如何在开发人员面试中脱颖而出

所以你已经准备好获得你的第一份开发者工作了。太棒了！我自己也参加了几次面试。我想和你分享一些我对面试流程的见解，帮助你更好地准备面试😊

⭐️这是你需要掌握的3个部分⭐️

1. 应用程序📝
2. 技术面试💻
3. 文化访谈🤝

额外福利：
请务必阅读到最后，我还谈到了一个重要话题“何时放弃工作”

1. 应用程序📝

到处申请！尤其如果你是一名初级开发人员，正努力争取第一份工作。你不应该挑剔。申请每个职位。即使是你不感兴趣的公司，也要申请！为什么？因为这是一种很好的练习。就像其他任何事情一样，进步的最好方法就是练习。就像如何成为一名更优秀的网球运动员一样，你需要练习。同样，通过练习和积累经验，你也可以在求职面试中表现得更好。

更重要的是，申请那些你认为自己不够格的工作。为什么？因为你不应该给自己设下障碍。这很常见，阻碍了很多人采取行动。我们喜欢在脑子里编造借口，解释自己为什么有资格。比如当你觉得自己不够好，或者觉得自己经验不足的时候。停下来✋不试怎么知道呢。不要给自己设下障碍！不要替别人说“不”，那是他们的事，不是你的事。相信自己，对自己的技能充满信心，然后申请！

2. 技术面试

通过技术面试是我最头疼的部分😣对我来说，技术面试和高中数学考试很像。如果他们碰巧问了你之前复习过的问题，你就能答对。但就像人生一样，你永远不知道他们会问什么。没关系，通过练习（包括我自己），你就能进步！

以下是 3 类常见的技术问题：

a. 白板
b. 家庭挑战
c. 模型

a. 白板

白板面试是指面试官问你一个问题，然后你把你的解决方案写在白板上。通常这只是一个算法题。你在这里用不了谷歌。所以我是这样处理的：我把面试官当成谷歌。我会问他们问题。比如，如果你正在使用一个方法，但忘记了参数的具体顺序，或者忘记了方法名，可以直接问面试官。他们不是在考你对语法的记忆程度，而是在考你解决问题的能力。

另一件要做的事情是确保你大声说出你的过程。他们不仅想看到你解决问题，也想看到你的思维过程，并检查你是否能清晰地表达你的解决方案。所以，大声说出你脑子里的想法吧👍

b. 带回家的挑战

这些是你可以在家完成的编程挑战。即使挑战要求你慢慢来，它们也总是有时间限制的。速度才是王道！关键在于在短时间内完成任务。分秒必争。所以你需要非常高效地完成任务。

对于前端程序员来说，除非你使用原生 JavaScript，否则通常会使用某种框架。需要注意的是设置时间。我使用 Vue，所以这对我来说轻而易举。它类似于 jQuery，我只需要添加一行 CDN 代码，然后就大功告成了💥 如果你使用的是 React 或 Angular，那么你需要做的会更多一些。所以一定要掌握设置技巧。记住，你花在设置上的时间越多，你真正用来应对挑战的时间就越少。

说到提高效率和速度，唯一的方法就是重复和练习。以下是一些你应该能够立即完成的编程挑战：

一些示例编码挑战：

• 构建井字游戏
• 构建 Connect 4 游戏
• FreeCodeCamp 家庭作业项目

c. 模型

对于前端职位，你可能会遇到一个模型问题。他们会给你一个网站或网站组件的PDF或图片版本。然后你被要求构建它。这主要会用到HTML和CSS。根据组件的不同，可能还会用到一些JavaScript。

• 构建带有验证功能的注册表单
• 构建具有登录/注销功能的响应式导航栏。

3. 文化访谈🤝

一个人如何才能与公司文化契合？让我来解构一下，用通俗易懂的语言解释一下。意思是你不是个混蛋！就是这样！有些公司会用一些花哨的术语来解释什么是文化契合，但最终他们只是想确保你是他们喜欢共事的人。再说一次，设身处地地想想，你愿意和一个混蛋一起工作吗？一个总是责骂你、贬低你的人。绝对不行！完全正确！所以，你只需要展现出你是一个值得共事的人。善良、积极、同理心——不仅是求职的成功秘诀，也是人生的成功秘诀！

以下是您需要准备的一些问题：

a. 介绍一下自己
b. 你的优势是什么
c. 你的劣势是什么
d. 你如何处理冲突
e. 你为什么想在这家公司工作

让我们一起来解决它，我将分享关于如何解决这些问题的建议。

a. 自我介绍

我是一名前端开发者，拥有 2 年 Angular 开发经验。此外，我还参与过一些使用 Vue 的项目。可以分享一下我目前的工作内容吗？

你的自我介绍要简短。一两句话就够了。你知道简历上写的简介，就用它吧！你需要强调你的技术经验。这里有个小技巧，如果你觉得自己的经验不足（也许你只有老技术栈的专业经验，或者这个技术栈不适用于你申请的工作），那么这是一个很好的机会来强调你的副业项目。注意，我最后问了一个问题，如果你觉得自己正在做一些很酷的副业项目，这是一个掌控谈话方向并提升你技能的好方法。

b. 你的弱点是什么？

我的一个缺点是求助太慢。所以现在我给自己设定一个时间限制，尝试自己解决问题。如果在规定时间内无法解决，我就会联系团队寻求帮助。

这个问题比较棘手。但技巧在于，务必提出一个能够弥补你之前提到的弱点的解决方案。而且，请务必指出一个真正的缺点。“我太努力了”或者“我人太好了”之类的话，肯定会引来众人白眼🙄。有弱点没关系，每个人都有。不必为此感到羞耻。坦诚面对，并证明你意识到了这一点，并且正在努力改正。关键在于，他们想看到的是你努力去弥补弱点，而不是你实际的弱点。但是‼️ 你也不应该谈论一个过于夸张以至于他们不想雇佣你的弱点。比如，我的弱点是我喜欢在工作时睡觉，但我一直在努力保证8小时的睡眠，这样才能在工作中保持清醒。哈哈，光是写到这里我就笑了🤣。你找到了解决方案，这很好，但我觉得这个弱点可能有点过头了😂。就像我说的，这是一个棘手的问题。所以请谨慎处理。

c. 你为什么想在本公司工作？

Vue 是一个让我非常兴奋的技术栈，我知道贵公司目前也采用这个技术栈。另外，我听说贵公司拥有非常棒的工作文化。因此，我很高兴有机会加入 ABC 公司。

他们只是想看看你做过调查，对公司有所了解。我通常会浏览他们的网站和社交媒体账号来收集信息。这里有个小技巧，如果公司或创始人获得过任何奖项，可以以此作为理由，帮你加分。公司通常以此为荣，所以这是一种很好的赞美方式。

d. 你如何处理冲突

当发生冲突时，我总是会先考虑对方，并尝试与他们沟通。例如，有一次……所以我做的是……

他们关注的是你面对冲突时的表现。解决这个问题的一个好方法是举个例子。讲一下你遇到冲突的经历，然后解释你是如何处理的。这是最重要的部分，你需要解释你是如何克服那场冲突的。招聘人员对冲突本身不太感兴趣，他们更关心解决方案👍

放弃工作是可以的！

所以我们总是教别人如何获得这份工作，以及我们需要如何提升自己才能获得这份工作。而我们的心理想法是取悦或迎合面试官。正如你所见，这造成了一种非常不平衡的局面。大多数面试官都非常专业，不会利用这种情况。但如果他们这么做了，你绝对应该离开。

在加拿大，有些问题你不能问。我明白，每个国家都有自己的文化和商业规范。但我相信尊重是建立成功关系的核心。

如果他们在面试时不尊重你，还说些粗鲁的话，你觉得等你拿到工作后会怎么样？如果他们都这样，那他们工作的时候肯定也会这样。你真的想在一个被人轻视、被人嘲笑的环境里工作吗？他们是混蛋，滚！

如何应对粗鲁的面试官

当面试官问一些不恰当的问题或做出一些不恰当的举动时，你很难知道该如何应对。所以，让我给你一些建议。做好准备，或者至少知道如何应对，这样当这种情况发生时，你就能更容易地做出反应。

如果面试官问了不合适的问题或让你感到不舒服的问题，问问他们这个问题和你申请的职位有什么关系。也许他们确实有合理的答案。记住，是否回答取决于你自己。如果你认为与此无关，就直接说：“我觉得这个问题和我申请的职位无关，你还有其他问题吗？”你完全可以反驳他们。当然，这仍然需要尊重。即使他们很差劲，你也不必与他们低三下四。如果情况真的很糟糕，那就走开！你可以这样说：

“这个职位似乎不太适合我。感谢您抽出时间。祝您一切顺利，顺利胜任。祝您有美好的一天。”

然后走开！再说一次，你仍然可以保持尊重。离开后在Glassdoor上留下评论。如果他们是混蛋，其他人应该知道。你不必感到羞耻。在Glassdoor上分享你的经历，让其他人也能注意到。市场需要知道，混蛋在职场上不受欢迎。我们应该互相尊重。所以，如果公司想要吸引人才并发展壮大，就需要创造一个健康的环境，清除那些混蛋💪

这对女性来说尤其重要。没有任何工作值得你牺牲自尊和尊严。你每天都会感觉很糟糕，你会不开心，而且你肯定会感到沮丧。世界上还有很多其他工作，那里有很多优秀又友善的人。你不需要屈服，接受任何不如意的事情。你绝对值得拥有！ 🙌

结论

找工作从来都不是一件有趣的事。它可能是一个乏味的过程。但你必须坚持下去。别害怕被拒绝，拥抱它！随着你面试的增多，你会变得更好。定义你的不是你的拒绝，而是你的坚持。祝你好运！加油！😊

感谢阅读❤
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