我希望能告诉过去的自己的五件事

事后诸葛亮，如果不跟大家分享，还有什么意义呢？以下是我最近在想的几件事，真希望可以回到过去，告诉刚从大学毕业的Kim。因为，天哪，她真的需要很多帮助。😂

1. HR 永远不会站在你这边

我希望没人会遭受人力资源部门的暴怒，但结果却事与愿违——因为工作环境不安全，我把自己推入了暴怒的漩涡。当时我不明白，人力资源部门的存在是为了公司的最大利益，也只是为了公司的最大利益。为了维护公司和平，确保公司不被起诉。当我陷入那种一天好几次都惊慌失措的境地时，我竭尽所能地寻求帮助。当团队资源都无济于事时，我才去找人力资源部门帮忙脱身。经过多次会议、电话沟通，以及我最终拒绝离开办公室后，他们的解决办法是解雇我。现在回想起来，我很庆幸自己当时积极主动，在公司内部找到了另一个团队来雇佣我，因为这是保住我工作的唯一办法。Kim，别再找人力资源部门了。

2. 没有人无所不知

在学校的时候，我似乎是唯一一个计算机科学专业的人从未修复过病毒（只是下载了很多……感谢 MSN）。但是，我也从未拆开过电脑……我都无法告诉你 CPU 和 GPU 之间的区别。很尴尬吧？我有严重的冒名顶替综合症……甚至都算不上综合症。我就是一个冒名顶替者。尽管我尽了一切努力去追赶，但这种感觉在我职业生涯的 3 年里一直伴随着我（甚至现在有些日子也是如此）。直到我开始问别人更多问题，我才意识到他们实际上并不比我知道的多。他们只是知道该问合适的人，以及合适的问题。这是一个严肃的认识，直到今天我还要提醒自己——如果一家公司的 CTO 连所有事情都不知道，那你凭什么认为你需要知道呢？你懂的。

3. 并非所有人都愿意提供帮助

我生长在一个小镇，那里人人都互相帮助。那里没有老鼠赛跑，也没有人踩着别人爬到顶峰。所以，当我发现团队里有人声称我做的所有工作都是他做的，而我却好像什么都没做的时候，我才恍然大悟。或者看到队友因为项目即将结束而被无缘无故地解雇。要让别人通过证明自己是优秀的同事和队友来赢得你的信任。不要轻易给予他们信任。希望你身处一个优秀的环境，能够很快建立起这种信任。毕竟，你应该能够依靠队友的帮助。

4. 幸福总是值得的

在我职业生涯的早期，很多人鼓励我“坚持下去”，无论我感觉多么痛苦，无论我经历了多少次恐慌发作，我都坚持下去。最终，我决定必须有其他出路。我考虑过，如果必须的话，离开科技行业，无论什么选择。幸运的是，我发现一份新工作有可能解决我的问题。在经历了几次公司跳槽之后，我知道了应该问哪些问题，才能发现哪些对我来说行不通的危险信号。找到一份你喜欢的工作，身边有支持你、让你回心转意的人，在一家关心你和你家人的公司工作，每一次都是值得的。人生苦短，何必痛苦。

5. 没有人会为你的事业而战

简直惊呆了。每当我想象自己的第一份工作时，我总是幻想着只要我干得漂亮，无论做什么都出色，升职加薪就会水到渠成。就像电影里那样。说不定我还能有个导师来帮我辩护。我的第一次加薪谈判彻底戳破了这个幻想。我意识到自己必须为加薪、升职之类的事情奋斗，还要和别人争论我为什么有权旁听会议，这让我震惊不已。如果你不为自己的事业奋斗，还有谁会为你奋斗呢？没有人。

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个人提问：如果有人刚进入你所在行业，可以主动邀请他们一起喝咖啡，聊聊天。不要带任何评判。找个安全的地方问一些愚蠢的问题会非常有帮助！