以 WIT 身份实现职业增长

这篇文章的灵感来自国际妇女节和“尽管如此，她还是编码了”——我鼓励大家通过分享你的故事和建议来参与！

对于女性担任技术职位来说，这是一个激动人心的时代。无论大公司还是小公司，对多元化和包容性的需求都日益凸显，高管们也越来越认识到，促进员工多元化有助于提升团队活力，而非阻碍其发展。

没有人会像你一样关心你的职业生涯，你是唯一能够打造它的人。你能用增长黑客的方式实现你的职业生涯吗？

增长黑客究竟是什么？根据维基百科，它“是一个快速实验的过程”。为了庆祝2019年国际妇女节，我们向Vue Vixen社区成员征集了反馈，询问他们有哪些技巧和窍门帮助她们在技术专业领域迅速发展。最终，我们挖掘出了大量实用策略！

请注意，这里的许多技巧适用于科技界的任何人，而不仅仅是女性，而且 YMMV！

寻找导师

导师制有着悠久而传奇的历史，苏格拉底曾指导柏拉图，柏拉图又指导亚里士多德。找到导师后，你甚至可以运用苏格拉底式的“合作式提问”*方法与导师沟通。一些公司提供导师制框架，包括我几年前工作过的一家公司。员工选择加入该项目，并被指派了一位导师。我的导师是一位很棒的女士，她是四个孩子的母亲，其中包括三胞胎。相信我，当她谈到多任务处理策略时，我完全相信了她！如果你的公司有这样的项目，不妨加入。如果没有，不妨尝试自己创建一个。我们使用的一个很好的资源是琳达·菲利普斯-琼斯的系列指南：

“许多公司都推出了领导力项目，为新任领导者配备导师。我认为这真的很有用。” - Daniela，Vue Vixens Slack

你的导师应该选择男性还是女性？这要视情况而定。如果可以的话，找到适合你的性格。男性和女性有时会有不同的风格和策略：

我遇到的一些领导滋养了我，并击退了敌人。大多数帮助我的男性领导都在我身边，公开放弃权力，而大多数女性领导则向我展示了一些有趣的道路，并邀请我去尝试。无论如何，这就是我今天的看法。——丹妮拉，Vue Vixens Slack

成为学员之后，或许你以后会有机会成为导师！如果环境合适，这将是一次非常有益的经历。小公司可能更灵活，能够快速地从学员转变为导师：

“我抓住机会成为所有未来实习生的导师，因为我喜欢这份工作，而且从教别人的过程中学到了很多东西。” Cyd - Vue Vixens Slack

如果你的公司没有任何正式的导师项目，那么只要有优秀的同事，你就能找到一位导师。我刚开始在一家大型保险公司从事第一份企业级工作时，在众多格子间里茫然不知所措。幸运的是，我的朋友伊琳娜（Irina）成为了我的导师，她是一位非常优秀的白俄罗斯开发人员。她和其他几位来自东欧国家的开发人员受聘帮助解决千年虫问题（Y2K），这是20世纪90年代末软件开发领域最大的担忧。伊琳娜非常耐心，不仅教我网页调试的基础知识，还亲切地帮我塞衬衫标签，还给我寄来了有趣的生日贺卡。她是我的第一位女性导师/同事，她真的非常棒。找到一位导师对你的职业生涯发展至关重要，如果你能找到一位女性导师，那就更好了！

“当我开始从事科技行业时，我接触到的机遇并不多。这影响了我早期的成长，因为我当时有点不知所措，找不到晋升之路，直到我发现一些优秀的女性在做着伟大的事情，这激发了我的兴趣。现在，我觉得我的职业生涯做得很好，这要感谢像 Sarah Drasner 这样的人。她是我的英雄！”——Gift，Vue Vixens Slack

参加聚会

参加聚会是科技行业的重要组成部分，所有公司都应该高度重视支持想要参加或主办聚会的员工。结识其他公司可能正在招聘或正在解决你同样面临的难题的人，对你大有裨益。参加聚会可以结识同行和未来的同事。

然而，作为一名女性，当你是房间里唯一的女性时，去参加聚会是非常困难的。我最近就遇到过这种情况，我感到非常不舒服（尽管你以为我现在已经习惯了），以至于我再也没有回去。此外，如果你有小孩，或者住在夜间不安全的地方，那么去一个活动从晚上7点开始，到晚上9点或10点结束的地点，在后勤方面会面临很大的挑战。另一个问题是聚会上经常供应的酒精饮料数量；这会造成不安全的氛围。我有一些故事……🍻

因此，这里有一些策略可以帮助你以最少的痛苦参加聚会：

• 和女伴一起去——可以有女朋友或女同事陪你吗？

我尽量确保自己‘认识’要参加聚会的人。如果我在推特上看到某个看起来很友好的人发帖，我会问他们是否会参加某个聚会，并说我会在那里见到他们，只是为了建立某种联系。—— Novella，Vue Vixens Slack

• 你能远程参加吗？鼓励聚会组织者进行直播。虽然直播虽然不能让你与人交流，但至少你可以获得正在讨论的知识。

• 了解你的酒精限量。与聚会组织者沟通，了解如何监控饮酒量。聚会组织者也有责任执行行为准则，如果他们对此没有异议，你可以帮助他们营造这种氛围。如果他们对行为准则有异议，你可能需要重新考虑是否参加聚会。

我的建议是：如果你和僚机一起去，而且是男性僚机，一定要确保他们愿意把你介绍成同事——否则，你可能会被当成“女朋友”——我就遇到过这种情况，而且烦了好几天。如果你不愿意主动上前介绍自己，一定要确保你的僚机能够理解“僚机”的视角。

网络

你是一个害羞的人吗？

动图

我也是。我承认，在社交过度之后，我有时会躲进女厕所喘口气。但是——女士们，抱歉了——如果你想发展事业，就必须主动去拓展人脉。这可以是面对面的交流，也可以是通过社交媒体、写博客，或者一对一的交流。

如果你觉得现在和别人见面不太自在，可以先在推特（Twitter）之类的公共空间里和别人在线上见面（你也可以屏蔽或静音那些不认识的人）。这并不是号召大家打开私信，我个人认为这很糟糕。不过，或许可以发几个气球，看看会发生什么：

我的建议通常是，上网时要坦诚地说明 a) 你是新人，以及 b) 你为什么来这里（你想拓展人脉吗？还是想找份工作？） - Novella，Vue Vixens Slack

打造健康的社交媒体形象需要时间和精力，但如果做得好，你就能建立起一个非常稳固的人脉网络，并为你的职业生涯发展提供一个良好的平台。无论是线上还是线下，你都可以打造自己的品牌。

想要开启你的社交之旅吗？何不去参加各种活动做志愿者呢？

“我对于现实生活中任何事的首要建议之一就是去做志愿者。它能让你拥有一个角色，一点权威，一些话题，一个‘在场’的理由等等。这并非适合所有人，但它对我帮助很大。”—— Novella，Vue Vixens Slack

你不害羞吗？找一个害羞的人，和他聊聊。科技行业里害羞的人很多——不然，我们怎么会选择整天盯着电脑的职业呢？觉得自己很勇敢？找个不爱说话的人，和她交朋友。她会感谢你的。

知道何时该保释

我丈夫最近说，我有一种神奇的“嗅觉”，能预知一家公司何时会大规模转型，或者何时会“倒闭”。在我第一次创业时被解雇，这让我很不开心，也因此练就了这种“嗅觉”。你可以称之为“对失败的嗅觉”。但培养这种嗅觉非常重要。不要等到被一家倒闭的小公司拖垮？行动起来吧。时刻留意下一个机会并不是一种不忠诚。这并不意味着你每年都要换工作；当你的简历被标记为跳槽者时，换工作对你来说可能很不利。

“跳槽”可能指在大公司里从一个部门调到另一个部门，也可能指从一个项目调到另一个项目。我承认，我曾经因为一个我完全有资格胜任的项目被拒绝而离开了一家公司，因为一个比我资历更深但资历更低的人接手了这个项目。这已经是命中注定的结局了。

在保释之前，请确保您已做好所有准备：

“我还认为，在某些场合听从自己的直觉，即使在某些对话难以进行时也保持开放和诚实的态度，有助于我建立良好的工作关系。”——Maira，通过推特

如果你真的要辞职，一定要找到更好的工作。在这个例子中，琳恩讲述了她是如何加入一支优秀的团队，并让其在公司内部继续发展自己的职业生涯的：

在我职业生涯的前三年，我和所有男性开发者一起工作。我当时还是个初级程序员（自学成才），通常觉得自己不太擅长表达或贡献想法。我的职业秘诀就是不断提问，并且非常有条理，对代码要求非常严格。当我加入现在的公司时，他们对我的想法非常开放，并鼓励我分享。在公司里，我曾一度和另外三名女性开发者一起工作，这在一个大约50人的公司里实属罕见。这些女性的陪伴让我深受启发，并真正帮助我提升了自己的工作水平。现在，我已经在同一家公司晋升为高级前端开发者了！—— Lynne，Vue Vixens Slack

向上管理

这一点需要一些技巧。有些人天生就是管理者，有些人只是发现自己身处管理者的角色。在我的职业生涯中，我遇到过非常糟糕的经理，也遇到过非常优秀的经理。糟糕的经理需要很多我称之为“向上管理”的东西。

如今，很少有人接受过管理方面的培训，而且组织架构扁平，指挥链模糊不清，因此，管理职业发展几乎完全落在我们员工身上。如果你有一位经理，那么在参加以职业发展为导向的会议（比如每季度的一对一会议，而不是每周的站立会议）时，最好手头有一份计划。记得带上你的计划。以下是一些你可以合理提出的问题，你的经理应该能够回答：

“您认为我一年后会怎样？五年后？十年后会怎样？”
“我该如何更好地与部门的战略和目标保持一致？”
“我有哪些资源可以用来拓展我的知识面并持续学习？”
“您认为我的优势是什么？我的劣势是什么？我该如何扬长避短？”（最后一个问题来自 Lynne，Vue Vixens Slack）

下次开会的时候试试这个！如果你的经理人很好，他/她不应该强迫你问这些问题，而应该问问你如何看待自己的职业发展。如果你和他/她都无法想象你的职业发展，那就参考上一点。

参加会议

如果经济条件允许，就去参加技术会议吧。你会惊讶于它能为你打开多少机会。如果你买不起门票，可以留意“女性编程”等组织以及会议本身提供的多元化奖学金。

拿到票后，你就可以开始寻找住宿 - 看看是否有朋友要去并且不介意合住一间房，或者考虑要求组织者为会议开设一个 Slack 房间，你可以在那里找到室友。

会议对于专业发展至关重要。参加过几次会议后，不妨考虑在一次会议上发言！你可以先在当地的聚会上发言，然后逐步登上演讲台。新演讲者有无数的机会；有些会议对他们特别友好。

你不必孤身一人！ConferenceBuddy这项新服务很酷，它能在会议开始前帮你找到合适的朋友，这样你就能随时找到合适的伙伴。我太喜欢这个主意了。

参加会议能让你快速增长知识、建立人脉、拓展同事圈等等，只需短短几天。如果你能抽出时间，那就去参加吧。

询问更多

薪酬公平。总而言之，就是薪酬。如果要用四个字母来形容，那就是“薪酬”。嗯，差不多吧。知道如何以及何时要求加薪是一门微妙的艺术。众所周知，女性在这个行业中薪酬过低，承认这一事实至关重要，这样我们才能解决这个问题。

第一步是了解公司的文化，通过口口相传和 GlassDoor 等网站进行自我教育，并决定在发现自己的薪酬低于同事时何时与经理对质。

有些人在薪酬政策明确的公司要求加薪时有过很好的经历：

“在我所有的开发人员工作中，我们都会进行年度考核，这通常意味着某种形式的加薪。加薪金额通常取决于绩效，而且通常可以协商。” - Lynne，Vue Vixens Slack

“在我目前工作的地方，你通常不需要要求加薪，因为已经有相应的制度安排。根据你的表现，你每六个月就能晋升一次，而且工资也会随之上涨。” - Gift，Vue Vixens Slack

但对于更多的工人来说，薪酬公平性更加模糊，尤其是对于自由职业者和承包商而言：

“13 年来，我从来没有在不威胁辞职、辞职或跳槽的情况下获得过加薪。”—— Marina，Vue Vixens Slack

如果您的报酬不公平，您唯一能做的就是自我教育、协商并留意情况。

做你自己

80年代，以事业为重的女性被鼓励穿着“男性化”，以便在职场上“受到重视”。因此，大量难看的套装应运而生，包括不合身的裙子、高跟鞋和巨大的垫肩。

感谢上帝，我们已经度过了这个阶段。现在，你可以在合理的范围内穿你喜欢的衣服，并且仍然可以在科技行业中受到重视。

即使在会议舞台上，女性的时尚宣言也越来越富有创意。没错，这仍然是一种宣言。人们仍然会评论你的穿着，所以你最好好好考虑一下，穿对。把它当作你品牌的一部分。我感谢 Tracy Lee 允许会议演讲者随意穿着，同时又能保持技术专业人士的活力。

与其试图成为你不是的那个人，不如想想你真正的自我，并拥抱它。我保证，你的诚实和正直会让人们更认真地对待你，即使这份尊重包括穿着独角兽紧身裤。如果你的品味比较保守，一定要展现出来。人们会尊重你独立的思想和勇气。

当然，不要做得过分，但了解自己，了解真正的自己和自己代表什么，将在很大程度上让其他人相信你知道自己在做什么。

加入 WIT 小组

最后，但绝对不是最不重要的一点，请务必加入科技界女性团体。我花了很长时间才意识到这些组织的价值，也许是因为在90年代我最需要它们的时候，它们并不常见。这甚至让我感到惊讶，因为我上的是女子学院（韦尔斯利学院，1992年）。但如今，女性科技组织（WIT）势力强大，并且是推动女性越来越多地融入主流社会的坚定支持者。我认为，一旦科技领域的性别平等达到50/50，许多这类组织的目标就会被淘汰，但即便如此，我认为它们仍将是一股不可忽视的力量。

WIT 组织是女性赋权的至关重要的场所。它们并非仅仅是“安全空间”——仿佛需要某种保护似的——而是真正拥抱勇气和自主性。作为 Vue Vixens 的创始人兼首席执行官，我不想对这个我特别热衷的话题发表更多评论，以下是一些我们成员的感言：

自从加入 Vue Vixens 的第一天起，我不仅对与我共事的这些杰出女性更加喜爱，也对她们的成功产生了真挚的兴趣，并决定尽我所能提供帮助。能够受到其他女性的滋养和鼓舞，以及她们的知识，也帮助我在事业上不断进步，这对我来说是一种荣幸！—— Diana，Vue Vixens 全球社区组织者

我的职业生涯原本就一帆风顺，直到我遇到了两位了不起的女性，她们彻底改变了我的职业生涯：首先是 Jen Looper，她邀请我加入 Vue Vixens，并委托我撰写研讨会文档。她对我一无所知，但我不能辜负她的信任：我曾经撰写过网络研讨会文档，在这个过程中，我意识到我真的很喜欢与人分享知识。我开始写文章，最终成为一名会议发言人。所有这些活动，加上 Jen 的支持，让我获得了 Google 开发者专家的称号。如果没有 Jen，这一切都不会实现，我永远感激她。

第二位真正改变我职业生涯的女性是 GitLab 高级前端工程师 Filipa Lacerda。她说服我申请，并推荐我加入 GitLab。多亏了她的支持，我现在在这家我非常喜欢的公司工作。Filipa 给了我很大的启发，如果不是她鼓励，我想我永远也不会申请。—— Natalia，Vue Vixens 首席技术官

除了这些声音，我还要强调的是，如果没有 Natalia 和 Diana，Vue Vixens 就不可能存在，因为创立一个 WIT 组织需要的不仅仅是一个标志和一个好主意。有了她们，我们才取得了惊人的发展——仅在 2019 年 3 月，我们就在三大洲举办了活动，并在一个重要的 Vue.js 大会上举办了一场研讨会。我们很棒，但团结起来更棒。

我强烈鼓励你去寻找你当地的 Vue Vixens 分会、你当地的 Women Who Code 聚会，或者你当地的有 ng-Girls 或 React Girls 工作坊的会议，加入其中，享受其中的乐趣。你将加入一个最强大的俱乐部，一个由姐妹组成的俱乐部，她们会支持你，赋予你攀登的力量。要加入 Tracy Lee 创造的“女性帝国”，你只需要积极参与，展现你的魅力。记住是谁帮助你走到今天，并确保你帮助下一个更上一层楼的人。

我将通过分享@lauragift21的#SheCoded 故事来结束这篇文章，以激发灵感（并且不要忘记分享你的故事）：

尽管如此，Egwuenu 礼品编码

礼物 Egwuenu ・ 19年3月7日

#wecoded #vuevixens

*但不是敌对的！