发现初级前端开发人员的更好方法

自 2019 年 4 月推出Frontend Mentor 平台以来，我们的社区成员已超过 25 万 (🎉)。Frontend Mentor 的灵感源于我在 General Assembly 教授前端 Web 开发课程时。我希望我的学生能够更轻松地练习并创建项目，以丰富他们的个人作品集。

我们的项目，或者说“挑战”，模拟了前端开发者的真实工作流程。在专业环境下，设计师负责设计，然后开发者用代码重新实现。

我们的挑战赛旨在帮助开发者专注于他们最擅长的领域：代码编写。我们提出项目构想和设计；我们的社区构建项目，帮助他们提升编程技能。这不仅意味着他们能够从实际设计中获得实践经验，也意味着我们的社区成员最终能够获得一份专业水准的精美项目作品集！

前端导师挑战 Figma 设计文件的示例屏幕截图

看到 Frontend Mentor 成长为一个充满活力、积极向上、大家互相支持的社区，真是令人难以置信。

当我们寻找更多方式来帮助我们的社区时，我们发现一个共同的主题：很难获得初级职位。

反复出现的症结包括：

• 公司常常会抱有不切实际的期望。例如，招聘初级职位时，经常会要求应聘者具备数年工作经验。
• 许多面试流程都包括基于算法的白板评估，即使是初级前端职位也是如此。
• 优秀的初级职位通常竞争非常激烈。有些职位甚至在发布后的一两天内就收到数百份申请。
• 公司通常对其薪资范围、面试流程和培训途径含糊其辞。

帮助我们的社区找到工作一直是 Frontend Mentor 的目标。为了更好地了解这个问题，我们开始与招聘人员交流，看看他们是否也遇到了招聘初级员工的困难。

很快事实就证明他们确实如此！招聘人员在招聘初级员工时经常提到的问题包括：

• 发掘初级人才并没有明确的“最佳”策略。公司通常会结合招聘启事、与教育机构合作、在领英上搜索以及寻求现有员工的推荐等方式。
• 申请人数众多，其中许多人不符合规定标准。这意味着公司经常淹没在海量的简历和求职信中。
• 简历和求职信的审查过程通常非常高级且容易出错，因此有才华的开发人员很容易被忽略。
• 当尝试寻找合适的项目来评估技能时，GitHub 个人资料可能很难浏览。
• 投资组合项目通常比较旧，开发人员可能在代码库中只扮演了很小的角色。
• 初级人员的投资组合项目通常看起来不太好（毕竟，开发人员不是设计师），因此很难看清 UI/UX 并专注于代码。
• 由于没有可供参考的历史记录，因此找到合适的开发人员就像碰运气一样。
• 整个流程通常冗长低效，包含多个阶段，包括初始申请、简历审核、电话筛选、技术测试、现场面试等等。

在与广泛的人群交谈之后，我们相信我们处于一个独特的位置：我们有机会帮助我们社区内的开发人员和希望雇用初级员工的公司。

介绍前端导师招聘平台

我们已着手开发一个招聘平台，以补充我们的学习平台，该平台预计将于 2022 年初上线。我们的使命是帮助优秀的公司与我们优秀的开发者社区建立联系。

我们在招聘平台中推出的首款产品名为“人才搜索”，它使企业能够使用特定条件搜索开发人员。这些条件包括经验、技能和所在地等属性。然后，“人才搜索”会在我们的平台上筛选出最符合这些条件的开发人员。

人才搜索将使主动搜索开发人员成为可能，而无需等待人们申请空缺职位。在浩瀚的简历和求职信中，许多优秀的开发人员可能会因为传统的求职方式而错失良机。我们的目标是让已完成的项目和发布的代码评审不言而喻。这将为深入了解开发人员的才能、知识和书面沟通能力提供宝贵的参考。

它甚至可能有助于跳过招聘流程的一两个阶段，节省时间和金钱。我们社区中已经有许多开发者凭借其前端导师项目的优势而获得聘用。在经过关于他们项目的技术交流和面试后，他们收到了工作邀请。我们很乐意让这种情况成为常态！

开发人员必须通过设置声明自己可以工作。如果开发人员未选择加入，他们将不会出现在招聘平台上。只显示正在求职的开发人员可以过滤掉招聘经理的干扰信息。这也能确保我们的开发人员在未寻找新工作时不会收到未经请求的消息。

我们对招聘平台有很多想法，但我们将从人才搜索服务开始，并根据反馈不断改进。

你能做什么？

如果您参与了公司的招聘流程，请查看 Frontend Mentor 上的招聘平台页面，您可以在那里了解更多信息并注册我们的候补名单。

如果您已经是一名专业开发人员，请与您组织中参与开发人员招聘流程的任何人分享。

我们将在正式发布之前推出封闭测试版。我们希望收集尽可能多的反馈，以便提供适合所有人的出色解决方案。此外，如果您有任何疑问，请随时提问！