让我们谈谈青少年

过去几年，我有幸与许多初级员工共事。我指导过他们，帮助他们，招聘过，解雇过，提供过咨询服务，看过简历，也为朋友和同事提供过招聘初级员工的建议。现在，我决定就这个问题写下我的看法。

这篇文章主要针对初级开发人员，但我相信其内容也与其他职位相关。

现在初级开发者太多了。每年都有成千上万的新开发者完成学业，无论是大学还是学院，更不用说还有各种训练营、在线课程，以及那些在网上自学的人们。我们生活在一个大多数（如果不是全部的话）学习资料都唾手可得的时代——等待着人们去学习。

初级员工渴望开始他们的职业生涯，但不幸的是，对于没有任何背景的人来说，职位并不多，大多数公司更愿意选择有经验的员工（无论是资深员工还是“有 2 年经验的初级员工”）。

空缺职位

每当有新的初级职位发布时，都会有大量求职者发送简历。领英 (LinkedIn) 是这些职位发布的主要资源之一——无论是直接在领英招聘板块发布，还是人们在动态消息中分享的帖子。当然，还有其他渠道。许多初级员工都是分享这些空缺职位的群组的成员，例如 Telegram 群组、WhatsApp 群组、Facebook 群组等等。许多人自愿在这些群组中寻找和分享新的空缺职位，只为帮助其他初级员工开启他们的求职之旅。

查看 LinkedIn 上的这些招聘广告：

仅2-3天时间，已有超过200名候选人向这些职位提交了简历。

面对如此众多的候选人，负责招聘流程的经理很难真正审阅每一份简历并给予足够的重视。作为一名候选人，如果你真的想成为少数被选中继续招聘的人之一，你必须找到一种脱颖而出的方法。

脱颖而出的初级开发人员

有很多方法可以确保您的简历得到应有的关注，但无论设计/颜色/字体/专业照片/清洁度如何 - 以下几点可以帮助您脱颖而出并确保您的简历不会被意外跳过：

1. LinkedIn 个人资料是必须的。
2. 添加一些关于您自己的介绍段落 - 您想要的职位类型是什么，您的优势是什么，如果公司录用您，公司将从您的经验中受益多少。
3. 确保包含指向您的 GitHub 帐户的链接。
4. 在你的 GitHub 账户里放一些有趣的仓库。你参与过的项目（而不是标准的“待办事项清单”；这可能是初级程序员最常见的项目之一）。
5. 如果你能有作品集就更好了。这当然不是必须的，但归根结底，你肯定想证明自己比其他简历更优秀，而一份像样的作品集确实能证明你更优秀。

为什么要如此重视简历？

这样想吧 - 我正在招聘一名初级员工，我收到了 200 份简历。假设其中一半有 GitHub 帐户，而另一半没有。不幸的是 - 我只有一个职位，我必须快速浏览所有这些简历。不管是有意还是无意 - 不包含 GitHub 帐户链接（我可以实际去阅读一些代码）的简历优先级较低。对于有 GitHub 帐户的那一半简历 - 我将能够阅读一些代码并了解哪些更好，并且值得我花时间打电话给候选人，看看我们是否可以进入下一步。
最终 - 作为候选人，您应该帮助招聘人员关注您的简历并使其更上一层楼。脱颖而出是您的工作。

雇用初级员工有哪些好处？

很多经理都会问这个问题。假设你的公司资金充足，只雇佣资深员工，那你为什么还要雇佣初级员工呢？众所周知，有时你会雇佣初级员工，因为他们的薪水更低。没有人会否认这一点。但薪水并非一切。雇佣初级员工还有很多其他原因：

1. 初级员工经验较少，但他们可以带来新的观点。
2. 招聘初级员工需要你花时间进行指导——这对每个人都有好处。如果你的团队规模较小，可以考虑提拔某人担任团队负责人——让他们负责开发/指导 1-2 名初级员工（无需正式授予头衔），这是一个很好的方法，可以检验这种方法在未来是否有效。
3. 能力越大，责任越大；你可以（也应该）随着时间的推移让你的初级团队变得更好 - 在此过程中让你成为一个更好的团队领导/经理。
4. 资深员工很难找到。这是事实。招聘资深员工是一个漫长的过程，在此期间，初级员工可以帮助您拓展业务。
5. 初级员工渴望证明自己的价值。他们渴望学习，积极主动地融入团队，并开始着手解决“现实世界”的问题。
6. 总是有一些繁琐的任务。即使我们可以说我们公司里的所有事情都非常有趣，没有什么是无聊的——但最终还是会有一些前辈不愿意做的事情（而对于一个从未做过的初级员工来说，这些事情会非常有趣）。

找到合适的人

就像所有过程一样，找到合适的初级员工需要时间。这不仅关乎找到最聪明、成绩最好的人，更关乎找到一个你可以激励、指导、引导并共同成长的人。