亚马逊德国站前端面试经历

如果您正在准备 JavaScript 面试，请访问learnersbucket.com 。您将找到 DSA、系统设计和 JavaScript 问题。

通过不同的方式向亚马逊印度公司申请职位，但没有收到回复后，有一天，我随机在亚马逊德国公司的招聘栏目中直接申请了前端职位，幸运的是我的简历入围了。

注意：由于我已经签署了保密协议，所以我无法分享确切的问题。

我收到了有关候选名单的电子邮件，并被要求填写电话面试的可用性。

第一轮：电话面试。

面试安排在 6 月 14 日，我与技术招聘人员就我每天的工作内容进行了一般性讨论，然后询问了一个行为问题，之后他问我是否愿意搬迁以及我的薪资期望是多少等。

他说只有你的第二轮面试顺利之后才会安排你的最后一次面试。

第二轮：与经理进行电话面试。

第二轮面试是在7月2日，由经理负责。他让我创建一个Web组件，然后问了很多问题，修改了很多东西，还有一个CSS样式问题。最后还有一个行为问题。

之后他问，你是要搬迁过来还是在印度工作？我们正在寻找一名团队成员加入我们。

第三轮及决赛

比赛由五轮技术回合组成，将在一天内完成。比赛日期定在7月28日。

在此之前我非常紧张，因为我知道自己没有做好充分的准备。

3.a:- OOPs（具有 9 年以上经验的后端工程师）（同一团队）。

我们进行了正式介绍，然后是一个行为问题，然后是一个哎呀问题，最后又有两个行为问题。

实施必须是可扩展的，否则就不符合问题的标准。

这一轮不太顺利，因为我还没有为OOPS做好准备。

我的信心受到了打击。

3.b：- 前端（前端工程师 5 年以上经验）（同一团队）。

我被要求创建一个组件，随后回答了许多有关可访问性、样式、事件等的问题。

最后是 3 个行为问题。

半小时就完成了这一轮，非常棒。增强了我的信心。

3.c：文化契合度（BI 数据工程师）（不同团队）。

由外部团队成员进行，以提供客观公正的意见。仅基于行为问题，共6个问题。

一切都非常不同，我必须思考我过去所做的一切经历，然后回答它。

一切顺利。

3.d：- 管理（系统设计）（同一团队）。

他说我们先回答你的问题，然后再往下说。然后他让我实现一个前端系统。

讨论了以下几点

• 布局
• 造型
• 可访问性
• 表现
• 跟踪用户活动
• 建议
• 偏好设置

接下来是 3 个行为问题。

这一轮进行得很顺利，经理似乎很高兴。

3.e:- DSA（全栈工程师）（姐妹团队）。

被要求实现一个基于树的双向算法。树到HTML和HTML到树的解析器，有很多约束。

你会选择哪棵树？为什么？如何区分节点和文本等等。

接下来是 3 个行为问题。

这轮面试不太顺利，我理解题目有点困难。第一次执行完后，面试官说我理解有误，又解释了一遍，并要求我重新执行解决方案。

第二次实现之后，他要求我实现第二个解析器（反之亦然）。

判决。

未選擇。

招聘人员第二天打电话给我并亲自给出了反馈，他说你有很多优点和推动力，但团队认为你需要在编写可扩展和可维护的代码方面进行一些改进。

招聘人员已经告诉我要学习领导原则和 STAR 技术，因为你会在这些方面受到很多考验。

我已经开始犹豫自己是否能做到。但我还是尽力了。

我的力量

• 前端组件。
• 系统设计。

我的弱点

• 面向对象编程
• 数字减影血管造影
• 行为问题。

我已经注意到我需要改进的地方并将努力改进。

路漫漫其修远兮，终身学习。继续努力🤞。

附言：我还有另外 5 次面试经历，将在接下来的几周内分享。