别再四处寻找工作，让工作来找你

介绍

在找工作方面，我会依靠我自己的奥德赛计划。这是我经过自我反省和思考后选择的。

有了行动计划，我就会寻找方法或活动，让我能够继续下一次任务。

比如为开源项目做贡献、开设博客、在本地聚会上帮忙、创建播客频道等等。这样可以吸引潜在雇主找到你，或者花更多时间了解你的职业生涯，让他们自己判断。在他们联系你之前，先看看你是否适合他们的公司。

我真正讨厌的是通过诸如 indeed 或招聘人员之类的求职门户网站在线申请职位的过程。

首先，HR 人员浏览一堆简历的时间每人不到 1 分钟。你花费了大量的时间和精力去制作一份好的简历，却得不到任何反馈。由于人工智能的兴起，它只会根据你简历中没有提到的特定关键词或相关活动来筛选你。

其次，这些招聘公司的招聘人员或猎头会负责为候选人安排工作。他们通过成功为你或你的雇主安排工作来获得佣金。所以他们会想方设法让你申请一些可能与你无关的工作，在安排候选人时，他们会采取“撒网”或“祈祷”的方式。

尤其是那种大概要花15到30分钟询问你个人情况的电话。他们完全可以读读你的博客或简历，不到5分钟就能搞定。但他们选择打电话是为了更好地了解你，然后给你安排一些与你完全不相关的低质量工作。

我多么希望每个招聘人员或“技术顾问”都能给我一美元啊。他们给我在领英上加了个联系方式，然后给我发了一堆千篇一律的介绍信和蹩脚的推销辞令，然后把这些信发给候选人。

这就是我更喜欢“第三扇门”路线的原因。这条路线包含大量优质工作，在发布之前就已经有人招人了。如果还没有建造第三扇门，那就积极主动地自己动手建造吧。

对于那些因为我的专业技能或个人品牌而寻找我的公司来说，我的服务质量高，并且为我量身定制，能够契合他们的文化、方法论或所使用的技术。

而不是走老路，因为老路成功率低，工作相关性低，公司投入的时间很少甚至为零。

这个策略在我与公司或初创公司创始人的交流中非常有效。由于我选择了一个利基市场，所以他们给了我一些我从未想过会得到的工作机会。我甚至有机会就我所希望从事的职业道路征求他们的意见。

另一个不错的策略是参加当地的聚会，比如你目标领域的活动。然后，邀请那些你想通过活动加深关系的超级联系人一起喝杯咖啡或喝杯茶。

这样你就可以向他们请教，或者想办法帮助他们。我通常会给他们发一些与他们领域相关的文章和视频，问问他们的情况。推荐一些我认识的、他们需要帮助的好人。

另一个好方法是向某项特定技术的开源做出贡献，以帮助更多人采用或使用该技术。

永远记住，在一段关系中，付出要多于索取。最后，请参加6分钟人脉拓展课程。学习基础知识，帮助你与那些你能以任何方式服务或帮助的人建立深厚的人际关系。

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