尽管如此，一位新妈妈在 2022 年仍然留在科技行业

今年我最大的成就是完全离线了四个月，去照顾新生儿，然后以一个全新的身份重返公司——一位职场妈妈。我不得不重新定义我的工作方式，这在设定界限、有效授权等方面带来了新的挑战。

为人父母让我拥有了全新的视角，也帮助我摆脱了“冒名顶替综合症”。作为一名首次创业的女性，我克服了过去那种根深蒂固的自卑感，而且这种自卑感也在我的身体里蔓延开来，因为我本身也是少数族裔。尤其是董事会会议，我不再感到焦虑不安。对我来说，过去我显得格格不入，感觉自己格格不入。我因为自己的性别和种族而承受着巨大的“做好事”的压力，结果总是感到失落和疲惫。在成为父母的过程中，我给自己放了个假——给了自己更多的宽容、更多的自我同理心和自我接纳。这需要一段时间的休息（而且还要生孩子？），但我很感激最终接受了真实的自己（我说话轻声细语，不多话也没关系！），并且意识到自己为公司带来的巨大价值。

随着公司的发展，我承诺通过提升我周围的女性并继续建立多元化的领导团队来打破科技领域的偏见。