10 种利用数据驱动的方法，助你通过开发者简历获得面试机会

如今，就业市场瞬息万变，撰写一份有效的简历已成为一门艺术，也是一门科学。一些公司仍在继续招聘，但另一些公司，例如Airbnb ，不得不裁员，此外，越来越多的企业也开始永久性地转向远程办公。即便如此，对科技人才的需求依然旺盛。

根据CV Compiler（一款自动化技术简历审核工具）分析的超过 30,000 份开发人员简历的数据，以下是一些可以提升简历质量、从而获得更多面试机会的方法：

你想让你的简历在众多简历中脱颖而出吗？

1）避免使用网上随处可见的简历模板。你的简历应该独具特色，才能吸引别人的目光，而不仅仅是匆匆一瞥。

2) 让你的简历听起来像是人写的，而不是机器写的。用你说话的方式写作。让它引人入胜，读起来轻松愉快，无论对你还是你的潜在雇主来说都是如此。加入一些与工作相关的有趣事实。例如：

自 2017 年以来，已为 200 万行代码编写了单元测试。

3）尽可能用数据佐证你的成就：例如，应用性能提升 40%，三个月内插件下载量达到 30 万次，页面加载时间从 20 秒缩短到 5 秒等等。列出你的成就能够突出你的交付成果能力。

早在 2014 年，谷歌前人力运营高级副总裁拉斯洛·博克就提出了一个完美的公式，可以以可衡量、有影响力的方式列出你的成就：

通过做 [Z] 完成了 [X]，并以 [Y] 来衡量。

尽管我从 2008 年就开始从事技术招聘工作，但在审查开发人员简历时，我很少看到这种情况，这证明用数字来佐证你的成就是使你的简历在竞争中脱颖而出的可靠方法。

4) 使用“强力词汇”丰富你对过往经历的描述，使你的描述更具吸引力。以下是一些精选的优质词汇，这些词汇来自Relocate.me、AngelList、Indeed和类似网站上发布的 1000 多份软件工程职位招聘信息：

自动化、复杂、并发、核心、分布式、容错、完全响应、高可用性、大规模、可维护、多线程、可靠、弹性、资源密集型、可重用、健壮、可扩展、安全

5）在简历中附上一封简短的求职信，展现你对应聘公司的重视和了解。正如IDEO前人才总监弗吉尼亚·马丁内斯在她的一篇博客文章中指出的那样，“……最重要的是展现你的个性。毕竟，我们想聘用的是你，而不是你的简历。”

6) 不要过分详述你的经历；简历是营销工具，而不是个人简介。但同时，也不要太短。要让招聘人员/招聘经理了解他们想要的信息——简要概述你的相关技能、知识、经验和成就。

7) 写一份简洁明了的总结，或者干脆不写总结——不要提及软技能或流行语。添加“充满热情”、“积极主动”、“优秀的团队合作者”、“结果导向”、“勤奋努力”等陈词滥调的简历词汇意义不大，因为招聘人员几乎在每份简历/总结部分都能看到这些词语。

简历中应体现你勤奋努力的工作态度，因此无需在简历中特意添加“勤奋努力”一词。

请用3-4句话描述一下你的独特之处和与众不同之处。

8）在整份简历中融入相关的关键词，尤其是招聘信息中列出的关键词。这对于通过初步的简历筛选至关重要。

9)通过提及你的开源项目，并提供你活跃的技术博客链接，来展现你的“热情” 。你还可以附上你出色的 GitHub、Stack Overflow 或 HackerRank 个人资料链接。

10）不要描述你的职责，而是列出你的成就和成果。每项成就都以一个强有力的动词开头，例如：自动化、改进、开发、重新设计、实施、实现、减少等等。过去和现在的职位要使用正确的动词时态。使用项目符号列表可以让内容更易于阅读和评估。

最后，别忘了附上你的LinkedIn 个人资料链接，以便招聘人员或招聘经理可以核实你的身份。

当然，简历的要求因国家、公司以及审阅你简历的招聘人员/招聘经理而异。但我相信，以上建议能帮助你将简历从平庸之作变成引人注目的佳作，即使不能直接进入梦寐以求的公司，至少也能为你赢得一系列极具潜力的面试机会。