2022 年寻找远程工作

几年前，我写了一篇关于如何在2019年找到远程工作的文章，此前我曾亲身体验过第一次找远程工作的经历，不是通过猎头，而是自己找。那篇文章比我之前写的很多其他文章都好。然而，最近我得为一家非常早期的初创公司招聘员工（除了联合创始人之外的第一批员工），我注意到我最初文章中的招聘名单和反馈需要一些更新，尤其是在疫情之后，商界越来越倾向于远程办公。

所以它们就在这里——在本文中，我将介绍我注意到的最流行的平台及其优缺点，在另一篇文章中，我将介绍想要招聘的人的观点以及平台的优缺点，因为它们往往有很大不同。

我们远程工作

几年过去了，它仍然是我的最爱！我的大部分工作机会都是通过WWR找到的。

优点
+我联系过的所有公司，都在这个网站上发布招聘信息，回复都很快。 
+所有公司的招聘流程都很快。 
+它提供多种类型的职位——市场营销、编程等等。 
+它还有一个优势，就是可以显示求职者必须位于哪个位置才能胜任该职位。 
+多年来，它一直在不断发展壮大。目前有 28,530 个职位发布。

缺点
：不像其他榜单上的公司那样，申请流程简单便捷。-
公司数量的增加导致回复频率和流程速度有所降低。-
申请职位的方式不够便捷。申请按钮可能指向任何页面——外部平台，甚至只是电子邮件地址，而没有任何信息指引公司需要哪些信息。

远程技术职位

根据其描述，构建为 Stack Overflow 作业的替代品。

优点
+ 它的筛选功能比其他平台更强大，方便你找到所需内容
+ 所有职位最多会在 30 天后下架，确保招聘信息保持新鲜。
+ 有大量空缺职位。截至撰写本文时，空缺职位数量接近 5000 个，考虑到前一点，这说明很多公司都在积极招聘候选人。
+ 拥有便捷的申请选项。

缺点
：他们还整合了其他11个平台的职位，旨在成为寻找远程工作的首选平台。然而，在测试了We Work Remotely发布的几条招聘信息后，这些职位并没有出现在Remote Tech Jobs的搜索结果中。

LinkedIn

优点
+ 人人都看得见的候选人。 
+ 过去几年，通过 LinkedIn 招聘的公司数量有所增加。
+ 很多空缺职位申请流程简单
+ 还可以按地点筛选（如果您需要/想要去办公室，或者想简化法律流程（例如，当您和雇主位于同一国家/地区时），或者您只是考虑搬到那里）
+ 可以轻松在 LinkedIn 上搜索公司资料，包括查看当前或过去的联系人，以获取一些内部信息

缺点
- 它仍然主要提供永久性职位
- 许多早期创业公司在隐身模式下不会在 LinkedIn 上发布信息，因此，如果您有兴趣成为公司首批员工之一，AngelList 或 HackerNews 等其他网站会是更好的选择

天使名单

优点
+ 有大量活跃职位
+ 公司必须列出其发布的薪资范围，因此出现意外的可能性较小
+ 公司还以股票期权的形式列出预期奖金
+ 具有简化的申请流程

缺点
：竞争非常激烈，尤其是由于申请流程过于简单，所以你需要脱颖而出。AngelList
上的大多数公司都处于早期阶段。这对一些人来说也算是一种优势。

奥塔

优点
+ 每家在 Otta 发布职位的公司都经过他们的筛选，因此质量比其他一些平台好很多
+ 非常好的过滤
+ 简化的申请流程

缺点
- 总体招聘信息数量较少

HackerNews

这个有点复杂，因为它有几个不同的部分：

• https://news.ycombinator.com/jobs / https://www.ycombinator.com/jobs
• 问问 HN：谁在招聘？（2022 年 9 月）  ——每月更新
• 问问 HN：谁想被录用？（2022 年 9 月）  ——每月更新

搜索者根据这些线索中的信息进行搜索

• https://kennytilton.github.io/whoishiring/
• https://hnjobs.emilburzo.com/

优点
+每个职位都采用更个性化的方法
+你很可能会接受与你共事的实际人员的面试，而不是人力资源、招聘人员或猎头
+许多空缺职位和整体活跃的社区

缺点
- 不像列表中的其他选项那样易于过滤
- 一些列表可能已经过期但尚未关闭
- 没有简单的方法可以找到仍然开放的列表（例如从上个月底开始）
- 如果您发布自己的个人资料以便联系，则需要每个月都这样做（如果您没有立即找到工作）

其他值得关注但近年来有所下降的

无办公桌
骰子
远程工作中心

飞行员
Upstack
Gun.io

笔记：

务必完整阅读招聘信息！有些公司会在招聘信息中提出一些他们希望在申请时得到解答的问题。这可以说是普通求职信的替代品。
很多公司在找到候选人后不会关闭招聘信息，这一点大家要做好准备，尤其是在 HackerNews 上。

附言：以上所有内容均来自我申请不同职位或决定在哪个平台上发布招聘信息以获得最佳效果时的个人有限视角。不同学科和/或案例的情况可能有所不同。我很乐意在下方评论区或推特上分享大家在求职过程中遇到的点滴。

最后免责声明 - 文章顶部的图片来自Unsplash的Ostap Senyuk