为什么（我认为）远程工作者的“生活成本”工资是 BS。

1. 基本信息很糟糕。

2.“生活质量”的论点也是胡说八道。

3. 这在法律上是危险的。

4. 可玩游戏

5. 它以最贪婪的方式违背了远程工作的本质。

6.“这不应该只关乎钱！”

7.它可以惩罚那些已经处于不利地位的人。

8. 这些薪酬差异不断加剧。

1. 基本信息很糟糕。

我不想在这里展开讨论，只想谈谈我认为最令人担忧的问题。当一家公司根据远程员工的所在地调整薪酬时，他们明确表示的是：“你的薪酬并非仅仅基于你为公司带来的价值。” 仔细想想。两个为公司创造相同价值的员工，仅仅因为他们所在的地点不同，获得的薪酬也不同。

“但是等等，山姆！他们只是希望员工拥有同样的生活质量！”好吧……

2.“生活质量”的论点也是胡说八道。

你无法通过调整工资来强制推行平等的生活质量，因为生活成本是生活质量的函数。像旧金山和迈阿密这样的地方生活成本更高，是因为需求更高。需求更高，是因为人们认为这些地方更适合居住。

真的有人会认为帕洛阿尔托的单间公寓和爱荷华州谢尔顿的单间公寓的生活质量一样吗？这里影响因素太多了，远不止居住空间（房租是生活成本计算器中最常见的输入项之一）。那间位于湾区的公寓气候宜人，楼上是一家有趣的泰式融合小酒吧，步行（或乘坐公共交通）即可到达一些全球最大的科技会议和聚会场所。与此同时，爱荷华州的一名员工却要开车一个小时去 PF Chang's 餐厅，一年中有 5 个月都要早上 5 点起床铲车道上的雪，才能送孩子上学。这就是为什么他有四间卧室和一艘船（同样，他一年只能用半年）。

3. 这在法律上是危险的。

多元化和包容性是许多科技公司的首要任务之一（即便不是最重要的），这理所当然。毋庸置疑，这些公司绝不会考虑根据种族来调整薪酬。但众所周知，邮政编码是种族的代名词。对于一位民权律师来说，将种族分布图与生活成本图叠加起来，看看结果如何并不难。这代表着巨大的人力资源风险。

是否有公司真的愿意向一名员工解释，他的收入比从祖父母那里继承了富裕城市房产的同事要低，而这种薪酬差异并不是特权造成的？

4. 可玩游戏

人类很聪明。邮政信箱是真实存在的。很多人全职住在露营车里，或者从一个Airbnb跳到另一个Airbnb。现在，人力资源部门的职责就是不断核实员工的情况，“我看到你的Facebook上有很多来自犹他州的照片……你真的住在索马吗？”

5. 它以最贪婪的方式违背了远程工作的本质。

远程办公，或者像 GitLab 这样以远程办公为先的公司（根据生活成本调整薪酬）的全部意义在于，你身在何处并不重要……除非它能为公司省钱。需要注意的是，许多硅谷初创公司和科技巨头的创始人和高管恰好就生活在这些生活成本高昂的地方。

6.“这不应该只关乎钱！”

有人说，只注重金钱报酬的员工不适合公司，他们应该关心自己的工作、一起工作的人以及自己所属的公司文化。

这些都没错，但这并不意味着热爱自己的工作、同事和公司的员工就应该比只为钱而工作的员工获得更少的报酬。

7.它可以惩罚那些已经处于不利地位的人。

想象一下，一个组织里有两位同级别的工程师。一位是单身男性，住在繁华都市中心的一间小公寓里。另一位是刚离婚的两个孩子的母亲，发现自己无力负担市中心的公寓。她需要搬到一个更便宜的地方，不仅仅是住房，还要考虑儿童保育等问题。她找到了一个拥有优质学校和廉价住房的小镇，而“对所有员工公平”的生活成本制度会有什么后果？除了要应对所有这些新的困难之外，她还面临着减薪。

人们搬到生活成本较低的地区的原因是为了让他们的钱花得更值，这并不总是个人选择，有时是出于需要。

8. 这些薪酬差异不断加剧。

很容易说“B市的房租是B市的两倍，所以B市员工的工资也是B市的两倍”，并认为两者持平。但标准薪酬方案的很多部分都是基于这个基本工资的。奖金的计算通常是按基本工资的百分比计算的。401k或IRA缴款也是按基本工资的百分比计算的。加薪（按年复利计算）几乎总是按百分比计算的。