“你为什么想为我们工作？”——面试问题（揭秘）

介绍

免责声明

当我问这个问题时我在寻找什么？

研究公司

职位描述

X因素

异常值

结束语

介绍

感谢 Jack Domleo ( @jackdomleo7 ) 在推特上提出的问题，引发了众多讨论和辩论。我觉得，嘿，这个问题肯定应该写篇文章来分享，所以就写在这里了。

杰克·多姆莱奥

@jackdomleo7

面试官：“你为什么想来我们公司工作？”

开发人员：“你们在招开发人员……”

说实话，我真的很讨厌这个问题。😅

除非你的公司是全球知名公司，而且有开发人员不远万里来应聘，否则就别问这个问题了。

#100DaysOfCode #CodeNewbie

2020年7月15日上午9:29

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作为一名工程经理，我分享了我对于应聘者“你为什么想为我们工作？”这个问题的回答的想法。

免责声明

在深入细节之前，我想先声明一下，我在软件行业拥有超过16年的经验，涉足服务、产品和初创企业等行业。这是为了先声明我的资历。

第二点，我既不支持也不反对在采访中提出上述问题。

本文表达的观点是为了阐明当我向候选人询问“你为什么想为我们工作？”时我想从候选人那里了解什么，同时也为任何想要研究公司的候选人提供资源。

当我问这个问题时我在寻找什么？

作为一名工程经理，当我提出这个问题时，我正在寻找以下内容：

1. 候选人花了多少时间研究该公司？
2. 候选人对于职位描述中的角色和职责部分所列出的内容有多少了解？
3. 候选人是否了解该公司的产品或所从事的业务？
4. 除了其技术技能所能展示的范围之外，候选人还花了多少时间进行一般研究？

研究公司

随着互联网的出现，几乎任何人都可以找到大量信息，从公司成立的时间到首席执行官上次度假的目的地。

我列出了一些有助于研究的资源：

• 公司网站 - 他们提供哪些产品？他们的使命、愿景和价值观是什么？他们的办公室在哪里？有任何新闻/媒体相关信息吗？

• LinkedIn - 它会从您当前的联系人中找出曾经或现在在该公司工作过的人。这些信息非常宝贵，因为您可以直接联系他们，了解公司的内部运作。除此之外，他们还会发布有关该公司的信息。

• Glassdoor - 包含有关公司的评论和评级，可以按职位、评级、平均工资等进行筛选。

• Crunchbase - 如果你计划加入一家初创公司，那么你必须在 Crunchbase 上研究该公司。它提供了关于该公司的全面信息，例如公司成立时间、投资者、融资轮次、上次融资日期和金额、初创公司所处的阶段（种子轮、A轮、B轮或C轮……）等等。

• AlternativeTo - 如果您对即将开发的产品有所了解，不妨研究一下这个网站。这是一个独特的网站，提供与公司现有产品不同的替代产品信息。通常情况下，生产替代产品的公司就是直接竞争对手。

职位描述

公司发布的职位描述通常看起来令人眼花缭乱。但诀窍在于专注于识别你的优势，并将其与职位描述中列出的要求相匹配。

例如，如果您正在申请一家为保险行业制作软件的公司，并且您恰好有在保险领域工作的经验，那么强调以下几点很重要：

• 虽然技术可能是您的主要兴趣，但您对保险领域的了解将足以帮助您提高对该领域的理解。
• 由于您已经熟悉该领域，因此您将能够构建更有效的解决方案。

X因素

如今，每个开发人员职位都会收到成千上万份简历，招聘小组必须逐一筛选，最终安排面试。

到目前为止，真正能让你获得录用优势的是，你是否能够向公司展示出你拥有一些公司无法抗拒的才能。

通过研究并展示您对公司产品的了解、最新发布的新闻等，可以向面试官表明您投入了时间，而不仅仅是申请“一份”工作。

在进行研究时，您经常会遇到一些问题，这些问题很适合在讨论结束时提出，当面试官问“有什么问题要问我吗？”时。

异常值

我认为在 Twitter 上的讨论中提出了几点需要提及：

1. 作为这个行业的新手，我不知道如何浏览互联网上的大量信息。

   • 这通常是最常见的原因。我会先从我的技能能提供什么开始，然后寻找与公司匹配的技能。如果技能上不匹配，再寻找在价值观、愿景等方面的共同点。

2. 作为一名新手，当我看到职位描述时，它包含一长串的技能，我常常觉得自己不够好。

   • 我希望业界能够尽早纠正这个问题，并且我承认这是一个存在的问题。
   • 我的建议是，看看你的技能如何为公司增值，并专注于你的优势。至于你不懂的东西，你可以说你学得很快，而且能在工作中学到。

3. 如果我不能很好地回答这个问题，我应该担心吗？

   • 其中一位候选人回答说：“加入这个组织可以大大减少我的通勤时间。” 正如你所猜测的，这位候选人没有入选。虽然这可能是一个正确的答案，但它并不是公司想要的答案。
   • 这个问题更侧重于候选人的行为方面。如果你对公司进行了广泛的研究后仍然不太有信心，可以简单地回答：“我之前/现在在这家公司工作的朋友推荐我来面试，因为你们公司有优秀的企业文化。”

结束语

作为一名工程经理，我当然不会仅根据这个问题来做出聘用/不聘用的决定。

然而，如果候选人已经做过研究，并且能够以有效的方式表达研究结果，那么这肯定会对候选人被录用有利。

就我个人而言，当候选人提到公司网站上发布的特定功能或产品，以及候选人如何有兴趣加入开发这些令人兴奋的产品的团队时，我曾多次感到惊讶。

在这种情况下，招聘经理可以大致了解候选人的预期表现。我个人会在提交给招聘公司的招聘反馈中记录这一点。

了解其他工程经理对这个问题的看法以及他们是否认为在面试过程中增加这个问题有价值将会很有趣。

感谢您花时间阅读本文。请告诉我您对本文的反馈/评论。