每次技术面试后我如何获得反馈

我们在面试中投入了大量的时间和精力，因此提供反馈是面试官至少应该做的。

什么是反馈？

在从事人力资源行业的这些年里，我了解到“反馈”通常只是意味着“他们会继续前进，还是不再对这个候选人感兴趣？”我在技术面试后的目标是在几周内得到“你将进入下一轮面试”的答复，或者在一个月内得到“你被拒绝了”的答复。

如果你被拒绝了，但没有说明原因，你可以要求提供更多反馈。但你可能永远都得不到。许多公司不想因为提供详细的反馈而承担任何责任。作为一名初级求职者，你最有可能听到的可能是“还有更有经验的候选人。”

当你收到详细的反馈时，请记住，它可能更多地反映了面试官而不是你本人。人都有偏见。面试是一门艺术，而不是一门科学。你收到的任何反馈都基于面试官在短暂而紧张的情境下对你的看法。忽略任何毫无根据的批评。对任何关于你的明确陈述持保留态度。一条残酷的信息意味着你躲过了公司文化的子弹。

如何获得反馈

“联系人”指的是安排你面试的人。他们可能是招聘人员（内部或外部）、行政人员、人力资源代表，甚至是招聘经理。对他们要始终保持礼貌。你永远不知道他们是否会被问及对你的看法。

1. 在面试结束时，询问面试官“我什么时候可以得到反馈？”
2. 在面试当天通过电子邮件向您的联系人发送感谢信。
3. 在附有感谢信的电子邮件中提及您被告知何时会收到反馈。
4. 如果您在被告知预计收到反馈后的 24 小时内仍未收到反馈，请在同一电子邮件链中进行跟进。
5. 此后每 72 小时进行一次跟踪。

如果您正处于面试过程的开始阶段，您可以问“我什么时候可以听到后续步骤？”而不是“我什么时候可以得到反馈？”这意味着您有信心进入下一次面试。

让你的联系人了解你所有的面试流程。告诉他们你正在面试多少家公司，以及你目前处于哪个阶段。获得多家公司的面试机会会让你成为非常理想的候选人。你面试的进度越快，你就能给其他面试流程施加更大的压力，促使他们加快进度。

如果你在多个面试环节中获得了录用通知：

1. 当他们需要答案时询问提供报价的人。
2. 通过电子邮件或电话联系您在其他每个面试过程中的联系人，并告知他们您的录用截止日期。

如果你是他们感兴趣的候选人，他们可能会加快面试流程以赶上截止日期。如果他们不感兴趣（或者面试时间已经确定），他们可能会取消你的下一次面试。

如果你最终收到多个 offer，你的议价能力就会更强。如果他们取消订单时没有提供任何解释，你仍然可以寻求反馈。

结论

希望这能帮助您获得所需的反馈，并理解为什么反馈过程如此令人沮丧。