为什么我开始在面试前询问公司有关技术面试的信息

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这是我几个月前写的一篇文章的后续报道，文章标题是《你的招聘流程是否会阻碍女性开发者？以及我正在采取哪些措施来改变这个行业》。

我目前正在寻找一份稳定的工作，所以最近一直在投简历和面试。作为一名拥有超过11年行业经验的开发人员，我发现面试技巧发生了巨大的变化，我真心觉得很多公司因为面试方式的缺陷而错失了优秀的候选人。我决定不再找借口取消面试，而是坦诚地与面试官沟通，希望他们能够改进流程，使其更具包容性。

一种方法并不适用于所有情况。

我知道有人会说面试需要保持一致，但现实是每个人的情况都不一样。有些人擅长白板面试，有些人光是想到这种场景就会紧张得不行。有些人乐于花时间做居家测试，有些人可能根本没时间做。为什么我们不给应聘者在技术测试中提供选择呢？

面试的目的是为了发掘应聘者的最佳潜能，而不是为了刁难他们、让他们难堪。

测试该职位实际需要的技能

我看到很多人发帖讨论过这个问题。为什么公司要测试一些他们工作中永远不会用到的东西？理解算法固然重要，但让别人在白板上盯着你看，20分钟内解出一个算法并不重要。我觉得有些小公司只是盲目地照搬那些大公司的流程。

预计候选人将进行多轮面试。

很多公司似乎认为让候选人经历多轮面试是合理的（我见过一些公司甚至安排了五六轮）。这对候选人来说是巨大的时间投入，尤其是在最后一轮被淘汰的情况下。我还注意到很多公司不报销面试差旅费。

忽略以往经验

很多开发者感到沮丧，因为如今在行业内，经验似乎并不那么重要。如果一家公司甚至在和我沟通之前，或者不考虑我的技术经验，就想让我参加技术测试，那我肯定不会继续。

依赖性格测试

如果你用预测指数之类的测试来筛选候选人，那么你的招聘流程就存在严重问题。这些测试已经过时，而且很可能会因为女性不符合男性领导者的刻板印象而将她们拒之门外。

您如何才能帮助解决这些问题？

如果你是求职者，在正式开始之前，不要害怕询问面试流程。面试是一个双向选择的过程，如果你觉得某种面试方式不适合自己，一定要坦诚相告，因为如果足够多的人都这么说，情况就会有所改变！我曾经就这个问题和一些公司沟通过，他们要么会取消你的申请，要么会认真考虑并努力调整面试流程，使其更适合你。此外，Glassdoor也是一个很好的资源，可以查看不同公司的面试流程，以及求职者们的面试体验是好是坏。

如果你是面试官，请尽量确保你的面试流程灵活。要意识到你期望候选人投入的时间。如果面试分为多轮，候选人通常需要为每一轮做准备，而且还要考虑差旅费用。花时间了解候选人的过往经历，并将其与技术测试结合起来考虑。如果他们在某个测试环节的表现不符合你的预期，他们可能拥有你因为过于关注特定测试而忽略的其他宝贵经验。

我很想知道您的想法以及任何其他建议。