如何在科技领域立足并发展（特别是如果你是少数族裔）

“闯入科技领域”的退化

“闯入科技”最初是一场旨在让软件工程行业民主化的善意运动。如今，这句话却沦为贪婪课程创建者的营销噱头。

我也曾试图推销这个梦想，为此感到内疚。因为我拥有一段改变人生财务状况的经历，所以我想与他人分享。四年来，我经营着一家非营利组织，帮助至少150名女性和非二元性别的有色人种找到了第一份开发者工作。但每隔几年，就会有校友告诉我他们辞职了，或者即将被解雇。事后看来，我没能让他们做好应对艰难时刻的准备：留在科技行业并不断成长。

科技界难以留住人才

对于科技领域的黑人女性来说，这一现实尤其残酷。虽然黑人女性是美国受教育程度最高的群体，但其中只有3%的人担任科技职位。2020年，在硅谷担任领导职务的黑人女性不到0.5% 。

这些数字揭示了科技行业之外的系统性障碍——它们揭示了为什么留住人才与吸引人才同样重要。我与少数族裔的对话也印证了这一事实，每个故事都揭示了增长停滞和潜力丧失的模式，因为我们反复讨论同一个问题：如何摆脱初级职位。

我留在科技行业的挣扎

我感同身受，因为这个问题困扰了我多年的职业生涯。这是一个超越头衔的深层问题。我真正想问的是：我属于这里吗？我能带来价值吗？我如何在一个与他人如此不同的领域蓬勃发展？

此外，令我失望的是，为了追求一份承诺“更好生活”的工作，我熬了几个月不眠之夜，却发现自己从事的工作让我感到孤独、不受尊重、一无是处。人们很容易忽视这些挣扎，但工作压力会体现在身体上。比如，我记得有一天坐在公交车上，糟糕的工作表现让我压力重重，以至于到站的时候，我的肌肉紧张得站不起来了。

人们常常将此诊断为冒名顶替综合症，但这是一个我们行业尚未充分定义或解决的另一个问题。显而易见的解决方案是更加努力，并在工作中建立人际关系。然而，这个建议含糊不清，通常也没什么帮助。更加努力就意味着要花更长时间坐在笔记本电脑前完成任务吗？在编写代码时，休息一下通常效率更高。当你面临文化差异时，比如难以与那些制作康普茶、周末去自由攀岩的队友建立联系，你该如何建立人际关系？

沟通风格冲突会加剧彼此的孤立。例如，我从小就习惯于直接的沟通方式——加勒比人则比较直率。此外，我的神经多样性思维天生就喜欢坦诚。然而，科技文化的运作方式是间接的暗示和微妙的姿态。我尝试去适应，却适得其反。我过度补偿了（有时现在仍然如此），写了些没人想看的详细Slack消息。

从生存到成长

我花了数年时间才意识到，我需要一种更细致入微的方法来打造可持续的科技职业生涯。最终，在 GitHub，我学会了在真实性、技术成长和团队影响力之间取得平衡。GitHub 的每个人，包括 Brian Douglas、Martin Woodward、首席执行官 Thomas Dohmke 以及首席执行官的副幕僚长 Cole Driver，都让我感到被接纳、被倾听、被重视。现在，作为 Block 的员工开发倡导者，在 Angie Jones 的领导下，我有机会展示我的战略愿景。在这样的环境中，我第一次没有被贴上“多元化招聘”的标签，没有被视为永远的初级员工，也没有被感觉自己拖了团队的后腿。

回想起来，有些时候我无意中给自己设定了失败的目标。但现在我已经找到了应对这些挑战的方法，并为自己的成长做好了准备。在这篇文章中，我将分享我不断演变的策略，以期在科技领域立足并蓬勃发展，尤其是作为一名来自弱势群体背景的人。

在你找工作之前

在公共场合学习

许多人不愿公开分享自己的工作成果，认为这意味着要以专家的身份出现。我则采取直截了当的方式：“这就是我今天学到的东西。”公开学习有助于招聘经理追踪你的进度，并了解你的学习风格。当机会出现时，人们会想起：“哦，Rizel 可能很适合这个——我见过她使用这些技术。” Angie Jones 解释了这种方法对她有何价值：

求职之路

申请非初级职位

我花了五年时间只申请实习和初级职位，害怕更高级别的面试，总是把自己当成初级员工。但我发现，一旦你以初级员工的身份加入，这种印象就会根深蒂固——即使后来晋升了。最终，我申请了一个员工职位，尽管纸面上看起来雄心勃勃，但我还是以这个级别来工作。现在我不用费力去摆脱初级员工的标签了。我对待求职申请就像对待大学入学申请一样：有远大的职位、完美契合的职位，以及安全可靠的职位（以满足你的财务需求）。

自信地接受面试

面试是他们对你的第一印象。你无需谎报自己的技能；记住，你能为团队做出宝贵的贡献。

明智地选择你的团队

你面试公司，就像公司面试你一样。寻找一个愿意投资于你的成长并提升你技能的团队。对于少数族裔来说，加入一个你并非少数族裔中首位加入的团队会更容易。虽然当前的经济形势可能会限制选择，而且团队在面试中的表现也可能比实际更温和，但你还是应该努力寻找一个真正关心你成功的团队。

入职后的第一周

做笔记

做笔记可以避免反复寻求帮助，并在需要支持时提供更清晰的提问背景。您可以从第一天开始设置本地环境。记录任何遇到的障碍和解决方案——最好在团队文档中，或者至少在个人笔记中。

阅读代码库

阅读代码库有助于你了解各个组件是如何连接的。使用你的 IDE 和 GitHub 搜索功能来追踪方法的调用方式和原因。从你加入公司时就开始研究，并在你整个工作期间持续进行。

阅读 Slack、GitHub 问题、GitHub PR

为了补充阅读代码库，请阅读过去的讨论以了解团队的架构决策。

要求澄清

我做的最愚蠢的事情就是当我不理解某人的反馈或回应时感到压力很大，但当我问“我将您的回应解释为 X - 这是您的意思吗？”时，我可以更快地完成工作。

树立良好的声誉

学习如何使用人工智能

盲目地抄袭 AI 生成的代码可能是开发者不成熟的表现。相反，应该用它来理解代码和概念。我加入 Block 时，使用了公司定制的 GPT 插件来帮助我掌握复杂的功能，并确认我的假设，而无需不断地向忙碌的队友请教。除了代码之外，我还使用 AI 来帮助优化电子邮件，使其更加清晰、语气更规范。以下是我使用 ChatGPT 理解一个对我来说很新概念的示例：

实践

日常工作并不总是足以让你成长——编程是一门需要磨练的技艺。实际上，你可能没有时间额外编程，但你可以找到适合你生活的练习方法，例如：

做家务时听科技播客。
尽可能为开源做出贡献。
与您的经理合作，逐步承担更具挑战性的任务。

优雅地接受反馈

我以前总是因为自尊心而拒绝反馈，直到我意识到反馈能帮助我成长。优雅地接受反馈可以意味着接受它，讨论它以找到一个折衷方案，或者以尊重的态度反驳以保持真诚。

分享您的观点

从代码审查的小细节入手——无论代码作者的经验水平如何，都可以提出一些让代码更清晰的建议。当你逐渐积累信心后，可以分享你更广阔的想法。你独特的视角或许能帮助团队以不同的视角看待问题。

规划你的职业发展

了解您的团队目标和公司目标

关注公司如何盈利以及团队如何贡献。为了产生重大影响，我会寻找能够与团队成员互补并帮助团队实现目标的方法。

了解你的职业阶梯

每家公司对晋升级别的定义各不相同。请与您的经理合作，了解晋升要求并制定计划，同时要意识到业务需求会影响晋升时间。

为自己辩护

你的经理看不懂你的心思。光有出色的工作表现是不够的——你需要清晰地表达你的目标，并询问如何才能实现目标。我和我丈夫在同一家公司实习：他工作出色，但却保持沉默，而我则询问我需要做什么才能转为全职员工。他的沉默让我们的经理以为他想辞职，而我却收到了全职工作邀请。

让你的队友

当你积累了更多知识和专业技能时，是时候与你的队友分享了。赋能他人可以避免瓶颈，增强团队凝聚力，展现你的专业技能，并防止你过度劳累。

为长期可持续性而行使和平

仍然有生活

不要让职业发展占据你的整个生活。规律的休息和工作之外的活动可以防止倦怠，实际上还能让你成为更优秀的工程师。你的职业应该适应你的人生选择，而不是相反。这包括重大的人生决定——当我选择成为母亲时，我知道我的职业生涯可能会放缓，但我对此感到很平静。

寻找社区

在这个你常常感到格格不入的世界里，与拥有相同经历的人建立联系。我通过训练营“Resilient Coders”和“Hack.Diversity”，以及创建“BlackRel”（一个面向黑人 DevRel 专业人士的社区）找到了我的同伴。合适的社区既能提供情感支持，也能提供职业指导。

要有耐心

有时候，在现有水平上停留更长时间，能让你获得成长的空间。此外，处于初级阶段还能让你拥有队友乐于帮助你学习的优势。

放弃对被接受的需求

我以前总想融入工作环境，但拥抱自己的独特之处却带来了意想不到的效果。比如，我在 GitHub Universe 的社交媒体上发布我的科技主题美甲，掀起了一股潮流，这种潮流在我离开之后依然持续。虽然在我之前，其他人也曾带着有趣的美甲参加会议，但在社交媒体上分享，让科技与个人风格的融合变得常态化。

知道何时转向

离开一个职位或一家公司并非失败，而是成长。我职业生涯中一些最成功的转变，都是在我意识到是时候继续前进的时候做出的。我尝试过很多职位，比如静脉采血、IT 支持、前端开发、DevOps、开发者推广，也尝试过不同的公司，直到找到适合自己的。有时候，待得太久会阻碍我的成长，而离开则会打开新的大门。为了进步而转变方向，这完全没问题。

轮到你了

这些只是我学到的掌控职业生涯的几个方法。你用什么策略来帮助你留在科技行业并不断成长？

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