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面试软技能速查表
做好研究
放松，善良，做你自己
采访你的面试官
一定要发送感谢信！
根据 Andrew Harpin 的建议，这里有一份面试软技能的速查表版本！🎉
如果您还没有读过《面试的软技能》，那就去看看吧！
文章已不再可用
做好研究
- 查看公司的社交媒体
- 查看 Glassdoor 评论，但要寻找趋势而不是个人观点
- 根据您的研究，思考在面试中要问的问题
放松，善良，做你自己
- 面试前冥想
- 不要假装成别人
- 展现一下你的紧张情绪；你是一个人，而不是一个表演者
- 面试是了解公司是否适合您的好机会！
- 感到兴奋和感兴趣！1
采访你的面试官
- 选择一些问题来询问面试官，这些问题能帮助你判断这家公司、经理和团队是否适合你。以下是一些例子：
- 您希望我在前 90 天完成什么任务？
- 这个职位的典型一天是怎样的？
- 目前，您对聘用我担任这个职位还有什么顾虑吗？如果有，是什么顾虑？
- 我现在能学到什么才能让我在被录用后立即做好最充分的准备？2
- 你最喜欢和最不喜欢你所做的事情的哪一点？1
一定要发送感谢信！
- 面试后 24 小时内发送感谢邮件
- 引用你在面试中谈到的事情，让面试更加个性化3
希望以上内容对您有所帮助！如果您还有其他建议，欢迎在评论区留言！我会定期查看，并将它们添加到此备忘单中。
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很棒的帖子，谢谢分享！这些建议都很棒。
采访你的面试官
作为一名资深招聘经理，这真是个好建议！你不仅可以更好地了解面试官和工作内容，还能让自己脱颖而出。我估计只有不到四分之一的求职者会这样做。我能看出，这样做的人都充满好奇心，而且非常专注，这会让面试过程更加有趣，让我们双方都受益匪浅。
一个很少被问到但会建议别人问的好问题是“你最喜欢和最不喜欢你所做的事情的是什么？”你会对得到的诚实答案感到惊讶。
我还有一个建议，就是在面试过程中保持兴奋/感兴趣。在进一步了解公司、职位和团队之后，思考一下哪些事情听起来令人兴奋，并让你特别感兴趣。同样，根据经验，很多候选人只会关注那些“枯燥”的问题，努力抑制情绪，甚至压抑积极的情绪。
分享你兴奋或惊喜的时刻！招聘经理正在寻找能够与团队良好互补的人，而积极/好奇/兴奋的人总是如此。
2
太棒了！作为一名招聘经理（当然，也包括其他职位），我强烈推荐以上所有服务。
我还要补充一点，如果你稍微显露出紧张，也不要害怕。这只会让面试官看到你是一个真实的人，而不是装出来的。（事实上，我的工作有一半就是让你脱稿；我发现，如果我面试的人表现出绝对的、不屈不挠的自信，那他们肯定有阿拉斯加那么大的自尊心。）
顺便说一句，当我接受采访时我喜欢问的另一个问题是：
我现在能学到什么才能让我在被录用后能立即开始工作？
这不仅通常会留下良好的印象，而且还会给我提供一些关于完成工作所需知识的有价值的信息。
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谢谢你的感谢信建议！我总是告诉我的学生，他们的感谢信应该包含面试中讨论过的具体话题。这样人们才能感受到你的个人风格，并更加投入。:)
很棒的文章，建议在一周左右后将这些建议和评论中的建议收集到一份备忘单中。