你知道是什么促使你成为一名程序员吗？

基于需求优先级的动机

其他激励来源

你的动力是什么

几十年来，人们对所谓的“动力”的起源进行了研究，但始终未能真正弄清楚究竟是什么驱使人们每天起床并不断前进。这不仅适用于我们的私人生活，也适用于我们的职业发展。

当然，人们考虑了许多理论，主要是为了最大限度地提高员工管理效率，从而激发员工的工作热情，并让他们每天都表现出色。根据我在一家Java 软件开发公司工作的经验，我选择在本文中讨论一些最受支持的理论。

基于需求优先级的动机

软件开发人员的工作描述可能只是一份工作，但它很快就会变成一种生活方式。在某个时候，你会开始调整自己的习惯，以满足职业发展的需求。你可能改变了饮食习惯，希望能够控制能量峰值，从而更持续地提高工作效率。又或者，你可能确保每晚保证八小时的稳定睡眠，以保持良好的大脑功能。有些人甚至选择戒掉那些对健康有害的物质，例如酒精、香烟或大量的糖。

激励人们做出改变的动力大致可以分为以下几类：

• 你对自己正在做的事情感到不满足，你不再觉得你的行为和工作背后有目的。你意识到自己只是在重复旧习惯，感觉自己停滞不前。这也可能表明你可能已经倦怠了。

• 您希望以有益的方式优化您日常生活中所做的事情，让您感觉更健康、更好、更有活力，而不会感到疲惫——无论是作为开发人员还是在您的个人生活中。

• 你意识到，你的日常生活充斥着一系列习惯，你并不确定它们是否真的对你的生活有益，或者更确切地说，你认为它们反而有害。你试图遵循一套自定的规则和效率技巧，但这些规则和技巧不再有效，也不再能带来成果，反而增加了压力。

推动职业发展的最佳方法是找出工作流程中任何不满意的根源，并制定改进策略，让你做得更好，最终实现目标。动力与人类的需求息息相关，在工作中运用实践来满足这些需求，将有助于你以对自己有利的方式确定优先事项。

根据马斯洛需求层次理论，一个人必须先满足最基本的需求，才能满足其他需求。而且，即使满足了更高层次的需求，不满足感也不会消失。

他对内在需求优先顺序的看法与此类似：

除了需求的重要性之外，满足该需求的动机也取决于它在金字塔中的位置。例如，最强烈的动机是由生理需求驱动的。

1.生理需求

归根结底，这关乎生存。当然，我所说的生存，并非指狩猎维持生计，以及在山洞里搭建避寒之所。在21世纪初，生存意味着拥有一份足够稳定的工作，能够支付我们的主要开支，例如住房、水电费和食物。

至少，这是一个驱动因素，不仅要追求高薪，还要追求长期可持续的前景。

2.安全需求

如今，如果没有稳定的工作，你根本无法满足生理需求。然而，安全感远不止满足生存所需的一切。你需要保持健康，才能管理好自己的资源，并将其用于对你个人重要的事情。这也与拥有和占有的能力息息相关。

能够满足前两个最基本的需求，无疑是程序员选择IT行业的最大原因之一。尽管IT行业要求高、节奏快，但它也是最稳妥的行业。毕竟，随着其他领域对技术的强制使用，IT行业预计会变得更加重要。

3.爱与归属

就爱而言，它一直是人们追求进步的动力。虽然我们不会在这里过多地谈论爱，但归属感的概念与软件开发者息息相关。软件开发者群体是许多人乐于参与的群体，因此满足了他们的归属感需求。

许多公司不仅依赖高薪来留住员工，还致力于打造一种有利于员工沟通和协作的良好企业文化。dev.to 等其他开发者平台就清楚地表明，拥有这样的社区是激励员工追求科技职业道路的重要因素。

更不用说分享经验的文化，以及能够通过那些你无法直接接触的人找到你一直在研究的问题的解决方案。

4.尊重

获得尊重，并看到自己的工作受到重视。在专业环境中，反馈无疑是最重要的内部流程之一。评估信息有助于个人成长，因为这样可以关注绩效问题并逐一解决。

然而，获得工作认可是一项基本需求。就软件开发这一职业而言，它普遍受到广泛认可和尊重。这项工作不仅需求量大，而且价值高。尽管软件产品总会受到一些批评，但它所提供的功能通常也得到认可。

5.自我实现

当然，不同的人有不同的理解。对一些人来说，这意味着从事一个他们热爱的项目，或者通常是一个他们认同的项目。对另一些人来说，它可能意味着达到某些成功指标或获得财富。

其他人甚至可能想创办一家个人企业，利用他们的特定技术专长来创造他们长期以来一直想做的产品。

我们不应忘记，尽你所能，可以很快超越科技的范畴，比如实现身体的敏捷性，达到你想要的身材，并能够利用它做更多的事情。也可能是找到一个完美的伴侣组建家庭，拥有一个安全可靠的家，甚至发展你的爱好，即使它们没有经济回报。

其他激励来源

虽然马斯洛对人类需求本身的全面理解已经发展出来，并且适用于激励管理，但激励并取得成果的方法不止一种。以下是一些已被证明相当有效的方法。

积极与消极后果条件作用

这是最简单的激励机制之一，已被证明有效且普遍适用。在现代职场中，这一点显而易见。如果你出色地完成了分配的任务，你就会得到表扬和奖励。

如果你表现不佳或偏离了要求，你必然会面临负面后果。比如，如果你屡次迟到或准备不足，奖金就会被扣掉。当然，表扬和批评的多少取决于你的行为。不过，就激励机制而言，通常情况下，公司会明确规定你需要做什么才能从工作中获得积极影响。

成长与享受的过程

我们在上一节“自我实现”中提到过这一点。这部分源于享受这个过程。此外，还源于拥有机会和渴望以一种富有成效的方式成长，从而提升生活质量和满足感。

当然，这确实因人而异，但以下是一些让开发人员对自己的工作感到兴奋的事情：

• 参与你坚信的大型项目。参与一个或大或小的项目，并知道你的工作会带来改变，可以成为一种极好的动力。这种感觉就像你的工作很重要。有些人可能会尝试为自己信仰的事业工作，或者仅仅选择一个符合自己想法的项目。

• 成为自己项目的负责人。许多大公司会让高级开发人员领导自己的项目，前提是该项目与公司的目标和总体方向一致。首先，如果开发项目能给公司带来某种好处，这可以让一些开发人员在能够帮助项目成功的组织的支持下，专注于自己想做的事情。为自己的热情而努力永远是一种巨大的动力。

• 工作与个人兴趣重合。很多人选择公司时，会考虑行业细分市场，而不仅仅是工作条件，尽管这些公司至少高于平均水平。一个很好的例子是，热爱制作游戏（并玩游戏）的人选择成为科技行业游戏领域的开发者。他们设计游戏概念，并将其制作成3A游戏的规模（3A意味着游戏需要在三个关键方面达到高质量：图形、性能和游戏性）。

• 成为一名自由职业者。虽然以自由职业为生可能颇具挑战性，尤其对新手而言，但这条路却是许多人选择的。如果你缺乏经验，就不能对接手的项目过于挑剔，至少在你积累足够的知识以适应市场需求之前是这样。然而，在职业生涯的后期，你可以自由选择工作内容。自由职业的一些明显优势包括能够在任何地方工作，在工作时间和轮班方面也具有灵活性，更不用说选择与你兴趣相关的工作了。如果你需要更多收入，或者想在IT领域转换方向，那么在稳定的工作中积累更多经验也是一种不错的选择。

如果您想进一步了解我们为何如此享受工作的过程，以及如何在工作和私人生活中运用这一点，请务必阅读丹尼尔·平克 (Daniel Pink) 的《驱动力：激励我们的简单真相》一书。

你的动力是什么

你发现自己与某些常见的激励因素有共鸣吗？你觉得把驱动你的因素单独列出来好吗？你觉得你能利用这一点，通过多做一些能让你兴奋、高效的事情，来激励自己取得更好的生活成果吗？

欢迎参与讨论，让我们知道！希望这篇文章对你有帮助，或者至少对你有一点点兴趣。