2019 年寻找远程工作

不同平台和网站的比较以及面试过程中的一些技巧。

市面上有很多招聘网站和平台，专门招聘经过审核的承包商/自由职业者。他们都声称只招聘1%或3%的优秀自由职业者。在过去近三个月的时间里，我浏览了其中的许多网站和平台。以下是我所发现的一些信息，以及一些面试前和面试期间的技巧。希望这些技巧能帮你在寻找远程工作时省去一些麻烦。

招聘平台

我们远程工作

到目前为止，这是我目前为止最喜欢的！

优点：

+我联系过的所有公司都回复很快。

+所有公司的招聘流程都很快捷。

+它提供多种类型的工作——市场营销、编程等等。

+它还有一个优点，可以显示应聘者必须位于哪个位置才能胜任该职位。

缺点：

-不像列表中的其他公司那样，申请起来很方便。

Stack Overflow 工作

并列第一。

优点：

+它每天发布的职位数量最多，目前为止。

+它还提供了一个便捷的申请选项，让你可以保存简历以及每个使用 Stack Overflow 申请表的职位的简短介绍。

+即使公司重新发布了招聘信息，它也会显示你已申请。

+它允许你根据特定福利、技术、薪酬等筛选职位信息。

自 2022 年 4 月起，Stack Overflow 招聘信息已被移除。您可以点击此处了解更多信息。

远程技术职位

根据 Stack Overflow 职位描述，构建了它的替代品。
优点：
+ 筛选功能比其他平台更强大，方便你找到所需内容。
+ 所有职位最多会在 30 天后下架，确保职位列表保持新鲜。
+ 提供大量空缺职位。截至撰写本文时，职位数量已接近 5000 个，考虑到前一点，这说明很多公司都在积极寻找候选人。
+ 申请选项便捷。
+ 他们还整合了其他 11 个平台的职位，旨在成为寻找远程工作的首选平台。然而，在测试 We Work Remotely 的几条招聘信息时，这些职位并未出现在 Remote Tech Jobs 的搜索结果中。

领英

优点：

+ 最显而易见的候选人。

缺点：

- 大部分职位是永久性的，远程职位很少。-

我建议联系猎头或招聘人员，看看他们是否与一家正在寻找具备你这种资质的人才的公司合作。

骰子

优点：

+每天发布大量帖子。

+公司也很活跃，申请起来也像 Stack Overflow 一样方便。

Reed.co.uk Experteer.co.uk Cwjobs.co.uk Jooble

优点：

+ 他们都提供远程工作筛选和工作机会。

缺点：

- 尽管如此，我尝试过的所有公司都要求应聘者必须居住在同一个国家，而且大多数公司都要求应聘者每周至少在办公室工作一天。

没有办公桌

优点：

+外观和功能都很棒。

缺点：

-职位空缺不多。-

我联系过的超过 60% 的公司实际上都忘记了自己在那里发布过招聘信息，而且这些职位实际上已经被填满了。

动机

它和 No Desk 有同样的问题——许多职位空缺已经招满，但公司却忘记撤下广告。

远程工作中心

该网站大部分内容仅限付费用户访问。不推荐。

自由职业者平台

招聘流程通常是保密的，所以我只会透露我的首选、原因，并列出其余的。大多数招聘流程都很慢，有时甚至感觉不够专业。

飞行员

到目前为止，我最喜欢的。招聘流程很有趣，他们的平台制作精良，看起来很专业。你可能会惊讶地发现，很多其他平台的网页平台都很糟糕。但他们也很理解客户，而且速度很快。

Upstack

我的另一个最爱。他们回复很快，沟通也很顺畅。他们的优势在于，每项工作都有两周的试用期。如果客户认为你不适合，无论出于何种原因，你都可以获得全额或半额的报酬，具体取决于你在试用期内的表现。不过，他们可能有点不专业。

枪战大作战

它通过邀请加入他们的 Slack 频道来运作。招聘信息和讨论主要发布在 Slack 上。机会很少。

托普塔尔

Toptal 以其严格且难于通过的招聘流程而自豪。根据你的资质，招聘流程可能并不难。我建议你尝试一下。即使失败了，也能从中学到很多东西。其他所有平台也一样。Toptal 的一个缺点是，虽然他们使用与 Upstack 相同的试用期——两周来测试你和客户是否匹配，但如果客户不喜欢你，就不会得到报酬。

吉格斯特

这是我在一家审核公司面试过的最有趣的一次。不过要知道，他们总部在美国。如果你在欧洲，电话可能会很晚才接。

交叉

它的网上评价很差，满分5分，只有1到3分。审核过程非常繁琐。目前来说，我不会推荐他们。

面试技巧

对公司进行一些调查。这会帮助你写求职信。HR 会很感激你与他们的沟通，从而简化整个申请流程。这也能让你了解你和这家公司是否合适。

花点时间写一封好的求职信。很多公司不要求求职信，但在提交表格时会将其作为可选项。这会影响公司回复率。当然，根据你申请的职位数量，你可以重复使用部分内容。

与HR的谈话并非唯一考验你人格的方式。如果面试官喜欢你这个人，整个面试过程就会顺利得多。

这是双向的。在面试过程中，你需要注意所有你能注意到的方面，这样你才能判断自己是否与团队/公司文化契合。尤其是在与你的直属主管面试时。你会与他们进行大量沟通，所以你必须确保沟通顺畅，避免任何紧张或误解。

技术面试时不要紧张。大声说出你的想法。如果面试官能听到你的思考过程，他们会对你的技能更有信心。这样，即使你在面试中犯了错误，与你交谈的开发人员也会根据你的思维过程忽略它。

在现场代码面试中——如果你不懂什么，就问吧。尝试理解问题的深度和细节会让你受益匪浅。这也能避免你在解决问题时走错方向。

准备好以前工作中遇到的困难以及你如何克服这些困难的例子。

准备好你在之前工作单位做过哪些节省时间或资源，或以任何方式提升公司业绩的例子。你是如何找到解决方案的，效果如何，以及如何实施的。

提前做好预期薪酬的准备。了解全球、公司所在国家/城市以及您所在地的典型薪酬水平，以便进行比较。

尽量针对面试过程中的不同阶段准备一些问题。表现出对之前面试官的兴趣并认真倾听，会给面试官留下良好的印象，并有助于引导谈话走向对你有利的方向。

附言：以上所有内容均来自一位 JavaScript 开发者兼团队负责人的视角，他们之前曾面试并招聘过员工。不同领域的情况可能会有所不同。我很乐意在下方评论区或推特上分享大家在求职过程中遇到的面试问题。