如何通过 8 个简单步骤毁掉你的职业生涯

你可能觉得“职业”是个80年代的过时概念，完全可以忽略不计。我以前确实……我以为职业是西装革履的银行家们的专利，不适合我！我年轻又酷，当然也想靠工作谋生，但我对职业晋升毫不在意。好吧，我改变了主意。

我并不是说每个人一生中都应该把事业放在第一位。拥有一份工作本身就是一个完全合理的选择。但如果你想拥有一份事业，让你在工作生涯中不断进步，拓展视野，获得个人和职业发展的机会，那么以下8件事你应该避免。 

1. 不要提前计划

抓住机会很容易，去面试几次，接受最好的 offer，待上几年，如此反复。这或许能让你获得小幅加薪，并让你的日常工作变得丰富多彩。

但如果你想拥有一份事业，就应该制定短期、中期和长期计划（提前2年、5年、10年），并有意识地实现那些能让你朝着正确方向前进的目标。想象一下你“长大后”想成为什么样的人，给自己留出空间去尝试不同的事物，以实现你的长期愿景，但要始终保持专注。记住，你可以根据不断变化的需求和愿望随时调整计划，但如果你根本没有计划，你很难取得任何进展。

如果你想暂时专注于工作以外的其他事情，偶尔“抽出时间”完全没问题，但务必有意识地这样做。否则，回头想想，你会发现时间都被浪费了，而不是原本应该用来做其他事情的时间。 

无论您选择哪条道路，请将您的 2 年、5 年或 10 年计划写下来，以便您每年都可以反思它，并根据您取得的进展或生活中发生的事情调整您的计划或目标。 

不久前，我曾设定了一个7年的目标，结果不到两年就实现了。这感觉既有趣又激动，也鼓舞人心，让我可以把目光投向下一个目标！

2. 做好工作，等待认可

这是一个常见的误解——我们想当然地认为，只要工作做得好，就会得到认可和晋升。表面上看，这很有道理，对吧？我们的工作本身就说明了一切，我们不应该大肆宣扬，这是不言而喻的。

不幸的是，事情并非如此。假设（但愿如此）能力是晋升的先决条件，即使在最好的绩效考核体系下，你仍然需要让你的经理看到你所取得的成就。事实上，有时我们最好的工作成果是完全不为人知的——如果你参与的项目成功且没有出现任何重大中断或错误，那么它可能比一个遭遇重大挫折和失败、制造出很多“噪音”的项目更不引人注目，因此也更不受重视。

尽量让自己乐于向人们讲述你的成功。即使是分享失败以及你是如何克服的，也能传递出强有力的信息。如果你觉得这很难做到，试着用一种能让读者/听众受益的方式来表达你的信息——比如把它描述成“经验教训”或团队成功的故事（不要把所有的功劳都归于团队）。这样你就不会看起来像是在吹牛，反而能获得你需要的曝光度。

如果你做不到，请再试一次。但如果你实在下不了决心——另一个有用的策略是组建一个在公共场合互相称赞的盟友小组。你可能觉得你的举动很明显，但事实并非如此，人们不会注意到。就算他们注意到了——也没关系，反正你的信息已经传达出去了。

我建议每周记录你的工作经历，无论好坏。我已经这样做了一段时间，它能帮我半客观地记录我取得的成就，以及我自我评估和与经理一对一沟通所需的所有数据点。我还会用它来回顾冲刺阶段，与其他团队成员一起进行360度评估，总结工作中的亮点/不足之处等等。如果没有它，我根本无法记住足够多的内容，无法为自己或他人提供高质量的反馈。

除了努力让你的工作成果被看到之外，记住要提出你想要的东西。即使是最好的经理也未必知道你感兴趣的是什么。其他人可能只在被明确要求或面临最后通牒时才做出回应。不要让他们得逞。告诉任何愿意倾听的人，你想要升职或加薪。告诉你的经理，你希望得到一些认可。如果你没有得到你想要的——至少你知道你已经尽力了（也许是时候换一位能够认可你价值的经理了）。

3. 全有或全无的观点

有时你会看着你的同事，觉得他们就是比你聪明太多，或者是因为他们的某些情况让他们能够更努力地工作，工作时间更长，或者更少受到干扰（比如你有孩子而他们没有）。你不可能赢他们，他们永远比你成功，所以努力还有什么意义呢？

有了孩子之后，我陷入了这种想法。我想花时间陪伴他们，但又觉得自己无法“赢得”单身或没有孩子的同事的支持，所以干脆“放弃”吧。我之前并没有这么想过，但大多数情况下——我实际操作起来就是这样的。

我不想粉饰太平：是的，你可能无法“赢”。总会有人比你更聪明，时间更多，责任更少，野心更大……但职业并非零和游戏。仅仅因为别人在你/他们人生的某些阶段进步比你快，并不意味着你根本无法进步。不要放弃，根据自己的能力调整你的期望，不要（过度地……）拿自己和别人比较，这可能只会让你灰心丧气。从长远来看，即使你晚一两年升职也无所谓。然而，如果你因为认为别人的成功阻碍了你自己取得任何成就而等待十年，那可能就大不一样了。

4. 低估自己

这听起来可能有点像清单中的第二点，但两者略有不同。第二点是关于做好工作，意识到这是好工作，只是不告诉任何人。这一条是关于你的叙述。你可能没有意识到你的工作很好，或者只是不知道如何表达，但效果是一样的：人们会对你产生错误的印象。

以下是一个故事：

有六年时间，我基本上都是独自工作，身边还有几位自由开发者和一位架构师帮忙。所有事情我都亲力亲为，包括产品工作。几年后，公司被一家更大的公司收购了，我决定是时候继续前进了。

这是另一个故事：

六年来，我领导了一款成功产品的开发，期间我寻求自由开发者的帮助，并咨询了一位与我密切合作的软件架构师。我直接与资深员工合作，提供宝贵的产品意见，并协调设计工作。部分原因是由于产品卓越的技术品质，该公司被一家欧洲巨头收购。我觉得自己在那里度过了一段美好的时光，但现在是时候迎接新的挑战了。

这两个故事都是（我的）真实经历。但第一个故事低估了我的实际成就。它讲述的是一个被动的孤狼（而我并非孤狼）。第二个故事则更好一些，突出了我的优势和影响力。 

在我的指导经验中，我发现很多人在构建故事时会采用第一种方法（我知道我犯过这个错误）。他们只是不明白故事听起来怎么样。 

不要低估构建有力叙述的影响力。如果你正在找工作，可以找几个人听你3-5分钟的“自我介绍”，并听听他们对你印象的反馈。简历或求职信中“我是谁？我在寻找什么？”部分也同样重要。 

事实上，最好在面试过程中的所有“软”环节都这样做。同样的一系列事件，可以用不同的方式讲述，展现你的怨恨或积极主动，失败或从错误中吸取教训。你应该花时间准备软技能面试，把你的故事写下来，与听众交流，反复修改，以展现你最好的一面。记住，这不是歪曲事实，而是以一种对你有利的方式构建你的叙述。 

如果你现在还没开始找工作，仍然值得好好想想你的故事，以及它如何契合你的自我形象和长期目标。或许你对自己不够欣赏，这阻碍了你的发展。

5. 谁需要网络

建立人脉听起来可能有点不自然，就像参加一堆活动，进行毫无意义的闲聊，只是为了分发那些过时的名片，而这些名片在离开几秒钟后就会被丢弃。如果你这样做，那你就错了，而且确实毫无价值。

然而，建立真正的职业人脉绝非一无是处。拥有强大的人脉可以让你获得其他途径难以获得的知识、指导和机会。无论你是在寻找工作、寻求建议、联合创始人或其他支持，你的人脉中必然有人能够提供帮助，即使他们自己无法提供帮助，他们也能帮你联系到能够提供帮助的人。有时，他们正在寻找工作、建议等，而你正是提供价值的人。即使没有立竿见影的效果（例如为空缺职位找到合适的人选），从长远来看，你可能会从这种关系中以某种方式受益。如果没有呢？至少你做了一些好事。 

你的人脉越强大，认识的人越多，你就越有可能在需要的时候找到你需要的东西。从某种程度上来说，建立人脉就像在生活中积累运气。

如果你恰好上了“对的”学校，在“对的”地方工作，建立人脉网络自然而然就会水到渠成，但最好还是有意识地付出一些努力，尤其是在你在这方面不太幸运的情况下。参加甚至组织聚会和人脉活动是一种方式，建立线上形象则是另一种方式。充分利用你在工作中建立的人脉。尝试建立有意义的联系，不要只停留在肤浅的闲聊，那样不会留下持久的印象。主动接触你感兴趣的人。首先想想你能为他们做什么，而不是他们能为你做什么。剩下的，就交给时间吧。 

6. 把你能控制的事情归咎于他人

你不可能知道。你没有得到正确的要求。另一个团队没有满足你的要求。你没有升职，因为你被分配了低效的工作。你没有加薪，因为你的老板不喜欢你。这不是你的错。

任何失败都有一些可以避免的因素。或许你无法完全避免失败，但或许可以采取一些不同的措施。事后回想起来，你也能从中汲取教训，避免再次失败。追究责任或许感觉良好，但它会侵蚀信任，不利于你的成长。

相反，要拥抱失败。与其逃避，不如想想自己本可以采取哪些不同的措施来达到不同的结果：明确预期、更好地沟通、主动出击等等。你不仅会获得个人成长，还会赢得信任。人们喜欢听到别人承认失败并分享经验教训，相比于抱怨别人有多糟糕，听到有人为自己的行为负责更能引起共鸣，也更有趣。

我记得有一次我对大量重复代码进行了大规模重构，结果漏掉了一个“if”，导致性能下降相当严重。后来在一次会议上，我们讨论性能问题时，有人提起了这个例子，却没有提到我的名字，可能是为了不让我难堪。我坦然承认了错误，并分享了事情发生的过程，以及我如何调查、发现并修复了这个问题，让大家受益匪浅。我相信没有人会因为我分享了这个故事而看不起我。 

故事的结局是，其他人正在重构那个区域，我看到了一个彻底摆脱“如果”的机会。如果不是我之前的错误暴露了风险，我根本就不会注意到这个改进代码库的机会。总而言之，这是一个胜利（对于那些因为加载该页面而多等了200毫秒的人，我深感抱歉）。

7. 为无法控制的事情责怪自己

你不可能知道。你没有得到正确的要求。另一个团队没有满足你的要求。你没有升职，因为你被分配了低效的工作。你没有加薪，因为你的老板不喜欢你。这不是你的错。

我知道这和第六点完全一样，但问题是——有时候这不是你的错。有时候你真的处在一个有害的环境中，它低估了你，甚至会损害你的价值。如果你是那种总是试图从失败中学习和成长的人，你可能会发现自己待在一个对你毫无益处甚至有害的工作环境中。有时很难区分两者。但如果你努力工作却毫无进展，而且每次上班都感到心烦意乱，那么也许你已经无能为力了，是时候离开了。 

有害环境已经够多了，但我相信女性和其他URM更容易遇到这种困境。当出现一些细微的、难以识别的行为时，人们很容易责怪自己，试图去克服它们，而不是意识到这是系统性的问题，而这真的不是你的错。如果你比男同事更有成就，却被拒绝晋升；如果你在会议上被人打断，被说成“技术不够”；或者遇到其他带有偏见的事件，你很可能无法成功。无论你去哪里，都可能遇到这种情况，所以尽力去改善这种情况，但无论你做什么，都要记住：这不是你的错。 

8. 舒适自在

初入职场，你渴望证明自己。这很艰难，你必须学习一切，结识每个人，建立声誉。一段时间后，事情会变得容易。你了解流程，熟悉彼此，积累了专业知识和声望。这种感觉很棒，压力暂时减轻了。

稍微安逸一下没什么错，工作不应该是一场持续不断的挣扎。但如果你用“安逸”来形容你的工作，也许是时候稍微改变一下了。你肯定不想因为在同一个地方（职业）待太久而失去之前取得的所有进步。 

不断寻找“下一个目标”或许并非最佳策略。这会带来压力，而且你会被视为不稳定或不可靠，但每隔一两年或许是一个不错的节奏，可以借此审视一下你的下一个挑战应该是什么，无论是在你目前就职的组织内部还是外部。你可能会发现自己薪酬过低，或者在职业发展上“停滞不前”，最好早点发现，因为到那时，情况可能更难扭转。

我希望我的贡献能帮助你走上精彩的职业道路。过几年再来看，或许我还会犯一些错误……但我绝对不会让这些阻碍我前进，你也不应该。