PolyWork 是面向开发者的新版 LinkedIn 吗？

附言：我只是想在文章开头问问大家对这个新的职业社交网络有什么看法？我很想看看大家的评论。我想让大家继续讨论，所以才写了这篇长文。

什么是 Polywork？

Polywork 是一个专业网络，它可以被描述为 LinkedIn 的替代品，但最好将它们进行比较如下：

• LinkedIn——一个简历目录，其中包含与您的简历资料相邻的社交专业网络。
• Polywork——历史专业作品集或期刊，也是社交专业网络。

我认为联合创始人之前是谷歌的一名设计师，而营销和入职培训给你留下了深刻的印象，用户体验是这个团队的直接优势。

仅有用户体验是不够的，所以让我们深入探讨一下这个新平台的一些想法。

我可以在 Polywork 中做什么？

截至本文撰写时，Polywork 尚未完善。他们正在通过邀请的方式，慢慢地将用户引入他们的网络，并建立强大的反馈循环，以确保他们设计的功能能够符合其服务的核心原则。

您目前可以做什么：

• 创建个人资料
• 选择人工智能助手
• 在您的专业时间线上创建帖子（您可以回溯到任何时间）
• 关注其他用户
• 通过严格定义的机会联系其他用户

您不能做的事情：

• 你不能点赞帖子
• 你不能对帖子发表评论
• 您将帖子分享到您的专业时间线
• 您无法看到有关帖子的公开指标

我认为其中一些“不能”是设计使然，而另一些则是尚未发布的潜在功能。我认为我们有望看到评论功能，而且我认为 Polywork 可能会决定不显示点赞或指标。
考虑到 Instagram 正在讨论为用户提供隐藏提及和指标的选项，后者很有可能出现。

这是因为人们意识到过度重视社交媒体统计数据会对用户的心理健康产生负面影响。

Polywork 的目标客户是谁？

从表面上看，Polywork 似乎正在构建一个专业网络，强烈迎合年轻专业人士的审美，例如网红、开发者倡导者、设计师、创业者、生活方式创业者、模特和音乐家。到目前为止，这些人是早期的采用者。

重要的是抛开所呈现的美学并谈论简历的功能和未来，因为很明显这个网络适合每个人。

简历 2.0

简历是你通过电子邮件发送给公司的 PDF 文件，但从另一个角度来看，它是一种协议（标准化的沟通方法）

简历以工作经历为导向，我们通过简历协议来验证申请人的真实性：

• 分析简历的写作结构是否存在异常
• 第三方证明的参考
• 根据每个任务的书面内容询问申请人

从以工作为导向转向以活动为导向

通过简历，招聘经理或招聘人员可以使用工作经历作为筛选条件：

• 这个人是否换工作太频繁了？
• 这个人有工作空档吗？

这种分析的问题在于，这些只是表面的考量，无法判断申请人是否符合资格。此外，它也不适用于整个市场，例如：

• 越来越多的人只想兼职创业
• 公司提供的全职职位越来越少
• 公司提供的长期稳定职位减少
• 懂得如何制作面向公众的内容的一代人的崛起
• 来自发展中国家的全球新劳动力的崛起，以及不遵守恢复常态

如果你能够筛选和探索活动，岂不是更有价值？
如果你仍然需要摘要，那么如果可以信任人工智能根据来源材料生成摘要，岂不是更好？

简历构成变更

人工智能正变得越来越普及，价值也越来越高。看看 GPT3 和 CopyAI，它正越来越擅长生成与人类生成内容难以区分的内容。

如果你的整份简历都能被人工智能伪造，而且无法辨别出是人工智能和另一个人工智能共同生成的，会发生什么？
你需要更细致的信息来显示信息的来源。

证明

多年来，推荐信一直不合法。任何人都可以冒充你的推荐人；任何人都可以在没有确凿证据的情况下为你的工作背书。

LinkedIn 上的用户会推荐我，说我精通 AWS。他们推荐我的原因是我帮助他们通过了认证考试。如果推荐证明能与某个活动（例如发布他们的云认证）绑定，效果会更好。这些认证是我通过免费学习课程帮助他们获得的，之后又与我关联起来的。

在 LinkedIn 中，您可以通过在 LinkedIn 公共时间流中的帖子中提及他人来复制此操作，但它最终会丢失，因为它无法轻松过滤，因为 LinkedIn 社交网络与相邻，而不是您的简历。

基于机会而非垃圾邮件

总的来说，领英上的直接消息传递是指有人主动给你发消息，要求你提供不请自来的服务。这让我们对每一段联系或关系都心存疑虑和担忧。

Polywork 在将信息发送给目标用户之前会确定其用途，这是减少垃圾邮件的第一步。

我看到他们通过他们的人工智能助手扩展这一功能，以评估发送的消息是否真实、有意义以及是否是需要的交流，并且系统可以通过内部业力系统快速惩罚那些不道歉的垃圾邮件发送者。

还可以将活动标签与联系人类型关联起来。这样一来，联系用户就必须了解他们发送消息的具体背景，并做好充分的准备，确保他们之间的联系真正一致。

LinkedIn 难道不能像复制 Instagram 用户故事和 Clubhouse 音频聊天一样复制这些功能吗？

LinkedIn 可以复制这些功能，但其社交网络的基本运作方式（如联系人和简历概述公共直播）会使这些功能容易被利用，从而降低其价值。

LinkedIn 最好收购 Polywork 或与其合作，将自己定位为求职平台和简历平台。LinkedIn
简历并非毫无用处，但其价值和用途将会改变，而 LinkedIn 尚未准备好实现简历 2.0。

这个 Polywork 与开发人员有什么关系？

如今，开发者求职的常见组合是简历 + LinkedIn + Github。
#100DaysOfCode 和 #100DaysOfCloud 等公开学习有助于构建这些工作量证明的结构。

Github 很棒，你可以使用 repo 作为日志，但即使对于 100DaysOfCloud，我也必须告诉人们获取这些条目并将社交证明与它们联系起来，就像在 Twitter 和 LinkedIn 上一样，而且我们没有这些 github 条目的有用的社交关系元数据以供发现。

我无法告诉您有多少人完成了 100DaysOCloud 挑战，除非人们自行提交，否则我无法在 github 上找到日志，我无法通过一致的筛选在 Twitter 或 Linked 上找到第 100 天，因为人们的标记不一致。

Polywork 可以在一个软件包中解决所有这些问题，我认为这对于开发者社区的工作证明来说会更好。

DEV 与 Polywork 如何契合？

DEV 有一个可自定义的用户配置文件，但我认为 Polywork 可以让你展示你的最佳作品，并且可以选择性地将你最好的 DEV 文章发布到你的 Polywork 时间线上。丰富的关系元数据可以构建在你的内容之上。

我不认为 Polywork 会取代 DEV 进行讨论，因为 DEV 是一个论坛准博客，更适合进行更深入和更长篇的讨论。

概括

关于 Polywork 还有更多我不需要介绍的内容：

• 社区建设
• 内容发现
• 用户和关系发现
• 职业身份2.0

但我想让你知道，Polywork 不仅仅适合年轻的专业人​​士；它适合每个人，无论你决定今天、明天或三年或五年后使用它，它都会成为你在某个时候会用到的宝贵工具。

我的建议是，如果您还没有准备好领养，请注册并获取您的用户名，这样当您准备好时，您就不会是 andrewbrown543242。

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