支持科技界女性的三种方式

你看过任何关于科技行业男性员工优势的研究吗？没有？我也没看过。但我经常看到一些文章讨论多元化的优势，或者女性能为科技行业带来什么。研究仍在试图说服公司，为什么女性在科技行业如此重要。

是的，我们加入肯定有好处。我希望我们能更进一步，向公司证明我们很重要。当然，我们确实很重要。我们应该享有和你们一样在科技领域发展的平等机会。

您今天可以采取以下三项行动来帮助为科技界女性创造更好的环境：

1.做好功课

科技界的女性很累。她们想像你一样编写代码，开发出很酷的应用程序。向男性解释女性面临的问题以及她们能做什么，这额外的负担让人精疲力竭。对很多人来说，这已经成为了副业。如果你对某些事情不确定，请务必查阅相关资料。以下是一些可以作为参考的信息：

卡普尔中心（Kapor Center）发布的《技术漏洞管道框架》（Leaky Tech Pipeline Framework）是一份关于理解和解决科技行业缺乏多样性的报告。它探讨了我们在注册和完成计算机学位以及求职过程中面临的障碍。这份报告只有35页。它是理解这一问题的必读之作。
Project Include 就如何在公司中融入包容性文化以及如何公平地招聘、入职和薪酬提出了建议。
种族和性别歧视的结合会产生复合效应，对有色人种女性造成更大的伤害。确保你支持科技领域的有色人种女性，而不仅仅是白人女性。观看 Kimberlé Crenshaw 在 TED 演讲中关于交叉性的内容，她提出了这个概念。
Tatiana Mac 开发的Selfdefined是一款现代词典，可以帮助你找到一种包容性的沟通方式。这款应用会指出哪些词应该避免使用，以及它们的替代词。我还推荐你观看Tatiana 的所有演讲。
倡导应用程序中的可访问性。Regine M. Gilbert 最近出版了一本关于在设计中考虑可访问性的优秀著作。
了解如何让你的产品更容易被科技领域的酷儿群体接受。Roniece Ricardo 探讨了如何打造更佳的酷儿用户体验。Sabrina Fonseca 讲解了如何设计表单以促进性别多样性和包容性。

我做软件工程师已经超过15年了。这段时间里，我换过5家不同的公司。在每家公司，我要么是科技行业唯一的女性，要么是唯一有色人种女性。我注意到，我的大多数同事都没有计算机科学学位，而我有。

有句话说，男人受雇取决于潜力，女人受雇取决于证明。我亲身经历过，这话千真万确。我希望你们能消除女性面临的一些障碍。

前往你的职业页面。查看你的职位列表。如果你看到要求计算机科学学位的职位，请要求招聘人员将其删除。如果你发现任何你认为与你的工作无关的要求，请要求他们将其删除。
在 Cassidy Williams 做的一项民意调查中，7800 人中约有 4400 人仍在工作，因为他们不想面对技术面试流程。让你的面试流程更人性化。阅读这些关于如何改进技术面试的建议。与你的团队讨论并做出改变。
很多女性在科技领域寻找第一份工作都遇到了困难。请在推特上分享入门级职位，并使用话题标签 #DiversifyTech。我会寻找这些职位，并与我的社区分享。此外，请将它们发布在 Diversify Tech 的招聘板块上。

我在Twitter上有很多粉丝。我的粉丝男女比例均衡。不过，我经常看到我的转发大多来自女性。在工作中我也经常看到这种情况。你的人脉圈很可能也由男性组成。如果有新的机会，你会主动推荐给他们。

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