您见过哪些关于整合新团队成员的酷想法？

几天前我偶然看到了这条推文，它确实引起了我的共鸣：

尽快熟悉你的新团队，同时帮助他们熟悉你，这听起来是个很棒的主意。这个人主动承担了这项任务，真是太棒了！如果团队能把这作为入职培训的常规环节，效果可能会更好。最热门的回复实际上是有人说他们办公室就是这么做的：

这真是个很酷的想法。当我加入新团队时，感觉自己像个新人常常是我面临的一大障碍，尤其是在我还是个年轻开发者，身处一个由经验丰富、资历深厚的同事组成的团队时。作为团队里经验最浅的人本身就令人感到畏惧，而当你不认识任何相关人员时，寻求帮助就更加困难。此外，团队里其他人都不知道你的实际技能水平，你最需要什么帮助，他们如何才能最有效地提供帮助，诸如此类。

总而言之，这看起来是个很棒的主意，我希望自己能用上它。看起来我很快就要担任首席开发人员了，并将在未来六个月左右的时间里从外部招聘主要人员来组建团队。这将是我的第一个团队领导职位，所以这类事情正是我现在需要的，同时我正在思考如何有效地胜任这个角色。

自从读了这条推文后，我一直在思考，我敢打赌肯定还有很多类似的超酷点子，可以帮助新团队成员快速融入团队，轻松融入团队和工作。谁能给我提点建议？我很想听听！