科技行业如何阻碍多元化人才

这篇文章最初发表在我的博客上。点击此处查看原文。

几周前，我写了一篇博文，讲述了我后悔专攻前端开发框架，因为我无意中被限制在了过时的技术上。我意识到，我在那篇文章中可能无意中暗示了科技行业因此更喜欢拥有多种热情的人。我想纠正这个暗示，因为它极其不正确，事实上，我认为事实恰恰相反。

技术面试，尤其是对开发者来说，非常折磨人。一两次编程测试很常见，有时甚至会有多名开发者现场观看你的代码，并在你编程时做笔记。我被安排过认知评估、性格测试、多项选择题、限时考试等等。最让人抓狂的是，几乎所有这些测试都是为了评估你的左脑——你的算法思维能力、逻辑谜题能力，或者你对某种特定编程语言的理解深度。
我不确定我面试过的任何一家公司是否为我制作过报告，但我也不确定他们有没有。

对于像我这样拥有用户体验、网页设计和前端开发等多种技能的人来说，这真是令人沮丧。我经常在找工作时发现，那些把这些技能组合列为“期望”的公司，规模往往很小，基本上只想找一个不介意“在压力下工作”的开发人员（附注：如果一份工作问你承受压力的程度，你最好还是别干了）。而那些专门需要“前端开发人员”的职位，根本不在乎我懂不懂Photoshop，不在乎我有没有展示游戏开发经验的在线作品集，也不在乎我有没有技术以外的兴趣。

当然，如果我认为自己是唯一一个经历过这种挫败感的人，我就不会写这篇文章了。这个行业里有很多门槛，你可以在这里、这里和这里阅读相关内容。对编程缺乏热情，或者不了解最新的框架，很容易让你丢掉工作。因此，科技行业的人们常常感到压力，不得不放弃自己的爱好和其他兴趣，把办公室内外的时间都用来了解行业趋势、研究新工具，以及做一些业余项目来保持新鲜感。

这对大多数拥有多重热情的人来说是一个巨大的打击，他们往往会厌倦每天做同样的事情。当然，当他们最初发现自己对编程感兴趣时，可能会沉迷其中几个月甚至一两年。但最终，这种强烈的兴趣会逐渐消退，被其他事情取代。艾米莉·瓦普尼克 (Emilie Wapnick) 在她精彩的 TED 演讲中讨论了这一现象，我强烈推荐。

对于一个因排斥人才和理念而饱受批评的行业来说，不断鼓励开发者专注于越来越具体的工具，这似乎有悖常理，因为行业目前最需要的是重视用户体验、客户福祉、隐私和长期幸福感的人才。这意味着员工必须能够设身处地为客户着想。聘请拥有丰富经验和广泛兴趣的人无疑会有所帮助，而聘请那些一心一意痴迷于技术的人则会产生相反的效果，并加剧人们的错觉，认为所有问题都可以通过更多技术来解决。
大型科技公司的多元化统计数据。小型企业的数据往往更加令人担忧。

有人可能会由此推断，我想废除所有编程测试，让科技行业的招聘变得自由。并非如此。我并非提倡极端做法，但我认为目前行业严重偏向于要求员工“生活、呼吸、进食”代码，这不利于打造一个协作且开放的员工队伍。当然，这也与更大的问题——不良的工作文化——有关，这是另一个棘手的问题，我不会在这篇文章中讨论。

科技行业的招聘机制已经失效，一味追求开发人员的技术技能，不仅会让人失去人性，还会让那些拥有多种热情的人觉得自己需要适应一个非常特定的模式。我相信这也是为什么很多公司不愿投资优秀的用户体验研究员和设计师的原因，因为这些技能连接着不同的行业，需要一种更加多元热情的工作方式。他们根本看不到任何非纯代码的价值，任何不符合“快速行动，打破常规”座右铭的东西。
这句座右铭已经过时了。

我开设这个博客的部分原因，是想找个渠道来分享我所有的兴趣爱好。能够写各种各样的主题，而不是强迫自己专注于某个几周或一个月后就会厌倦的小众领域，这真是令人欣慰。科技行业正在发生变化，尽管变化速度不如我所愿，但我希望这篇文章能够传达给那些愿意传播这一理念的人：我们应该接纳多元化热情的人，而不是疏远他们。

如果您喜欢这篇文章，请考虑在 Twitter 上关注我@nadyaprimak，或者如果您需要更多进入科技行业的技巧，您可以立即阅读我的书《Foot in the Door》（平装本或 Kindle 版）。

《科技行业如何阻碍多元化热情人士》一文最先出现在www.nadyaprimak.com/blog上。