嘿，技术招聘人员，这里有一些来自开发人员的建议

今年夏天，我在领英上写了一篇吐槽文章，总结了一些关于如何（或不）联系我之类的技巧。从那时起，我就一直想写一篇关于这个话题的博客文章，现在终于写出来了！

过去几年，我和科技招聘人员合作过，有过不错的经历，但不幸的是，也有一些不愉快的经历。这篇博文就是从这些经历中总结出来的。

以下是原文：

尊敬的技术招聘人员，我希望您能做以下几点。

• ✨ 请不要给我打电话。即使你能在某个地方找到我的电话号码，但这也不是公开的邀请。我讨厌打电话，所以你不请自来地打电话给我让我感到焦虑。如果你让我感到焦虑，我就不想为你的公司或你的客户工作了。
• ✨ 请不要给我打很多次电话。你知道吗，三天内打第七次电话实在是太多了。（第一次也太多了，但是……第七次。拜托。​​）
• ✨ 如果你说你是一名技术招聘人员，你真的应该知道前端、后端和 DevOps 之间的区别。你也应该至少看一下我的个人资料，了解我是一名前端开发人员——而不是用后端/DevOps 职位来联系我。
• ✨ 哦，还有个提示：Java 和 JavaScript 是不同的语言。我的个人资料里有 JavaScript 并不意味着我对 Java 有深入的了解。
• ✨ 我不会回复“嘿，我有个神秘客户，能和你合作真是太幸运了”之类的信息。抱歉，我知道你不能透露客户是谁，但我想知道如果我接了电话，会涉及到什么。

✨额外提示✨：哦，如果贵公司/客户的网站有这些花哨的动画/自动播放的东西，让我恶心到不行，那我肯定不想为你或你的客户工作。我知道我是个无障碍专家，可以来修复这些问题，但从我收到的邮件来看，你们不是来找这个的。你们找的是后端开发人员。所以……不行。

是的，这就是其中的一个星期。

来源：LinkedIn

这些建议都是从我个人的角度写的，可能有人会不同意。但从我和其他几位开发者的讨论来看，他们都同意我的观点。

如果你发现自己或你的公司也犯了这些错误，我并不认为你这样做是出于作恶之心或诸如此类的动机。我并不认为你因此就成了一个坏人。我只是想说这些。现在我们可以开始讨论建议了。

别给我打电话

真的，除非我们在谈话中（书面形式）同意你给我打电话，否则不要打电话。我不喜欢和不认识的人打电话。而且，由于记忆力方面的问题，我宁愿把所有事情都写下来，也不愿费力去记住对方是谁、公司是什么等等细节。

绝对不要多次给我打电话。我不会接你的。我会用搜索引擎查找电话号码，一旦发现是潜在招聘人员的号码，我就会在上面写上“请勿接听”。而且，你知道，三个工作日内打七通电话实在是太多了。

了解科技基础知识

如果你是一名技术招聘人员，你应该了解一些技术方面的基础知识。我不是说你应该学习编程——尽管编程很有趣！不，你应该了解前端、后端、DevOps、移动端以及其他类似概念之间的区别。你还应该对编程语言有基本的了解，知道 Java 和 JavaScript 的区别。

我经常收到这样的信息：“嘿！我们/我们的客户正在寻找精通 Java 的人来负责后端工作。” 你看过我的 LinkedIn 个人资料里关于我技能的内容了吗？我的意思是，它提到了前端技术、可访问性和 JavaScript。而不是 Java。根本没有 Java 相关的信息。

我知道这是一种策略，就是发很多信息，希望有人回复。然而，每收到一条这样的信息，我都会把招聘人员和公司加到我的脑海里。我不想和那些对科技没有基本了解的公司合作，因为这已经暴露了很多关于公司文化的信息。

给我所有细节

我收到很多“我有个神秘的客户，在某个行业找人”之类的信息。有时我甚至会懒得回复，说我对这家我不太了解的公司不感兴趣。

我知道有时不能透露公司名称，但我对整个概念感到疑惑——为什么需要这样？掌握尽可能多的信息对双方来说都是最好的。

了解我将要面对的是什么（即使只是第一次面试或与招聘人员的通话）至关重要。面试会让人压力很大，如果我几乎什么信息都没有就去面试，就无法做好准备。我不喜欢这种感觉。我需要时间来消化我的答案，如果在面试前我没有时间思考，我就会失败，这对双方来说都是浪费时间。

诚实对待整个过程

这些年来，我有过好几次这样的经历：我答应开个会“互相认识一下，随便聊聊”。但会议一开始，第一个问题就是：“你为什么想在这家公司工作？” 就好像，嘿，我都不知道我到底想不想！我来这里就是为了找到答案！

还有，我可不想搞突击技术面试。如果面试通知上说我们会随便聊聊技术话题，那么现场编程练习就不行。而且，不做这个练习也太没礼貌了。（好吧，那不是招聘人员说的。）

会议的信息和议程需要提前知道。我需要做好准备，如果议程与之前商定的不一样，我就没法准备。这让我很不舒服。如果我感觉不舒服……我可能就不想在那家公司工作了。我只是说说而已。

履行承诺——如果做不到，就沟通

当技术招聘人员说会在某个时间联系我时，我以为他们会联系我。但我甚至数不清有多少次，公司告诉我会在某个日期回复我，结果却没有任何回应。只有沉默。当我问起这件事时，他们要么对我视而不见，要么就对我冷若冰霜，仿佛我应该感谢他们回复了我。

有些事情需要时间也没关系。有时，负责决定下一步行动的人不在，这就是生活。发一条简短的信息，比如“嘿，我知道我们答应今天回复您，但很抱歉，[填写延迟的原因]，我们会在[填写新的时间表]回复您。”应该不会太费劲。

是的，事情就是这样。没关系——只要你沟通一下就行。发送上一段提到的那条短信，是对候选人的尊重。

尊重科技领域的初级员工和少数族裔

我知道我们正处于一个每个人都想要高级开发人员的时代，但这样的人根本不够。而且白人男性通常被认为比其他人更有能力。但如果你只尊重你现在想雇佣的人，而不是像对待幽灵一样对他们视而不见，那么你最终会得到反噬。

你知道，那些初级员工总有一天会成为资深员工。科技界的少数族裔人士能力堪比白人男性。由于科技行业规模较小，我们也经常向其他人——包括资深员工——讲述自己的经历。

我有很多例子，因为我受到的不公平待遇，导致比我资历更深的人因为我的经历而拒绝了公司的面试机会。随着我的资历越来越深，我也因为这些经历而拒绝了面试。

对很多人来说，这显而易见。但根据我的经验，很多公司和/或招聘人员并不明白这一点。

检查您的网站的可访问性

2021年全球无障碍宣传日那天，我接到了一位招聘人员的电话。他们告诉我他们来自哪家公司，于是我打开了他们的网站。当时我的电脑屏幕很大，浏览器也处于全屏模式，所以网站上的所有内容都很大。网站上有一些相当夸张的动画，这引发了我的症状。我感到非常迷茫，试图挂断电话（我人太好了，不想挂断）。

我努力保持镇定，勉强解释一下发生了什么——说实话，我不知道自己有没有说清楚。通话结束后，我不得不躺了30多分钟，有一段时间没法继续工作了。

这就是我面对各种花哨的视差滚动和其他效果时的感受。每次访问新网站，我都需要格外小心。而且我并非唯一一个有这种感觉的人。

另外，你可能想雇佣很多残障人士。但如果贵公司的网站无法访问，他们要么会遇到和我类似的情况，要么根本无法使用网站。而且，我告诉你——你很可能雇不到我们。

检查您的网站表现

看看一些公司的网站，所需的员工具有以下特征：

• 男人
• 玩电子游戏
• 喝啤酒
• 拥有技术硕士学位（且来自某所大学）

你知道吗……我不太适合那种情况。我是个女人；我不玩电子游戏，因为我小时候没有机会。现在，我感到很沮丧，因为其他人都玩得比我好得多。

我不喝啤酒（我很少喝酒），也没有技术硕士学位——毕竟，作为开发人员，我是自学成才的。

我的意思不是说如果我不能融入，那么少数族裔的人就都不能融入。但只有一部分人才能融入。即使公司内部的实际文化有所不同，我们这些潜在的应聘者也不会察觉。如果网站和招聘广告片面地描述了公司及其文化，情况就更是如此了。

所以，请检查一下贵公司网站和广告的图片。图片中的每个人看起来都一样吗？或者这些图片中存在多样性吗？

关于图片，还有一点需要注意，它没有体现出白人男性是资深员工，而有色人种、女性和其他科技领域的少数族裔是初级/实习生的形象。我经常收到定向广告，高级职位的图片里是男性，而初级职位的图片里是女性。

总结

这篇博文可能感觉有点尖锐，你说得对；这就是重点。我想把这些感受写出来。我对招聘人员发来的某些信息（和电话）感到很沮丧。

然而，只有一些招聘人员是这样的。我曾与许多优秀的招聘人员进行过愉快的交谈，他们显然尊重（潜在）候选人及其时间。

如果你发现自己或你的公司处于上述某个阶段，那么好消息来了：现在你可以学习，并在未来做得更好！这是最好的状态——不学习，我们永远无法进步。