开发人员采访失误

在寻找新工作的过程中，我参加过很多面试。例如
$interview = range(30,40);

亲自、通过电话、测验、考试、项目——您说得出的方式。

所以我想分享一些智慧，给那些现在或将来可能遇到同样困境的人。在这个有时充满艰辛的过程中，我学到了一些东西。

最能考验我真正能力的面试是基于项目的面试。

我知道这很烦人，而且你得免费工作，但做一个真正的项目才是最能体现你职位在实际应用中的水平。我不知道你是怎么想的，但当我在面试现场，有人从口袋里掏出突击测验时，我会吓坏的。他们可能会问这样的话：“抽象类和接口有什么区别？” 这些东西我都熟得一清二楚，但当时我甚至连计算机是什么都想不起来，更别说我自己的名字了。我的大脑会直接退出程序，然后我不得不重新编译一遍。

说到这个话题，我觉得突击测验这种面试方式是最糟糕的。（我说的是你们这些雇主！）以我的经验来看，你肯定不想为一个喜欢看你那样局促不安的人工作。你应该找一个能培养成长、能让你作为开发者蓬勃发展的地方工作。

回归基础。

我申请的很多职位都很全面。我是一名 PHP 开发人员，所以我申请过全栈、PHP 软件开发人员、Web 开发人员、Drupal 开发人员和 L​​aravel 开发人员。这些职位名称各不相同，但都属于同一个范畴。PHP/DB 集成、一些 JS 框架、CSS3，或许还会有一些 DevOps 作为辅助技能。有时，每次面试时，我都感觉自己像个乒乓球，不停地在这些技能之间来回切换。不过，我发现，对我帮助最大的是，在没有框架帮助的情况下，回顾一些原始概念，重新学习基础知识。如果你掌握了这些，那么在它们之上再加一个框架就不再像变魔术那么难了，你也会真正理解后台到底发生了什么。

我读到过 NodeJS 创始人 Ryan Dahl 说过这样的话：“不可能无所不知，但你可以强迫自己去学习这个系统。” （我怎么也找不到这句引言，不过就算他没这么说，那也是真的。）

好了，各位雇主们，我又要跟你们说话了！每天都有新的框架、新的托管服务、新的工作流程涌现，拜托，看在上帝的份上，别再找那些只熟悉你特定技术栈的开发人员了。如果一个开发人员精通其他与你工作所需的框架或CMS结构相同的框架或CMS，他们就能很快学会。技术总是在不断发展，以我浅薄的经验来说，你既需要一位能够快速适应新事物的人才，也需要一位拥有你特定技术使用经验的人才。

最糟糕的事情就是紧张。

我知道，说起来容易做起来难，但回想起来，失业后的最初几次面试简直糟透了。我的声音颤抖，表达能力也跟不上节奏，而且对那些不了解的东西非常没有安全感。几个月过去了，每次面试都像骑自行车一样，你慢慢进步了一点。你拿着剧本，但也能稍微脱稿。你必须站在雇主的角度考虑问题。他们心里想的是，我得和这个该死的人长时间坐在一起，每天8-9个小时。他们最不想做的就是坐在一个汗流浃背、浑身颤抖、听起来像是刚学会PHP.net的机器人旁边。虽然很难，但放松点，做你自己就好。奇怪的是，每次我觉得自己对某个职位不太感兴趣的时候，那些人就会争先恐后地把我拉进来。这就引出了我的最后一点。

永远不要停止采访。

我很喜欢之前共事的团队，他们就像家人一样。我以为我会永远在那里工作。六年后，我感觉自己已经适应了。然后，砰的一声，公司重组让我转眼间就被解雇了。我真心觉得，如果我继续面试，我之前申请的一些职位可能会更有优势。谁知道呢，也许我会找到比以前更适合我的工作。俗话说，世界尽在掌握。当你看到眼前出现一个看起来很棒的机会时，你必须抓住它，否则别人就会来抢了！

祝各位程序员好运！有时候，外面的世界就像丛林，你并不孤单。祝愿你们未来一切顺利，愿原力与你们同在。