如何被一家远程办公优先的公司聘用

远程办公如今非常火爆。然而，如果你想在一家以远程办公为先的公司工作，在申请之前你需要了解一些事情，因为招聘流程截然不同。在Aula Education，我们每年仅技术类职位就收到约1万份申请，我们致力于帮助求职者获得成功，因此，以下是一些对每个人都有价值的建议。

让我们开始吧。

图片来源：evernote.com

申请前

在开始找工作之前，先好好思考一下，成为一名成功的远程工作者意味着什么。申请之前，请确保你已经做好以下准备：

你远程工作的动力🏃‍♀️

重要的是，你要清楚地了解自己为什么要远程办公，并了解在远程优先团队中工作的利弊。许多求职者只看到“无需通勤”和“更多家庭时间”等好处，却忽略了远程工作可能给他们的生活带来的孤独感。我希望你能以成熟的方式告诉我，你计划如何应对远程工作的局限性。

您投资了正确的硬件💻

在开始使用之前，先投资一个网络摄像头，一个好的网络摄像头（我用的是这个，Techradar 2019 网络摄像头）。用笔记本电脑的内置摄像头打电话实在不太好。除了告诉我你有多认真对待这件事之外，我还能清楚地感受到接收端的设置是否良好。顺便说一下，买一副好的耳机（我用的是这个，Techradar 2019 耳机）。

你承认竞争将会非常激烈🚀

你可能已经注意到了，远程办公公司的人才库几乎是无限的。你面对的是全世界的人才：想想来自乌拉圭的玛丽亚、来自瑞典的弗雷德里克和来自印度的德鲁夫。想想那些让你脱颖而出的创意方法。

申请时

既然你已经掌握了成功申请远程工作所需的基本知识，那就让我们开始“申请”远程工作吧。以下是我在筛选申请材料时非常看重的几点：

远程 = 异步通信✏️

我想强调的是，我们寻找的是能够异步沟通的人。书面沟通是远程工作的关键部分，而且必须清晰。如果你无法将自己的想法写在纸上，那么你将无法获得远程职位的聘用。

在回答初始问题时（可以比较一下Gitlab、Aula、Hotjar和Clevertech 的初始问题），最好慢慢来。候选人匆忙回答的情况很明显，所以不要这样做，因为这通常意味着自动拒绝。

使用第三门方法🚪

成功……就像夜总会。总有三条路可以进去。第一道门：正门，百分之九十九的人都排队等候，希望能进去。第二道门：VIP入口，亿万富翁和名流们才能悄悄溜进去。但没人告诉你，总有……第三道门。在这个入口，你必须冲出队伍，跑过小巷，敲上百次门，爬过垃圾箱，打开窗户，偷偷溜进厨房——总有一条路可以进去。——亚历克斯·巴纳扬

“第三扇门”的心态也能帮助你在远程公司找到工作。你可以选择在其他人都申请的地方申请，然后排队等候，或者选择第三扇门。以下是我在 Aula 看到的两个“第三扇门”的例子：

构建自定义网站作为应用程序

在 Notion 中构建你的应用程序

我们广泛使用 Notion，我们的一位 PM 职位申请人就是用 Notion 构建的。她直接进入了第一屏。

面试时

太棒了，你通过了简历审核！现在到了面试环节，几乎总是从一通筛选电话开始。这通电话比你想象的还要重要。如果你进入后面几轮，面试官会成为你的伴侣，所以，我强烈建议你不要抱有“这只是一通筛选电话，随便你💅”的心态（不幸的是，这种情况仍然很多）。

与公司招聘人员交谈🤝

不要低估远程组织内招聘人员的力量。

公司内部的招聘人员与第三方招聘人员截然不同。虽然你可能会对第三方招聘人员的垃圾邮件感到厌烦，但公司内部的招聘人员在招聘过程中是你的好朋友。所以，在第一次面试前做好准备，对他们进行一些调查，因为他们也会对你有所了解。大多数情况下，招聘人员会试图让你符合公司的价值观，同时提取一些他们想要的职位所需的关键特质。

底线是：优秀的招聘人员会让你在通话后感到精力充沛，他们最后会留出时间来回答你的问题，并且通常可以让你很好地了解公司其他部门的情况。

视频通话卫生🤞

所以这确实应该是常识，但我确实想强调以下我认为重要的事情：

• 不要在外面、用手机或在咖啡店进行任何官方视频通话。（第一轮筛选后与招聘人员快速同步即可）

• 确保背景中发生的事情都井然有序。如果背景中有一张床，请确保它整洁。厨房乱糟糟的？不用了，谢谢。

• 如果您要把事情写下来，请提前告知与会者。（希望面试官能够回报您）

• 在通话前检查一切是否正常。这意味着你的笔记本电脑已充满电，摄像头正常工作（且没有污渍），并且你已经预先安装并测试了通话中使用的视频通话工具。

• 你的位置，特别是相对于太阳的位置，很重要。

• 比面试小组提前到达。

带回家的测试🎒

大多数公司在首轮面试后会给你一些非同步的东西，比如一些家庭作业或家庭作业让你完成。以下是一些最佳实践：

• 充分沟通：我们希望你在招聘过程中展示你的同步沟通能力，所以可以稍微更新一下你的工作进展。如果赶不上截止日期？只要你提前告知我们，也没问题。

• 警惕“过度承诺，​​交付不足”综合症：始终坚持“承诺不足，交付过度”。

杂项🌈

尽管我们公司喜欢认为我们在招聘时处于主导地位，但请相信我，我们和你一样，都“在面试”。招聘过程中需要注意的事项：

• 面试团队的多元化程度如何？你是否与来自不同背景的人进行了交流？

• 如果有女性或来自代表性不足群体的采访者，她们的参与度如何？她们是积极参与，还是只是旁听？

• 每一轮结束后你都会收到反馈吗？既有积极的方面，也有需要改进的地方？

• 面试安排是否充分考虑了您的利益，还是您必须应对不切实际的时区？

• 你是否需要在不同的面试环节重复讲述同一个故事？面试官的回答是否一致？

• 面试官有准备吗？他们花时间准备了吗？还是显得很匆忙？

经验法则是，招聘流程就像公司的一个微缩版本。如果公司很棒，你很可能找到了一个很棒的工作地点。如果公司不好，确保你不要签约一个质量低劣的公司。

好了，就到这里吧。希望这些内容能帮助你找到一份远程工作。

Aula 正在招聘，请访问https://aula.education/careers.html查找我们的空缺职位

我们开源了我们的手册，你可以在那里找到我们所有的面试准备工作，以及我们在远程办公公司如何进行社交，或者我们认为远程工作能给公司带来什么。点击查看：
Aula Brain

如果您想进一步了解我们是一家什么样的公司，请浏览我们全新的 Key Values 简介：https://keyvalues.com/aula-education

喜欢这个吗？分享一下，给它点赞吧💛