己是否幸福，担心家人是否幸福，担心同事和他们的家人是否幸福。你会为一些从未想过的事情而担忧和紧张。

这很痛苦，很糟糕，但希望它能让你以正确的方式处理事情。它甚至可能彻底改变你对待工作的方式，因为正确的离职方式从你工作的第一天就开始了。

对自我说“不”

我认识一些人，他们辞职时会提前几个月通知。大多数情况下，他们的出发点是好的。他们关心同事会受到什么影响，并希望确保公司能够以最小的痛苦照常运营。

不过，我不可能不理解自我意识在如此长时间的通知中扮演的角色。即使这种通知是出于好意，也难免会让人觉得“我做的工作太重要/太复杂/太特殊/诸如此类，需要几周/几个月的额外工作才能让别人做好哪怕是最低限度的准备来接手。”

我这么说，是因为之前已经提前一个月通知过了。事后想想，说实话，这正是我提前这么久通知的原因。好吧，那也是因为我之前没有做好离职的准备。

一般来说，如果你离职需要数周的知识传授和文档工作，那你就做错了。你并没有让自己变得可有可无。

每天准备出发

不要等到离职前两周才开始把自己从完成工作的关键路径中剔除。即使你从未打算离开，你真的想离开吗？你唯一能指望获得的奖励就是永久随叫随到。

• 当您设计某些东西时，请记录高级设计并在进行更改时保持这些文档的更新。
• 写代码的时候，要像要马上交给别人维护一样。然后真正地把它交给别人，而不是把它当成自己的孩子。
• 当您设置应用程序和基础设施以及任何其他具有“访问权限”的内容时，请确保您之外的其他人也具有访问权限。
• 沟通。确保团队了解你正在做什么以及它是如何运作的。你不是在吹嘘，而是在让他们了解情况。当他们被委派接手你负责的工作时，他们会感激你的。
• 如果你担心工作保障，那就专注于做好自己的工作，而不是保守秘密。比起像个隐士巫师，做个“好人”更能保住工作。

最后一个很重要。当你最终离开时，什么感觉更好？是其他人怀念你的贡献和能力，还是他们会想“我真希望他们能写下更多的东西”？

你的最终归宿

做这些事情会让你的日常工作变得更好（你将有更多的时间去做有趣的事情而不是解决同样的问题），并且会让你最终的离开更加愉快。

想象一下这样的场景：你提前两周通知，除了与不想让你离开的经理开会之外，你剩下的时间都只是做你的日常工作。

你不用进行知识传递，也不用手忙脚乱地记录。这些都已经完成了。所以，你只需要多写一点代码，然后专注于告别。

这或许并不能让你完全安心地接受离开去往新工作，但它能减轻很多焦虑。离开时，你会感到很有成就感，并且确信自己处理事情的方式“正确”。你与同事和老板的关系也得到了良好的维护。你甚至可能建立了一个安全网，一个在需要或想要的时候可以回去的地方。