保留一份炫耀文件

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帕累托原则

频率

合作

你的经理

结束语

人类的大脑很难记住信息。

当我们试图用过去预测未来时，最终会用到过去的记忆。而我们的记忆极其不完善，容易受突发奇想和情绪的影响。

其最大的后果之一就是在工作中。

你每天朝九晚五地上班，然后当你回顾一年前所做的事情时，你会想“这些时间都去哪儿了？”

更糟糕的是，如果你不记得你到底做了什么，你的老板又怎么会记得呢？

理想情况下：你工作出色，公司会奖励你。他们会注意到你付出的所有努力，以及你编写的每一行优美的代码。

但我们并非生活在一个理想的世界。职业生涯中，你可能犯下的最昂贵的错误，就是没有主动记录你的成就和小胜利。

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我第一次在Julia Evan 的博客上读到有关 Brag Document 的文章。

通过每周记录您的小胜利和成就，您可以积累所取得成就的具体证据。

这些“胜利”不一定是奥运金牌。

你帮助同事理解了如何使用 API 吗？记下来。

您是否预见到了严重的 bug，并主动联系了他们？这种情况一直持续着。

你指导过初级员工吗？这肯定是其中一部分。

随着时间的推移，我向你保证，你的炫耀文件将会为你的职业生涯带来奇迹。

当然——加薪或升职谈判会变得更容易。事实上，到了绩效考核的时候，就连你的老板都会感谢你。这些事情很难单凭记忆写下来。稍后我会详细介绍。

但吹嘘文件的最大好处在于能够表明你喜欢做什么。

你的胜利很可能代表了你享受的任务。你应该积极主动地专注于这些任务。

使用你的吹嘘文档来明确识别你想要花更多时间的任务，以及你不想再做的任务。

帕累托原则

帕累托原则指出，80% 的结果来自 20% 的原因。

在工作中，你80%的自豪感都源于你20%的工作。你可以把你的“自夸文档”想象成代表这20%的成就。

利用这 20% 的时间问自己以下问题：

• 这部作品中有一个共同的主题吗？
• 这里是否存在一些我原以为我并不喜欢但结果却喜欢的话题？
• 这项工作有多少需要与其他部门/团队的合作？
• 我怎样才能做更多这样的工作？

频率

每周更新你的自夸文档。你可以将其设置为日历上的重复事件。

这样做的最大好处是，它迫使你定期审查你的产出，并让你积极主动地专注于你想做的工作。

假设经过几周的工作，你确实没有什么可以写在吹嘘的文件上了。

有可能您在工作中遇到了一些不顺心的时期，但也许您只是被困在了一个您不想去的地方？

合作

和同事讨论你的自夸文件。问问他们你觉得应该在自己的文件里放些什么。

你会发现他们经常能够提到你完全忘记或甚至似乎没有想到的事情。

请记住 - 某些事情对您来说似乎很容易，并不意味着它总体上很容易。5 分钟的工作可能需要您花 10 年的时间才能学会。

你还应该鼓励你的团队保留各自的“自夸”文档。互相帮助，互相负责，庆祝彼此的胜利。这有助于建立强大的团队文化。

你的经理

您应该尝试每季度与您的经理分享一次您的吹嘘文件。

这看起来可能有点奇怪或不自然——你基本上把你所有的成就都推到他们身上了。但这确实让他们的生活更轻松了。

如果你的经理需要在内部为你担保，那就太好了——他们有直接的证据可以使用。如果你的经理需要调整工作量，那么他们知道你擅长什么，以及你有哪些可以改进的地方。

更好的是，你和你的经理应该一起检查你的吹嘘文件。

告诉他们你还想做更多什么。告诉他们你希望他们更多地关注什么。

你们都能够确定自己在哪些方面做得很好，以及你的经理可能希望你更加关注的领域。

另一个有用的方面是设定目标——无论如何，您和您的经理可能会一起确定季度目标。

你应该用你的自夸文档来帮助你确定你需要实现的目标类型。很多时候，我们实现了目标，然后就会想：“等等……这又有什么意义呢？”

通过使用你的自夸文件来设定目标，你将更有可能为你认为有意义的事情而努力。

结束语

一旦你开始养成使用吹牛文件的习惯，没有它的操作就会感觉像是在黑暗中工作。

随着时间的推移，您将对自己想要在职业生涯中专注于的工作类型有更清晰的认识。

下一步：大声说出来，让你的经理知道。事实上，告诉你认识的每个人。

希望您喜欢这篇文章！

如果您想查看带有精美图片的完整文章，可以在这里看到。

我运营着一个名为“职业博览会”的网站，旨在帮助你提升自己的科技职业生涯。欢迎访问，如有疑问请联系我 :)

和平，
希卡尔