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“必须愿意在压力下工作”是一个警告信号
作为一名正在求职的程序员，你需要警惕那些管理不善的公司。无论是恶意利用还是纯粹的无能，你申请这些职位的时间越少越好。
有些警示信号很微妙，但并非全部。最明显的一个警示信号就是一句简单的话：“必须愿意承受压力。”
我们和你之间的距离
让我们来看看一些真实招聘信息中的引用。你能发现其中的规律吗？
- “能够在压力下工作以满足有时紧迫的期限。”
- “脸皮厚，有能力克服逆境，在压力下保持冷静。”
- “能够承受压力并按时完成工作。”
- “愿意承受压力工作”和“必要时加班”。
如果你看看这些公司的评论，你会发现很多都提到了工作时间长，这并不奇怪。但如果你仔细阅读，就会发现问题远不止于此：问题不仅在于他们说了什么，还在于他们说话的方式。
例如，当谈到公司价值观时，总是用第一人称：“我们敢于冒险，我们深思熟虑、谨慎小心，只需我们神一般的手指轻轻一碰，就能点石成金。”但当谈到压力时，总是用第二人称或第三人称：这始终是你需要处理的事情。
谁该为这压力负责？这是一个神秘而又诡异的谜团。
但当然不是。几乎总是雇主在施加压力。所以，让我们把这些职位要求换成第一人称，看看它是怎么写的：
- “我们设定了严格的期限，并且会向您施压，要求您满足这些期限。”
- “我们会说一些、做一些你可能会觉得冒犯的事情，我们会向你施加压力。”
- “我们设定了严格的期限，我们会向你施压，迫使你满足这些期限。”
- “我们会向你施加压力，让你长时间工作。”
这听起来更糟糕，不是吗？
功能失调的组织（不会承认）
如果用第一人称来表述，所有这些陈述都表明这是一个功能失调的组织。他们做事很糟糕，甚至可能还在做坏事。
但他们不仅仅是功能失调，还因为他们不愿承认。所以才会用第二人称或第三人称。这些破事儿得你自己处理，因为他们肯定不会主动去解决。要么：
- 发布招聘信息的人并没有意识到他们正在为一个功能失调的组织工作。
- 或者，他们不在乎。
- 或者，他们对此无能为力。
这些都不是好事。任何一件都足以成为你不在这个机构工作的理由。
压力是一种选择
现在，我并不是说你不应该接受有压力的工作。比如美国数字服务局（United States Digital Service），它致力于修复和改进关键的政府软件系统。
我听过一些美国农业部前员工的故事，没错，他们有时确实工作压力很大：一个影响数千甚至数万人的关键系统崩溃了，必须尽快恢复，否则后果不堪设想。但当美国农业部试图雇佣你时，他们会坦诚地告诉你你的工作内容，以及你为什么无论如何都应该来这里工作。
他们解释说，如果你加入他们，你的工作将是“理顺、重组和重新设计关键的政府服务”。请注意，“理顺”一词承认有些事情确实很乱，但也表明你的工作是让事情变得更好，而不是被动地忍受混乱的局面。
广告中的真相
公司没有理由不以某种方式做广告。我天真地想象着某个地方的某个人写过这样的招聘启事：
我们的项目规划一团糟。我们需要你，一位能够确保项目按时交付的首席开发人员/项目经理。我们知道你有时不得不说‘不’，但我们愿意接受这一点。
可悲的是，我在现实世界中从未真正遇到过这样的广告。
相反，你会被告知“你必须能够承受压力。”这只是另一种说法，你应该找一些其他更好的工作来申请。