改进现有代码库的开发人员入职培训的方法

在项目进行到一半时聘请开发人员可能会很困难。这是项目经理最不想做的事情。然而，有时这是继续推进项目的唯一途径。如果你最初与新开发人员合作的几个步骤进展顺利，你就能提高留任率，并挽救项目。

开发人员在加入正在进行的项目时可能会面临的一些挑战包括：找出从哪里开始以及如何开始、理解代码库、命名约定等等。

在本文中，我将重点介绍一些您可以采取的关键措施，以缓解这些担忧，让新开发人员在您的团队中抢占先机。

快速想法

• 通过开放和简洁的信息减少学习曲线：

项目维护者可以通过在“入门”文档中添加教程和清晰的指南来减少学习路径。
该文档应包含项目背景、目标和成就的详细信息，以及任何需要补充的材料。请确保这些说明易于查找和理解。

注意： GitHub 项目的 README 文件不仅仅是一份“入门”文档。没错，README 文件确实解释了项目结构，但它并未涵盖如何为项目做出贡献的全部内容，例如视频、用户指南、常见问题解答、项目设置、过去可能导致问题的贡献等等。

• 练习使用代码搜索：新开发人员在入门过程中遇到的一个问题是，他们不知道特定代码功能的实现位置。代码搜索可以帮助他们快速找到特定功能。因此，您需要代码搜索！

什么是代码搜索？
它旨在帮助开发人员轻松直接地从代码库中找到所需内容。
它超越了简单的在线模糊搜索，后者需要花费大量时间才能找到所需内容。像askyourcode这样的代码搜索工具可以帮您轻松找到所需的代码。
大多数项目经理更喜欢使用askyourcode。它允许开发人员查询公共代码库、他们自己的私有代码库或他们添加到的私有代码库。
如果您正在为团队寻找代码搜索工具，可以尝试一下。

• 练习结对编程：

在本文中，我要分享的最后一个想法是练习结对编程。新开发人员可以与经验丰富的开发人员在现有代码库上结对。
通过这种结对编程，经验丰富的开发人员可以帮助他们适应新的工作环境，向他们展示团队中最佳的编码实践，并全面改进入职流程。

• 导师制

在开发人员入职培训中，导师制很少被提及。如果导师制能够像入职培训中的其他步骤一样得到精心规划和执行，新开发人员就能快速适应新的工作环境。
应该指定一位新开发人员可以联系的导师。大多数情况下，拥有现有代码库经验的高级开发人员会被赋予这一角色。但情况并非总是如此，初级开发人员也可以承担这一责任，这是让他们学以致用的好方法。

结论

总而言之，新开发人员的入职培训是一个复杂的过程，如果在项目进行到一半时进行，情况会更加复杂。
本文分享的技巧可以简化这个过程。

快乐黑客！

动图

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