如何在开始新的开发工作时取得成功

这本实用指南将告诉你在我的工作场所（或几乎任何工作场所）作为一名软件开发人员生存和发展所需了解的知识。

恭喜你被录用。你还有很多东西要学。不是你想的那样。而且你必须学得快。

我们不在乎你在哪里上学，在哪里工作，也不在乎你取得过什么成就。那些都过去了。你从零开始。

事情是这样的

我假设你：

• 是一个相当有能力的程序员，想要做好工作并从事有趣的项目
• 希望能够自主选择自己的工作内容、做出自己的决定、表达自己的意见并影响项目的方向
• 想要学习能够帮助你在职业上取得进步的宝贵技能
• 可能想要或不想要领导或管理职位和职责
• 不会拒绝因工作出色而获得的奖金、加薪和其他福利

在我们公司，所有这些都是公开的。你可以自行设定在这份工作中获得的自主权、奖励、培训、责任、福利等方面的上限。

我们赋予您的自主权水平与您对使命的理解程度（见下文）以及您表现出的能力水平成正比。

清晰的使命和卓越的能力将带来丰厚的回报。但这个等式也有其弊端。如果你无法理解你的使命，或者尽管我们尽了最大努力培训你，你仍然能力不足，那么在最好的情况下，我们会安排你做一些不重要的工作，对你进行微观管理，在最坏的情况下，我们会解雇你（我说过，这是一份不胡扯的指南）。

你的使命

你的使命是帮助我们公司增加收入并降低成本。就是这样。我们公司（以及每家营利性公司）的每个职位都有相同的使命。你对我们公司的价值取决于你完成使命的能力。我们评判你的标准就是这个。所以你需要证明你理解你的使命，并尽快开始履行使命。

帮助我们增加收入、降低成本的最佳方式就是始终专注于最重要的事情。这一点的重要性无论怎样强调都不为过。

计算最重要的事情的简单公式是“回报”除以“努力”。 

对于新员工来说，这是一个大问题，因为：

1. 你无法知道任何给定任务预计能带来的“回报”（收入或成本减少）数额
2. 你只能猜测完成任何给定任务所需的“努力”，因为你还不知道我们是如何做事的

所以，除非你能对“回报”和“付出”做出合理的评估，否则你基本上不可能独自创造太多价值。除非你能向我们证明你能够合理地做出这些评估，否则你也不会获得太多自主权。

尖端

让我指出几点：

1. 你最重要的决定是第一个决定（做什么）。如果你在第一个决定上犯了严重错误，那么之后所做的一切都无法帮助你创造实质性的价值。你可以编写世界上最好的软件，但如果你解决了错误的问题，它对我们来说就毫无价值。
2. 仅仅找到有价值的事情去做是不够的。你要寻找最有价值的东西。
3. 你工作中最重要的决策很少完全是技术性的。我们的产品负责人是一位 MBA。他甚至无法区分 SQL 查询和 jQuery 文件，但他在这方面非常擅长。他深厚的领域知识、向我们（他的程序员）提出巧妙问题的能力，以及他对价值创造方式（“回报”除以“投入”）的深刻理解，这些正是他做出卓越决策所需的全部。不幸的是，这些知识比新程序员通常会问到的那些问题（例如创建拉取请求的机制或如何命名事物）要难得多。
4. 作为一名新员工，假设自己知道做出所有这些决定的最佳方法，这是错误的。但向同事寻求帮助并不违反规定。提示！

如何在头几天就做好工作

重点关注：

1. 获取领域知识 - 从基础开始（我们销售什么，为什么销售，我们如何赚钱，我们的机会在哪里，我们的挑战在哪里等）
2. 问你的队友一些聪明的问题——你希望我先学什么？我们的优先事项是什么？我要怎么做才能成为这个团队的10x 程序员？
3. 养成努力最大化自身价值的习惯。开始在做决定时进行这种计算。这需要成为一种习惯。
4. 避免愚蠢的建议——我知道你想让自己显得聪明，做出有价值的贡献，但你对如何在公司创造价值一无所知。现在是提问和学习的时候，而不是鼓吹你最喜欢的技术、方法或解决问题的方法。即使你看到一些看起来非常疯狂的想法，我也鼓励你假​​设它有充分的理由，并暂时接受它（但如果它仍然看起来很疯狂，请记得在一两个月后再回头再考虑）。

我希望你成功，但你必须对自己负责

做好准备。努力工作。履行承诺。不要迟到。不要浪费别人的时间。提出巧妙的问题。并做好笔记。

承担起融入团队仪式、流程和文化的责任。申请培训，并与能够帮助你完成使命的人进行一对一交流。如果你需要资源，就去申请。但要注意，当你开始对别人提出过多要求时，要适可而止。

我会尽可能多地给你我的时间，但我发现如果新员工自己“拉”信息给他们，而不是我通过分配阅读材料和提供辅导来“推”信息给他们，效果会更好。 

在很大程度上，您可以控制所接受的培训、指导和指导的数量，而不仅仅是最低限度。

争取在最初几周达到“零分”

加拿大著名宇航员克里斯·哈特菲尔德在其著作《宇航员地球生活指南》中表示，他的目标是在开始新工作时从“零”开始。

在新职位的最初几周，很容易说错话或做错事，尤其是在你想向别人展示你有多聪明能干的时候。而且，克服第一印象（或者让自己免于被解雇）可能很困难，你应该努力达到预期，不要犯任何重大错误——目标是“零分”。

最初几周你需要找到自己的立足点并弄清楚对你的期望。

永不停止学习

掌握这篇文章中的信息将有助于你顺利度过试用期。但你在我们公司的长期成功取决于你的持续成长和创造价值的能力。

你应该仔细阅读这篇文章：如何成为一名非常成功的程序员。成为我们团队中极其宝贵的一员并没有什么秘诀。我把所有信息都写下来，我会尽我所能帮助你实现目标。但你必须付出努力。

你也应该开始阅读我的必读编程书籍。我可以为你提供定制的阅读推荐。尽管问。

结论

这就是我提供的一份不带任何偏见的指南，教你如何在刚开始从事新的开发人员工作时取得成功。多年来，我观察过很多人从各种各样的职位开始。几乎没有人在工作的头几周就能取得他们应有的成绩，因为他们专注于错误的事情。所以，如果你遵循这份指南，准备好迎接你的老板对你的爱吧。 

你也可以用本指南来改变你目前的职位。改变你的工作方式，享受成为明星员工的回报，永远不嫌晚。

注意：本帖中表达的观点仅代表我个人，并不反映我现任或前任雇主的观点。

你有什么好的或不好的入职体验可以分享吗？我很乐意在评论区留言。

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