如何让招聘人员更容易注意到你

我的推文收到了来自不同开发者的大量问题。解答每个人的问题需要花费大量时间。因此，我决定在这里发布一些通用的建议。

让我们一步一步深入了解这些技巧。

LinkedIn

如果您正在寻找工作，请确保您的 LinkedIn 个人资料已更新并且最重要的部分已填写。

招聘人员使用布尔搜索在 LinkedIn 上寻找开发人员。因此，用合适的信息填补所有空缺至关重要。以下是一些建议：

• 在姓名下方的描述部分中，填写你正在寻找工作。最常见的短语是“欢迎新机会”或“正在寻找工作”。
• 前往“设置和隐私” -> “求职偏好” -> “让招聘人员知道您愿意接受机会”。此选项默认关闭。开启后，您还能提升在招聘人员眼中的曝光度。
• 填写“关于”部分。添加一些关于您自己的信息，以及更重要的信息——添加您正在使用或曾经使用过的堆栈和技术。
• 更新您的技能部分并添加您正在使用的技术。
• 添加你已完成的所有主修课程和在线课程（仅限主修且有价值的课程）。这将为你在该领域的经验和知识加分。
• 如果您有任何与IT部门相关的证书，请添加。这在技术面试中可能并不重要，但对通过人力资源/招聘人员面试会很有帮助。
• 填写语言部分。有时这对雇主来说非常重要，这小小的部分可能会彻底改变招聘人员的看法。

当招聘人员使用 LinkedIn 上的布尔搜索来寻找开发人员时，所有这些技巧都将大大提高您的知名度。

叽叽喳喳

很多人试图在 Twitter 上找到第一份工作。是的，这有可能，但通常对初级开发人员来说并不适用。
但是，如果招聘人员找到你，你可以做几件事来增加你的录用机会：

• 更改您的个人简介并添加有关求职的信息（如在 LinkedIn 中）。
• 尽量保持活跃。如果招聘人员找到了你的个人资料，重要的是要表明你仍在努力。所以，请不要忘记你的推特账号，至少定期发几条推文。

GitHub

如今，招聘人员拥有更多工具来简化搜索流程。有多种工具可用于搜索 GitHub 个人资料。不妨将“欢迎新机会”的信息添加到你的个人简介、当前级别和技能栈中。

另外，尽量在自己的代码库中保持活跃。这对于招聘来说可能不是很重要，但总体来说是个好兆头。

一些额外的建议

• 在你使用的每个社交媒体上，打开你的个人资料和私信。你无法在推特上给可能对你的工作感兴趣的人发消息，这种情况很常见。
• 将联系信息添加到您的社交媒体资料中。
• 将照片添加到您的个人资料。
• 在没有准备好简历和作品集的情况下，切勿开始找工作。

还有一个非常有用的建议——找一位招聘人员朋友。通常招聘人员在领英上拥有数千个联系人，他们可以提升你在其他招聘人员和雇主中的知名度。你的录用机会将大大增加。

希望这些信息对你有用。这些只是一些通用的基本技巧。然而，很多人都忘记了它们。

如果您想了解更多，请给我写信。
如果您需要简历方面的建议，请给我写信。
如果您需要任何招聘方面的帮助，请给我写信。
我会尽力而为。