寻找新技术职位时要问招聘人员的 20 个问题

那么，您正在寻找开发人员或其他技术类职位。如何确保职位空缺和公司最适合您呢？首先，您应该记住：不要羞于提问。我们与Relocateme.eu（一个由搬迁和技术招聘爱好者组成的团队）合作，创建了一份引人入胜的清单，列出了您在下一份工作招聘过程中需要了解的实用事项。

该项目的技术方面

1）该项目使用了哪些语言/框架/库？

这个问题不需要解释——你需要知道你将要使用什么。

2）该项目的架构是什么？

它是单体应用还是微服务应用？它实现了哪些模式？

3）存储库中的代码多久可以部署到生产环境中？

该项目是自托管解决方案，还是使用云技术？团队是否采用 CI/CD 实践？项目中是否使用了容器技术？团队成员在部署之前是否会互相审查代码？

4）候选人需要了解的其他重要技术细节是什么？

尽可能多地了解数据库、API、构建工具、IDE、版本控制系统等。

5) 谁负责维护项目文档？更新频率如何？

您需要知道编写和维护项目文档是否属于您的直接职责。

6）代码如何测试？

它是单元测试、集成测试、回归测试、A/B 测试，还是其他类型？谁负责编写测试？现在测试覆盖了多少代码量？使用了哪些错误跟踪器？

7）不可抗力情况由谁负责？

如果服务器半夜发生故障怎么办？谁来负责解决这个问题？项目有轮班制度吗？

项目、团队和公司文化

8) 该项目的关键细节是什么？

该应用解决了哪些问题？该项目的短期和长期目标是什么？该项目目前是否正在筹集资金，或者正在计划筹集资金？该解决方案与竞争对手的解决方案有何不同？

9）该项目使用什么方法——敏捷、瀑布、Scrum、看板？

有时你会运用多种方法。然而，重要的是要知道你的切入点是什么，以及项目目前处于哪个发展阶段。

10）开发和维护的费用分别是多少？

您对该项目的兴趣直接取决于此，对吗？

11）你的团队规模有多大？团队结构是怎样的？

你喜欢在结构复杂的大型团队中工作，还是你是一个完美的个人贡献者？为了避免进一步的挫败感，请尽可能多地了解团队的规模、结构、外国人数量等。

12）我要向谁汇报？

或者说，你会被举报？

13）还有增长空间吗？

这个职位有晋升机会吗？有轮岗计划吗？

14) 贵公司是否鼓励该职位的教育？

公司内部有计划举办研讨会或黑客马拉松吗？公司会鼓励并资助公司外部的教育活动（例如会议、课程和培训）吗？你会有导师吗？还是需要指导其他人？

15）工作时间安排是怎样的？

工作时间灵活吗？可以在家办公吗？这个项目的员工会加班吗？如果会，加班费有吗？这个职位需要出差吗？如果是，出差频率是多少？目的地是哪里？

16）团队友好吗？

公司有活动吗？活动多久举办一次？团队内部的冲突通常是如何解决的？

招聘流程本身

17) 面试流程分为几个阶段？如何进行？

为了做好准备，你应该了解招聘流程的所有阶段及其平均持续时间。此外，别忘了询问每个阶段的面试官。

技术面试需要特别注意。面试官会通过Skype还是当面沟通？面试官会要求你写代码还是回答技术问题？如果工作地点需要搬迁，公司会承担最终在办公室见面的机票和生活费吗？

注意：涉及搬迁的职位需要更多重要的问题。以下是招聘人员应该告知您的搬迁相关事项列表。

18）测试任务是什么样的？

了解测试任务的具体细节，你就能更好地准备。同时，还要明确完成测试需要多长时间，或者是否有时间限制。

其他极其重要的问题

19) 这份工作的薪资范围是多少？薪资弹性大吗？

指定薪资范围以及审查频率。

20) 我可以和一些团队成员亲自交谈吗？

招聘人员的回答和反应将告诉你他们告诉你的有关公司的信息是否都是事实。

记住，凡事预则立，在寻找技术工作时，不要羞于多问问题。在接受工作邀请之前，你通常会问哪些问题？请在评论区写下来。:-)