没人想雇你。现在怎么办?
2024 年对于初级前端开发人员来说是艰难的。
我知道这一点,因为我每天都会收到那些找不到工作的开发人员的直接信息。
即使他们很努力,大多数人还是会犯代价高昂的错误,导致他们被录用的机会几乎为零。
让我们改变这一点。
在这篇文章中,我将分享初级开发人员常犯的 7 个错误,以及如何改正。
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错误一:申请时没有计划
到处投递几百份千篇一律的申请,指望其中一份能被录用?这不是一个策略——只会让自己精疲力竭。
这就是为什么它不起作用的原因:
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通用的申请材料并不引人注目,招聘人员一眼就能看出来。
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拒绝会摧毁信心,绝望也会显露出来。
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你这是在浪费时间。申请的时间本可以用来磨练你的面试技巧。
应该怎么做:
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目标公司。选择那些让你兴奋并且与你的技能相匹配的公司。
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做好功课。查看员工的 LinkedIn 个人资料,看看你适合哪个职位。
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定制您的简历。根据每项职位描述进行定制。
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巧妙地建立人脉。在 LinkedIn 上与目标公司的人员建立联系。
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寻求推荐或建议。很多人乐于助人,但你得主动询问。
现实生活中的例子:
2018 年,我仅仅通过在 LinkedIn 上给一名员工发消息就获得了 Pinterest 的工作邀请。
错误2:你的LinkedIn个人资料很混乱(或不存在)
如果您没有 LinkedIn 个人资料,招聘人员就不会发现您。
LinkedIn为何重要:
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这是招聘人员寻找候选人的地方。
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它是研究角色和员工的金矿。
如何修复它🛠️:
确保您的个人资料包括:
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地点。请具体说明。
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教育。你在哪里学习以及学习了什么。
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经验。项目、实习和成就。
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摘要。一份令人信服的推销,阐述你为何是理想之选。
专家提示:不知道从哪里开始?观看前谷歌招聘人员提供的这段视频,获取实用技巧。
错误三:你的人脉不够
“重要的不是你知道什么,而是你认识谁。”
这不仅仅是一个陈词滥调——这是招聘世界的运作方式。
求职门户网站非常拥挤,想要脱颖而出几乎是不可能的😬。
应该怎么做:
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利用你的校友网络。如果你上过大学,可以联系校友,寻求推荐或建议。
例如: 2017 年,我联系了学校一位谷歌校友。在他的指导下,我获得了 Palantir 和 Pinterest 的工作邀请。
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利用社交媒体。使用 LinkedIn、Reddit 甚至 Twitter。保持礼貌和直接——不要用“你好”之类的问候语,直接回答你的问题。
错误4:你的个人资料很普通
大多数初级开发人员的个人资料如下:
MERN 开发者。Next.js 爱好者。我热爱网站建设。
它很容易被忘记。招聘人员通常只花6-8 秒阅读一份简历(来源)。
如何脱颖而出:
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突出你的独特品质。例如,我是一位拥有丰富技术经验的黑人女性,这让我在众多男性程序员中脱颖而出。
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展示你克服过的挑战。这体现了你的韧性。
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证明你为什么最适合这份工作。用具体的例子来说明,不要用“勤奋”或“热情”之类的时髦词。
错误五:你的期望不切实际
事实如下:
如果你没有任何经验,那么等待一份高薪、完全远程、朝九晚五的工作是不现实的。
应该怎么做:
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首先获得相关经验。
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在你的简历中突出该经历。
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一旦你有了坚实的基础,就去寻找更好的角色。
当你不担心支付租金时,谈判会更容易。
错误六:你没有做好技术准备
这一点很明显但经常被忽视。
不要花费数周时间去参加面试,却因为没有准备好而失败。
面试之前,请确保您:
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了解基础知识。根据工作内容,这可能意味着需要掌握数据结构和算法 (DSA) 或核心技术(JavaScript、HTML、CSS、React 等库)。
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练习面试。尝试与朋友进行模拟面试,或者使用Prepfully等在线平台或人工智能工具。
如何处理拒绝:
即使做好了准备,你也可能会失败。我曾在谷歌和高盛的面试中失败过,但仍然拿到了两份很棒的 offer。
重要的是从失败中吸取教训,为下一轮做好准备。
错误七:你缺乏软技能
如果缺乏软技能,即使是技术最精湛的开发人员也会很难找到工作。
要掌握的关键软技能:
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沟通。使用STAR框架清晰地解释你的成就。
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讨人喜欢。做一个让人愿意与之共事的人。不要说过去雇主或工作经历的坏话。
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好奇心。面试时一定要问一些经过深思熟虑的问题——这体现了你真正的兴趣。
概括
进入科技领域很难,但并非不可能。
如果您避免这 7 个错误,您将在竞争中脱颖而出,并更接近获得梦想的工作。
保持专注,保持一致,最重要的是——不要放弃。
💡 本周我的小贴士
💡 值得深思
就这样结束了🎉。
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并且别忘了说一声“💖🦄🔥”。
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文章来源:https://dev.to/_ndeyefatoudiop/no-one-wants-to-hire-you-now-what-36km