接受编程面试的随机性

典型的编程面试既不科学，又充满随机性。虽然这只是一个笼统的说法，但我相信确实如此。你的情况可能有所不同，但总的来说，你会发现自己的成功或失败取决于一些随机因素，比如你在白板面试中碰巧答对了问题。虽然这种随机性在规模上可能会有所平衡，但你的个人结果并不会完全取决于你是否适合这份工作。

这太糟糕了。我们宁愿这个过程更多地基于绩效。

如果你不是DHH，无论你如何发表长篇大论，都不会对你的个人结果产生任何实质性的影响。你应该继续表达你对更好方案的想法，但你不能坐等流程改进。你需要走出去，充分利用受欢迎的流程。

这意味着，在你的个人方法中，要把这种随机性视为一个特性，而不是一个缺陷，并从中汲取灵感。这意味着，申请一些你可能觉得自己并不完全胜任的工作。如果你想在梦想的公司找到一份好工作，那就去申请吧，抓住机会挥棒，说不定还能打出一个本垒打。

即使是老牌公司，也会发现某些职位招人手忙脚乱，或者沟通不畅，导致招聘流程不如预期。不妨趁机介入，抓住机会。批判性地评估自己是否适合这份工作，其实就是从一开始就在与自己谈判。

我并不是建议你去申请那些你明显不合格的工作，也不是建议你去猎捕那些组织混乱的公司。这两种结果对每个人，包括你自己，都是可怕的。但如果你发现自己正盯着一个机会，却又怀疑自己是否胜任，请走进击球区，挥几下。一旦你开始工作，投入到代码中，合理的资格差距就能很快弥补。

对软件开发者来说，听天由命是难以接受的。我们人类，热爱决定论。但如果你的目标是找到理想的工作——或者只是得到你的第一份工作——那就勇敢尝试，承担更多风险。招聘公司有权取消你的资格，而不是你的职责。总有人会成为随机性的受益者，而这个人很可能就是你。

做任何事都要诚实守信，保持道德。仅仅为了自己利益而欺骗别人，从长远来看是不值得的。这一点毋庸置疑，但我还是要说。